游戏策划设计师游戏内容及更新考核表_第1页
游戏策划设计师游戏内容及更新考核表_第2页
游戏策划设计师游戏内容及更新考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

游戏策划设计师游戏内容及更新考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创新质量新内容创意方案质量35%3个以上高质量创意方案根据创意的新颖性、可行性、市场吸引力进行评分，每个高质量方案加5分，最高25分内容完成度与深度所有负责内容按期高质量完成按内容完成比例评分，100%完成得满分，每延迟或质量下降10%扣2分玩家反馈满意度新内容平均玩家满意度评分>4.0根据玩家调研评分计算，每高于目标0.1分加1分，最高10分内容复用与迭代优化至少优化3个旧内容模块每优化1个模块得5分，最高20分技术实现配合度内容开发无重大技术瓶颈根据技术团队反馈评分，完全配合得满分，每出现1次严重技术问题扣3分版本更新效率版本按时发布率25%季度版本按计划发布率>90%每100%完成加2分，最高10分更新内容迭代速度平均每个版本更新内容>5项每超过目标1项加1分，最高5分版本稳定性版本上线后严重bug率1%0严重bug得满分，每出现1个严重bug扣3分更新后数据提升版本次日活跃留存率提升>5%每超过目标1%加2分，最高10分更新文档完整度每次更新提供完整设计文档完全符合要求得满分，每缺失1项文档扣2分玩家社区互动玩家需求响应速度20%平均每个玩家反馈响应24小时每低于目标1小时加1分，最高5分社区问题解决率玩家社区问题解决率>80%每高于目标5%加1分，最高10分玩家参与活动策划至少策划1次成功玩家共创活动按活动参与人数和满意度评分，每1000人参与得1分，满意度每高于4.0得2分，最高10分内容更新公告质量所有版本更新公告点击率>15%每高于目标1%加1分，最高5分玩家社区贡献引导成功引导>50名玩家参与内容反馈每超过目标10名加1分，最高10分跨部门协作能力设计需求传递准确性20%需求传递错误率5%0错误得满分，每出现1次错误扣2分，最高10分开发沟通效率关键节点沟通响应12小时每低于目标1小时加1分，最高5分测试团队配合度版本测试问题响应及时率>95%每高于目标5%加1分，最高5分市场推广内容支持按计划完成所有推广活动内容支持完全按计划完成得满分，每延迟1次扣2分，最高10分设计方案评审通过率重要设计方案评审通过率>85%每高于目标5%加1分，最高10分本考核表用于评估游戏策划设计师在游戏内容及更新方面的综合表现，请各部门负责人根据员工季度实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重为参考值，特殊情况下需经主管审批调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论