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游戏公司美术设计组工作成效绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与创意模型精细度达标率35%95%根据模型面数、纹理质量、细节完整度进行评分，每低5%扣除2分，最高扣10分。美术风格符合度90%根据设计稿要求，每低5%扣除2分，最高扣10分。原创性与创新性8分（满分10分）由评审团根据设计独特性、创意水平打分，每低1分扣除2分，最低为0分。技术规范符合度98%根据引擎优化、资源占用率等标准，每低2%扣除1分，最高扣10分。客户/团队反馈满意度92%根据反馈问卷评分，每低5%扣除2分，最高扣10分。项目交付效率任务按时完成率25%90%每延期1天扣除1分，最高扣10分。资源利用率85%根据团队分配的资源使用效率，每低5%扣除2分，最高扣10分。返工率3%返工次数每增加1次扣除2分，最高扣10分。需求理解准确性95%根据需求文档完成度，每低5%扣除2分，最高扣10分。协作沟通有效性90%根据跨部门协作记录，每低5%扣除2分，最高扣10分。团队协作与知识分享新人指导有效性20%8次/季度每少1次扣除1分，最高扣10分。设计规范贡献度2项/季度每少1项扣除2分，最高扣10分。跨部门协作支持度90%根据其他团队评价，每低5%扣除2分，最高扣10分。知识库文档更新4篇/季度每少1篇扣除1分，最高扣10分。团队建设活动参与度85%根据活动签到率，每低5%扣除2分，最高扣10分。专业成长与行业影响力技能提升计划完成率20%100%每少完成一项扣除2分，最高扣10分。行业分享次数1次/半年每少1次扣除2分，最高扣10分。作品获奖或被收录1项/年每少1项扣除2分，最高扣10分。新技术学习与实践90%根据新技术应用案例评分，每低5%扣除2分，最高扣10分。个人品牌影响力8分（满分10分）根据行业评价或社交媒体影响力打分，每低1分扣除2分，最低为0分。本考核表旨在全面评估美术设计组员工的工作成效，请各部门负责人根据员工实际表现填写。考核维度包括作品质量与创意、项目交付效率、团队协作与知识分享、专业成长与行业影响力，权重分别为35%、25%、20%、20%。每个指标需结合具体目标值和评分标准进行客观评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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