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文档简介

人力资源行业人才招募及配置绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期缩短率30%缩短10%以实际招聘周期与目标招聘周期的差值计算，每缩短1%得1分，最高得30分招聘渠道成本降低率降低15%以实际招聘成本与目标招聘成本的差值计算，每降低1%得1分，最高得15分关键岗位到岗率达到95%按实际到岗人数与应到岗人数的比例计算，每高1%得3分，最高得45分简历筛选准确率达到90%按正确筛选简历数量与总筛选简历数量的比例计算，每高1%得2分，最高得18分面试通过率达到80%按面试通过人数与面试总人数的比例计算，每高1%得2分，最高得16分人才质量新员工试用期通过率35%达到95%按试用期通过人数与总入职人数的比例计算，每高1%得3分，最高得52.5分员工留存率（6个月）达到85%按6个月内留存人数与总入职人数的比例计算，每高1%得2分，最高得34分员工绩效达标率达到90%按绩效达标人数与总入职人数的比例计算，每高1%得2分，最高得18分员工满意度调查得分达到4.5分（满分5分）按实际得分与目标得分的差值计算，每高0.1分得3分，最高得27分核心人才引进率达到20%按核心人才人数与总引进人数的比例计算，每高1%得2分，最高得20分配置与培训岗位匹配度20%达到90%按岗位实际匹配度与目标匹配度的差值计算，每高1%得2分，最高得20分新员工培训覆盖率达到100%按实际参训人数与应参训人数的比例计算，每高1%得2分，最高得20分培训后考核通过率达到85%按培训后考核通过人数与参训人数的比例计算，每高1%得2分，最高得17分跨部门配置成功率达到80%按跨部门配置成功人数与总配置人数的比例计算，每高1%得2分，最高得16分员工职业发展支持度达到75%按员工对职业发展支持的满意度评分计算，每高1%得1分，最高得20分团队协作与合规跨部门协作满意度15%达到85%按协作满意度评分计算，每高1%得1.5分，最高得22.5分招聘流程合规性100%按流程合规次数与总流程次数的比例计算，每高1%得1分，最高得15分政策传达准确率达到95%按政策传达准确次数与总传达次数的比例计算，每高1%得1分，最高得15分员工关系处理效率达到90%按问题解决时间与目标时间的差值计算，每缩短1%得1分，最高得15分团队内部培训参与率达到80%按实际参与人数与应参与人数的比例计算，每高1%得1.5分，最高得22.5分本考核表旨在全面评估人力资源行业人才招募及配置岗位的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。各维度权重已预设，最终得分需将各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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