2026年营养师培训服务协议（考证·就业版）

2026年营养师培训服务协议（考证·就业版）合同编号：__________

2026年营养师培训服务协议（考证·就业版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确培训服务提供方（以下简称“甲方”）与培训服务接受方（以下简称“乙方”）在营养师职业培训及资格认证、就业推荐等事宜中的权利与义务，确保培训服务活动的顺利开展，促进乙方实现营养师职业发展目标。

第二条适用范围

本协议适用于甲方提供的系统化营养师培训课程，包括但不限于理论知识、实践技能、案例分析、模拟考试及资格认证辅导等环节，并涵盖就业推荐及后续职业发展支持服务。

第三条法律依据

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律、法规及政策规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及《职业培训促进法》等。

第四条定义与解释

（一）培训服务：指甲方按照国家营养师职业资格认证标准及行业需求，为乙方提供的包括但不限于课程讲授、实验操作、考核评估、证书申请等在内的系统性培训活动。

（二）就业推荐：指甲方根据乙方培训成果及职业意向，提供岗位信息匹配、简历优化、面试辅导及企业对接等服务。

（三）违约责任：指任何一方违反本协议约定应承担的法律后果，包括但不限于赔偿损失、解除协议等。

第二章当事人信息

第五条甲方信息

甲方名称：_________________________培训中心/学校/机构

法定代表人/负责人：____________________

统一社会信用代码/注册号：_________________________

通讯地址：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

开户银行及账号：_________________________

第六条乙方信息

乙方姓名：_________________________

身份证号码：_________________________

联系地址：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

职业背景及培训需求简述：_________________________

第三章培训服务内容与标准

第七条培训课程体系

（一）课程构成：本协议项下的培训课程包括但不限于公共营养学、临床营养学、食物与营养卫生、营养与慢性病、食品安全与检测、营养配餐设计等核心模块，以及实践操作技能训练、模拟考试及职业资格认证辅导。

（二）教材与资料：甲方应向乙方提供与培训课程配套的教材、讲义、案例分析手册及电子学习资源，确保培训内容符合国家最新职业资格认证标准。

第八条培训方式与周期

（一）培训方式：采用线上线下结合模式，包括集中面授、网络直播课程、录播回放、小组讨论及企业实践等多元化教学手段。

（二）培训周期：总培训时长不少于120标准学时，具体课程安排及进度详见附件《培训计划表》，自协议生效之日起计算。

第九条培训质量保障

（一）师资配备：甲方应配备具备国家认证的营养师讲师团队，其中核心讲师需具有五年以上临床或教学经验，并定期接受专业能力复训。

（二）教学评估：每阶段课程结束后组织阶段性考核，最终通过综合测评后方可进入下一阶段学习，考核不合格者可申请补考一次。

第四章乙方权利与义务

第十条乙方权利

（一）获得完整培训服务：有权要求甲方按照协议约定提供标准化培训课程及配套服务。

（二）课程调整建议权：对课程内容或教学方式提出合理化建议，甲方应予以听取并适当调整。

（三）就业服务优先权：在同等条件下，乙方享有甲方提供的就业推荐服务优先权。

第十一条乙方义务

（一）履行付费义务：按照本协议第五条约定按时足额支付培训费用。

（二）遵守培训纪律：遵守课堂纪律及学习要求，不得迟到早退或从事与培训无关活动。

（三）配合考核评估：积极参与所有考核环节，真实反映学习成果。

第五章甲方法定责任

第十二条培训责任

（一）课程履行保证：甲方承诺全面履行协议约定的培训服务内容，如因自身原因无法继续履行，应提前30日书面通知乙方并承担相应违约责任。

（二）证书辅导责任：乙方完成培训并通过国家认证考试后，甲方负责协助完成证书申请材料准备及递交工作，但不保证100%通过率。

第十三条就业服务责任

（一）就业信息提供：甲方每月至少提供5条与乙方专业背景匹配的就业岗位信息，并定期更新行业招聘动态。

（二）简历优化服务：为乙方提供免费简历诊断及修改建议，每月限2次。

（三）面试辅导：为乙方提供至少3场模拟面试机会，并安排专业HR进行点评指导。

第六章费用与支付

第十四条费用构成

（一）培训总费用：人民币________________元，包括课程费、教材费、考试报名费（若适用）及就业服务费。

（二）其他费用：如需延长学习周期或额外获取补充资料，按甲方公示标准另行支付。

第十五条支付方式

（一）首付款：协议签订后3日内支付总费用的50%，即人民币________________元。

（二）尾款：剩余50%费用在培训周期结束且乙方无违约行为时一次性支付。

第七章保密条款

第十六条保密范围

（一）甲乙双方在履行本协议过程中获悉的对方商业秘密，包括但不限于课程体系设计、学员信息、就业资源、财务数据等。

（二）乙方在培训及就业过程中获悉的甲方合作伙伴企业信息及内部资料。

第十七条保密期限

保密义务自协议签订之日起生效，并在协议终止后继续有效三年，或直至相关保密信息进入公共领域为止。

第八章违约责任

第十八条甲方违约责任

（一）培训质量违约：如因甲方师资变动或教学管理不善导致乙方学习效果显著下降，乙方有权要求减免相应费用或解除协议。

（二）就业服务违约：甲方未按约定提供就业推荐服务，乙方有权要求甲方退还就业服务费已支付比例。

第十九条乙方违约责任

（一）未按时付费：每逾期一日，按应付未付款项的万分之五支付违约金，逾期超过30日，甲方有权解除协议并不予退款。

（二）擅自转学：未经甲方书面同意擅自转学，需支付相当于培训费用30%的转学费。

第九章协议解除与终止

第二十条解除条件

（一）协商解除：双方经友好协商一致，可书面解除本协议。

（二）单方解除：出现本协议第十八条、第十九条所述严重违约情形时，守约方有权书面解除协议。

第二十一条终止情形

（一）协议自然终止：乙方完成全部培训并通过考核，甲方义务履行完毕。

（二）法定终止：出现不可抗力（如战争、自然灾害等）导致协议无法继续履行。

第十章争议解决

第二十二条争议处理原则

本协议项下争议应遵循友好协商、公平合理的原则解决，协商不成的按以下方式处理。

第二十三条争议解决方式

（一）优先协商：双方指定代表就争议事项进行会谈，达成书面协议。

（二）仲裁解决：协商未果，提交甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有终局效力。

（三）司法诉讼：仲裁不适用或双方另有书面约定的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一章附则

第二十四条附件效力

本协议附件（包括但不限于《培训计划表》、《就业服务细则》）为本协议不可分割部分，与正文具有同等法律效力。

第二十五条通知送达

本协议项下所有通知、文件均应以书面形式送达至本协议首条列明的地址或双方另行书面指定的地址。

第二十六条协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至履行完毕或依法解除止。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人/授权代表（签字）：_________________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：_________________________

日期：______年____月____日

###一、企业员工集体培训场景

**应用场合说明**

企业为提升员工健康管理水平或培养内部营养师团队，选择甲方提供的大规模定制化培训服务。这种场景下，企业作为乙方法人主体参与协议，需关注培训与员工劳动关系、企业培训预算管理及内部考核的衔接。

**条款注意与修正**

1.**第二十条（解除条件）补充条款**

-新增"企业单方解除权"：如员工培训参与率低于80%，企业有权调整培训方案或解除部分人员协议，但需提前60日书面通知甲方。

-专业术语修正：原条款未区分"员工个人违约"与企业组织行为，建议增加"用人单位合理管理权"条款，明确企业对培训过程的监督权限。

2.**第七条（培训课程体系）扩展**

-增加"企业定制模块"：如"企业食堂营养管理""员工健康档案建立"等模块，需在附件中明确课程比例配比。

3.**第二十四条（附件效力）新增附件**

-增加《企业培训需求评估表》《员工培训出勤考核办法》等配套文件。

**注意事项**

-企业需提供培训场地及设备支持，具体标准需在附件中明确

-注意培训内容与企业安全生产法规的衔接，避免出现"营养干预治疗"等违规表述

-建立员工培训档案，作为劳动合规证据留存

---

###二、医疗机构合作培养场景

**应用场合说明**

医院营养科与甲方合作开展临床营养师培养项目，重点培养能直接服务于病患的实践型营养师。这种场景需特别关注培训内容与医疗执业资质的关联性。

**条款注意与修正**

1.**第十二条（甲方法定责任）强化条款**

-新增"医疗实践保障"：甲方需确保提供不少于30小时的临床见习机会，并配备持证医师进行带教。

-专业术语修正：原协议未区分"营养教育"与"营养治疗"，建议在课程体系中明确"临床营养实践"的占比不低于40%。

2.**第二十二条（争议处理原则）新增条款**

-增加"医疗事故免责条款"：如因乙方未按规范操作导致医疗纠纷，甲方不承担连带责任，但需提供技术指导支持。

3.**第二十六条（协议生效）补充条款**

-新增"资质审核机制"：协议生效前需提交乙方医疗相关资质证明，甲方需核查其是否具备临床营养从业基础。

**注意事项**

-培训内容需通过医院医务科备案

-临床实践环节需遵守《医疗纠纷预防和处理条例》

-医院需为见习营养师购买职业意外险

---

###三、养老机构批量招生场景

**应用场合说明**

养老机构为服务长者健康需求，批量采购营养师培训服务，重点培养能开展老年营养干预的专业人才。这种场景需关注培训与养老行业标准的匹配度。

**条款注意与修正**

1.**第十四条（费用与支付）特殊条款**

-新增"分期付款选项"：养老机构可申请按季度支付费用，但需支付总费用20%的预付款。

-专业术语修正：原协议未区分"普惠性培训"与"商业性培训"，建议增加"养老行业专项补贴"条款。

2.**第九条（培训质量保障）扩展条款**

-增加"老年营养特色课程"：需包含老年慢性病营养管理、食物适老化改造等内容。

-增加考核标准：老年营养专项考核通过率需达85%以上。

3.**第十六条（保密条款）补充条款**

-新增"长者隐私保护"：乙方培训过程中接触的养老机构长者健康信息，需签署专项保密协议。

**注意事项**

-养老机构需配合甲方完成学员体格测试

-注意培训内容避免涉及保健品营销宣传

-建立老年营养师认证与养老机构岗位的对接机制

---

###四、高校实习就业联动场景

**应用场合说明**

高校与甲方合作，将营养师培训项目作为专业实习基地，学生完成培训后优先获得甲方就业推荐。这种场景需关注学历教育与职业培训的衔接。

**条款注意与修正**

1.**第七条（培训课程体系）特殊条款**

-新增"学历衔接模块"：需包含科研方法、文献检索等课程，符合《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》。

-专业术语修正：原协议未区分"职业技能证书"与"学历学位证书"，建议增加"学分互认机制"条款。

2.**第十九条（乙方义务）扩展条款**

-新增"学术成果义务"：在校期间需完成与培训内容相关的课程论文，甲方提供指导支持。

3.**第二十三条（争议解决方式）补充条款**

-新增"学术纠纷处理机制"：涉及学历认证争议时，提交双方联合成立的评审委员会处理。

**注意事项**

-高校需为实习学生购买实习责任险

-培训内容需符合教育部《职业教育专业目录》要求

-建立实习成绩与毕业设计学分转换机制

---

###五、国际认证衔接培训场景

**应用场合说明**

乙方计划获取国际营养师认证（如ACSM、ISSN等），选择甲方提供的衔接培训服务。这种场景需关注中外认证标准的差异性。

**条款注意与修正**

1.**第十条（乙方权利）强化条款**

-新增"国际认证辅导权"：甲方需提供至少3次国际认证模拟测试及重点难点解析。

-专业术语修正：原协议未区分"国内资格认证"与"国际资格认证"，建议增加"认证考试差异说明"条款。

2.**第十二条（甲方法定责任）特殊条款**

-新增"国际标准对接责任"：甲方需配备熟悉国际认证标准的讲师，培训材料需通过国际认证机构备案。

-增加免责条款：因国际认证政策调整导致考试内容变化，甲方不承担培训内容调整责任。

3.**第二十六条（协议生效）补充条款**

-新增"资质预审机制"：乙方需提交目标国际认证的申请材料，甲方需评估培训可行性。

**注意事项**

-培训内容需同时符合《中国营养师管理办法》及目标认证机构要求

-国际认证考试通常要求外籍专家命题，需提前确认命题比例

-建立国际认证考试通过率与学费退费标准的关联机制

---

###实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**问题：乙方因健康问题无法完成培训**

-解决办法：在第七条增加"医疗中断条款"，规定乙方因病需提交二级以上医院证明，经甲方评估可顺延培训，但需支付相当于顺延时长30%的额外费用。

2.**问题：就业推荐未达预期**

-解决办法：在第二十三条增加"就业服务达标承诺"，甲方需保证乙方获得至少2次面试机会，若最终签约率低于30%，需退还就业服务费50%。

3.**问题：培训内容与乙方实际需求偏差**

-解决办法：在第五条增加"需求评估流程"，要求乙方在协议签订前提交《培训需求矩阵表》，甲方需在课程开始后1个月内根据评估结果调整教学计划。

4.**问题：证书获取存在不确定性**

-解决办法：在第二十条增加"不可抗力免责条款"，明确因考试机构政策变更导致的证书获取问题，双方按比例分担损失。

---

###原始合同所需的所有详细附件

1.《培训计划表》

2.《培训需求评估表》

3.《就业服务细则》

4.《企业培训需求评估表》

5.《员工培训出勤考核办法》

6.《老年营养特色课程大纲》

7.《学历衔接模块课程清单》

8.《国际认证考试差异说明》

9.《医疗实践见习安排表》

10.《营养师职业行为规范》

11.《培训场地设施清单》

12.《学员体格测试标准》

13.《长者隐私保护协议》

14.《实习责任险投保单》

15.《认证考试模拟测试题库》

（注：实际附件需根据具体场景进一步细化和补充，以上为框架性清单）

多方为主导时的，附件条款及说明

第一条甲方为主导时的，附加条款及说明

第一款甲方主导的培训资源整合条款

本款约定在甲方作为培训主导方时，有权根据整体培训计划需要，对乙方学员的培训资源进行统一调配与管理，包括但不限于教室分配、实践设备使用、师资临时调整等。

说明：此条款适用于甲方采用集中式管理模式的大型培训机构，通过资源统筹提升培训效率。甲方需在实施调配前至少24小时以书面形式通知乙方，说明调整原因及影响范围。乙方对核心课程师资的更换有优先异议权，若调整导致乙方已付费课程模块减少20%以上，乙方有权要求部分退款或调整培训方案。

第二款甲方主导的培训质量监控条款

本款约定甲方设立独立的培训质量监控小组，负责对培训过程进行随机抽查与评估，监控内容涵盖课堂出勤率、讲师授课规范性、实操设备完好率等指标。

说明：此条款旨在强化甲方的内部管理责任。监控结果将作为乙方考核甲方履约情况的重要依据，若连续两次监控发现核心课程合格率低于80%，乙方有权要求甲方进行专项整改，整改期不超过15个工作日，整改后仍不合格的，甲方需承担违约金，金额为当期培训费用的30%。

第三款甲方主导的知识产权保护条款

本款约定培训过程中产生的所有原创性教学课件、案例库、评估工具等知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式复制、传播或用于商业用途。

说明：此条款明确知识产权归属，防止乙方在培训后利用甲方资源进行不正当竞争。对于乙方在培训过程中独立完成的具有独创性的研究成果，经双方鉴定确认后，可另行签订补充协议约定成果归属，但需在培训协议签署前明确告知乙方相关权利义务。

第二条乙方为主导时的，附加条款及说明

第一款乙方主导的培训需求定制条款

本款约定在乙方作为培训主导方时，有权根据自身组织架构或特定项目需求，对培训内容、形式、周期等进行个性化定制，并要求甲方提供相应的调整方案。

说明：此条款适用于企业内部培训或专项课题研究等场景。乙方需在提出定制需求时提供详细的需求分析报告，包括培训目标、参训人员画像、预期成果等要素。甲方需在收到需求后10个工作日内提供定制方案及报价，方案需满足乙方核心需求，但最终实施细节以双方书面确认的版本为准。

第二款乙方主导的培训效果验收条款

本款约定乙方对培训效果拥有最终验收权，验收标准包括但不限于学员满意度调查（权重不低于40%）、考核通过率（核心课程需达到85%以上）、实践能力评估等。

说明：此条款保障乙方对培训质量的控制权。验收程序需在培训结束后30日内启动，由乙方组织内部专家或第三方评估机构进行。若验收不合格，乙方有权要求甲方进行免费补训或部分退款，补训次数不超过2次，退款比例根据不合格程度在10%-50%之间协商确定。

第三款乙方主导的学员管理责任条款

本款约定在乙方主导模式下，乙方需自行管理参训学员的出勤纪律、学习进度及行为规范，并对学员在培训期间产生的各类问题负首要管理责任。

说明：此条款明确学员管理责任边界。乙方需提供学员管理细则，包括请假制度、课堂纪律、考核纪律等，并指定专人对接甲方处理学员事务。若因乙方管理疏忽导致学员发生重大违纪行为或安全事故，甲方保留追究乙方连带责任的权利，但需提供充分证据证明乙方存在过错。

第三条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第一款第三方中介的服务范围界定条款

本