招商引资考评奖惩方案

招商引资考评奖惩方案招商引资是一个省市区县的经济建设中常常采取的措施。招商引资的好坏，直接决定着一个地区的经济发展速度，实施质量和效益。为了加强招商引资的管理工作，完善招商引资的激励机制，提高招商引资的水平和质量，不断促进当地经济的快速、可持续发展，特制定以下招商引资考评奖惩方案。一、考评指标1.资金引进量招商引资的目的就是为了吸引外部的资金流向本地区，那么资金引进量毫无疑问是最重要的考评指标。某地区吸引的外来资金量，包括投资金额、贷款等。2.项目引进量在资金引进的基础上，必然会有新建项目的建立，发展新的经济领域，吸引新的产业等等。因此，项目引进量也是考评指标之一。3.质量效益资金和项目的引进不是唯一的目的，更重要的是能否产生良好的经济效益以及对当地的经济贡献。通过计算贡献率等参数，来考评当地吸引外来资金对经济的贡献。4.维持运行效果项目引进后的维持和运行效果评估，即考评各项工作所带来的实际效益。如在资金项目吸引的过程中，考评其所带来的实际行业效益、经济效益、社会效益、生态效益等。5.创新能力创新能力也是一个地区是否有吸引力的重要指标。比如，某地区可以靠便宜的劳动力吸引制造业企业，但在全球经济发展的背景下，制造业正在转型升级，有没有高科技技术吸引外资等等，这些都是考评创新能力的细节指标。6.专业化水平该地区吸引外资的专业化水平的高低也是考核指标之一。景区地区吸引游客出游，能够配套和提供足够好的游客服务，以及合适的游玩项目等等，这些都表明了当地的专业化水平高低。7.招商引资团队的专业化程度专业化国际化是世界经济的发展趋势，所以招商引资团队的专业化程度水平也是考核指标之一。二、考核方式1.考核组织与考核频次考核工作需要有相应的组织和制度，由相关机构实行公正公正地考核，并根据成果给出奖励或处罚。考核的频次要根据地区实际情况来，取决于当地招商引资的力度以及所能够吸引的外来资金量。2.评分制度考核的结果按照评分制度评定，按评定结果给予各项奖金或处罚。3.奖励方式当地政府可以通过财政奖励机制，为某地区吸引外来资金创造出的经济效益、社会效益、环境效益等作出奖励。4.处罚方式如果招商引资没有实现预期效益，则需要对招商引资工作人员进行适当处罚。对于无效的引资，可以采用责任追究、暂停招商引资工作、解除合同或者严重情况下解雇负责的招商引资工作人员等方式处理。三、考核奖项1.金奖：对于当地引进的大型、高影响力的项目，能够带动当地经济快速发展和翻倍增长的，可奖励200万元人民币。2.银奖：对于带动当地经济稳步增长的项目，能够提高当地经济发展速度的，可奖励100万元人民币。3.铜奖：带动当地经济的某些项目，能够为当地创造经济效益的，可奖励50万元人民币。4.优秀企业奖：对于引进的优秀外资企业，根据实际情况给予100万元人民币以下的奖励。5.招商引资专员奖：对于招商引资专员的优秀表现，可奖励5000元到50000元不等。6.特别贡献奖：对于招商引资工作的卓有成效的单位或个人，或者给当地带来极大环境贡献的投资企业，可下发当地报纸进行表彰和宣传，并给予适当的奖金奖励。四、总结招商引资是一个长期繁琐的工作，需要考虑各种社会经济条件，要量体裁衣切实进行工作。制定招商引资