媒体行业编辑部编辑人员绩效考核表

媒体行业编辑部编辑人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件准确性率35%98%每出现1处事实性错误扣0.5分，扣完为止，满分100分。原创稿件比例60%原创稿件占比每低1%，扣0.8分，扣完为止，满分100分。稿件深度与创新性良好以上占比80%根据稿件深度和创新性由编辑委员会评分，每篇稿件评分独立，平均分达到80分为满分，低于80分按比例扣分。标题吸引力点击率高于行业平均水平15%根据标题点击率与行业平均水平对比，每低1%，扣0.5分，扣完为止，满分100分。内容时效性重要新闻24小时内发布率90%每延迟1小时发布重要新闻扣1分，扣完为止，满分100分。工作效率与协作能力任务按时完成率25%95%每延迟1天完成任务扣1分，扣完为止，满分100分。团队协作满意度90分以上根据团队成员匿名评分，平均分低于90分，每低1分扣0.8分，扣完为止，满分100分。跨部门沟通效率问题解决时间低于2天每延迟1天解决跨部门问题扣1分，扣完为止，满分100分。资源利用率80%以上根据资源使用效率评估，低于80%，每低1%，扣0.5分，扣完为止，满分100分。工作计划性周计划完成率100%每项未完成的周计划扣2分，扣完为止，满分100分。品牌影响力与用户互动内容传播广度20%平均每篇稿件阅读量超过1000每篇稿件阅读量低于1000，扣0.5分，扣完为止，满分100分。用户评论积极率正面评论占比70%根据用户评论情感倾向分析，每低1%，扣0.8分，扣完为止，满分100分。社交媒体互动率点赞、转发、评论总数占比15%互动率低于15%，每低1%，扣0.5分，扣完为止，满分100分。内容推荐率平台推荐次数占比10%推荐率低于10%，每低1%，扣0.8分，扣完为止，满分100分。用户反馈响应速度平均响应时间低于24小时每延迟1小时响应用户反馈扣1分，扣完为止，满分100分。学习成长与合规性专业培训参与度20%100%参与年度培训未参与年度培训扣5分，参与但未完成考核扣3分，满分100分。新技能掌握率掌握率80%以上根据新技能考核结果，掌握率低于80%，每低1%，扣0.5分，扣完为止，满分100分。内容合规性无违规记录每出现1次内容违规扣5分，扣完为止，满分100分。版权问题处理处理率100%，无投诉每出现1次版权投诉扣3分，扣完为止，满分100分。行业政策学习考核合格率100%考核不合格扣5分，满分100分。本考核表旨在全面评估媒体行业编辑部编辑人员在内容质量、工作效率、品牌影响力和合规性等方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：内容质量与原创性35%，工作效率与协作能力25%，品牌影响力与用户互动20%，学习成长与合规性20%。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：