卫生区交接制度

PAGE卫生区交接制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，明确卫生区交接责任，确保公司各区域卫生状况良好，特制定本制度。本制度旨在规范卫生区交接流程，提高员工卫生意识，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障公司正常运营和员工身体健康，符合国家相关卫生管理法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域、生产车间、仓库等卫生区的交接管理。3.基本原则卫生区交接应遵循明确责任、规范流程、及时准确、监督考核的原则。交接双方需严格按照制度规定执行，确保卫生区交接工作的顺利进行，做到无缝对接，避免出现卫生管理漏洞。二、卫生区划分1.办公区域各部门办公室内的办公桌椅、文件柜、电脑设备等由所在部门负责日常清洁；公共办公区域如走廊、楼梯、电梯间、会议室等由行政部门统一安排保洁人员负责定期清扫和消毒。2.生产车间生产车间按照生产流程和设备布局划分为不同的卫生责任区，各生产班组负责本责任区内的设备、地面、墙面等卫生清洁工作。具体划分如下：A区：主要生产设备及周边区域，由第一生产班组负责。B区：原材料存放区及输送通道，由第二生产班组负责。C区：产品组装区及包装区，由第三生产班组负责。D区：车间出入口及更衣室、卫生间，由车间统一安排专人负责。3.仓库区域仓库根据货物类别和存储区域划分为不同的卫生责任区，仓库管理人员负责各自责任区内的货物整理、货架清洁以及地面清扫等工作。具体划分如下：原材料仓库：由原材料仓库管理员负责。成品仓库：由成品仓库管理员负责。特殊物资仓库：根据物资特性，指定专人负责。4.公共区域公司内的公共区域包括食堂、停车场、绿化带、垃圾堆放点等，分别由以下部门或人员负责卫生管理：食堂：由食堂工作人员负责日常清洁和消毒，确保食品安全卫生。停车场：由安保部门负责定期清扫和垃圾清理。绿化带：由后勤部门安排专人进行定期修剪、除草和垃圾清理。垃圾堆放点：由保洁人员负责每日清理，确保垃圾及时转运，保持周边环境整洁。三、交接流程1.日常交接交接时间：每日下班前30分钟为卫生区日常交接时间。交接方式：采用现场口头交接和书面记录相结合的方式。交接双方需在现场对卫生区的清洁状况进行检查，并在卫生区交接记录簿上签字确认。交接内容：清洁工具的交接，如扫帚、拖把、抹布等，需确保数量齐全、完好无损。卫生区的清洁情况，包括地面是否干净、桌面是否整洁、设备是否擦拭等，交接双方需共同检查，发现问题及时指出并记录。垃圾清理情况，垃圾桶内垃圾是否清空，垃圾袋是否扎好并放置在指定位置。2.定期交接（每周、每月）交接时间：每周五下班前1小时为每周卫生区定期交接时间；每月最后一个工作日下班前2小时为每月卫生区定期交接时间。交接方式：除现场口头交接和书面记录外，还需进行实地检查和拍照留存。交接双方需对卫生区进行全面检查，并拍摄照片作为交接记录的一部分。交接内容：日常交接内容的复查，确保卫生区清洁状况持续良好。卫生设施的检查，如卫生间的水龙头、马桶是否正常使用，照明设备是否完好等。特殊区域的卫生情况，如生产车间的设备深度清洁、仓库的防虫防鼠措施等。根据照片和实地检查结果，填写详细的定期卫生区交接检查表，双方签字确认。3.临时交接因人员变动、工作调整或其他特殊原因需要进行卫生区临时交接时，交接双方应及时进行交接。交接流程与日常交接相同，但需在交接记录中注明临时交接的原因和时间。临时交接应确保卫生区的正常管理不受影响，新接手人员需尽快熟悉卫生区情况，承担起卫生管理责任。四、交接责任1.交接方责任在交接前，负责对卫生区进行全面清洁，确保达到卫生标准要求。整理好清洁工具，摆放整齐，并保证工具的完好性。如实向接收方告知卫生区的清洁情况、存在问题及处理建议。2.接收方责任在交接时，认真检查卫生区的清洁状况、清洁工具及相关设施设备。对交接过程中发现的问题及时提出，并与交接方协商解决。接收卫生区后，承担起后续的卫生管理责任，按照规定进行日常清洁和维护。双方责任界定若交接后发现卫生区存在交接前未处理的问题，由交接方负责整改；若因接收方未及时发现或处理不当导致问题扩大，接收方应承担相应责任。在卫生区交接过程中，如因一方故意隐瞒问题或不配合交接工作，给公司造成损失的，应追究该方责任。五、监督与考核1.监督机制行政部门负责对公司卫生区交接情况进行定期监督检查，每周至少进行一次抽查，每月进行一次全面检查。各部门负责人负责对本部门卫生区交接情况进行日常监督，确保本部门员工严格按照交接制度执行。设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对卫生区交接过程中的违规行为进行举报。2.考核标准卫生区交接记录完整、准确，交接双方签字确认，缺一次扣[X]分。卫生区清洁状况良好，无明显污渍、垃圾堆积等问题，发现一处不符合要求扣[X]分。清洁工具齐全、完好，摆放整齐，缺少一件工具或工具损坏未及时上报扣[X]分。交接过程中双方配合良好，无推诿扯皮现象，发现一次不配合行为扣[X]分。3.考核结果应用每月对各部门卫生区交接情况进行考核评分，得分排名前三位的部门给予[具体奖励]，得分排名后三位的部门进行[具体惩罚]，如部门负责人在部门会议上作出检讨、扣发部门当月绩效奖金的一定比例等。连续三个月考核得分排名后三位的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并责令其制定整改措施，限期改善卫生区交接管理情况。六、培训与宣传1.培训计划行政部门每年制定卫生区交接制度培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容包括卫生区划分、交接流程、责任界定、监督考核等方面。新员工入职时，应进行卫生区交接制度的专项培训，确保新员工了解并掌握相关规定。根据公司实际情况和员工反馈，适时调整培训内容和方式，提高培训效果。2.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式进行培训，确保员工能够直观、深入地理解卫生区交接制度。邀请专业的卫生管理专家进行讲座，分享先进的卫生管理经验和案例，拓宽员工视野。组织员工进行卫生区交接实际操作演练，让员工在实践中熟悉交接流程，提高操作技能。3.宣传活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期宣传卫生区交接制度的重要性和相关要求，提高员工的知晓率和重视程度。制作卫生区交接制度宣传手册，发放给每位员工，方便员工随时查阅。在公司内部开展卫生区交接制度