文化传媒内容编辑内容质量绩效评定表

文化传媒内容编辑内容质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量稿件原创度40%90%根据查重系统检测结果，原创度达到90%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于60分。稿件深度与洞察力良好由编辑委员会根据稿件内容的思想深度、分析角度进行评分，优秀得满分，良好得80分，一般得60分。标题吸引力点击率提升15%与上月对比，标题点击率提升15%以上得满分，每降低3%扣除5分，最低不得低于50%。内容合规性100%无违反平台规范或法律法规的内容得满分，出现一次轻微违规扣除5分，严重违规直接扣分并取消当期评分资格。数据可视化效果80%以上由编辑委员会根据图表清晰度、数据准确性进行评分，优秀得满分，良好得80分，一般得60分。内容时效性热点事件响应速度20%30分钟内发布重大热点事件在30分钟内发布得满分，每延迟10分钟扣除3分，最低不得低于60分。常规更新频率每日3篇每日更新3篇以上得满分，每少1篇扣除5分，最低不得低于50%。内容更新准时率95%按周统计，内容更新准时率达到95%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于60%。内容更新覆盖度覆盖主要行业动态由编辑委员会根据内容是否及时跟进行业动态进行评分，全面覆盖得满分，部分覆盖得60分。过期内容清理率90%按月统计，90%以上内容在规定时间内清理得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于60%。用户互动与影响力平均阅读量25%1000所有稿件平均阅读量达到1000以上得满分，每降低100扣除2分，最低不得低于500。互动率（点赞+评论+分享）15%互动率（点赞+评论+分享之和）达到15%以上得满分，每降低1%扣除2分，最低不得低于10%。内容传播广度100次以上稿件被其他平台转载或引用次数达到100次以上得满分，每降低10次扣除1分，最低不得低于50次。用户反馈满意度4星以上根据用户评论或调研结果，满意度达到4星以上得满分，3星得80分，2星得60分。内容推荐率20%平台推荐量占内容总数的20%以上得满分，每降低2%扣除5分，最低不得低于10%。团队协作与学习成长跨部门协作效率15%无延误与其他部门合作时无延误现象得满分，每次延误扣除3分，最低不得低于60分。任务完成准时率95%按周统计，任务完成准时率达到95%以上得满分，每降低5%扣除5分，最低不得低于80%。内容审核通过率98%内容审核一次性通过率达到98%以上得满分，每降低2%扣除5分，最低不得低于85%。专业能力提升完成2次培训当季度完成至少2次相关培训或技能提升得满分，每少1次扣除5分，最低不得低于50分。团队贡献度积极参与团队建设由团队成员根据日常表现进行匿名评分，积极参与得满分，一般参与得60分。本表格用于评估文化传媒内容编辑在内容质量方面的表现，包括内容创作质量、内容时效性、用户互动与影响力、团队协作与学习成长四个维度。请根据具体指标进行评分，权重已预设，最终得分将用于绩效评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：