机关卫生打扫奖励制度

PAGE机关卫生打扫奖励制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、有序的机关工作环境，提高机关工作人员的卫生意识和工作积极性，特制定本机关卫生打扫奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖励制度应确保所有参与卫生打扫的人员在同等条件下有平等的获奖机会，评价标准客观、明确，不受人为因素干扰。2.激励导向原则：通过合理设置奖励机制，激发工作人员积极参与卫生打扫工作的热情，提高工作效率和质量，形成良好的工作氛围。3.及时反馈原则：对表现优秀的个人或团队及时给予奖励，让工作人员能够及时了解自己的努力得到认可，增强工作动力。二、卫生打扫标准与要求（一）公共区域卫生1.办公楼层走廊地面干净整洁，无明显污渍、水渍、垃圾，每日至少清扫一次，随时保持清洁。墙面、门窗无灰尘、蜘蛛网，定期擦拭，每月至少进行一次全面清洁。楼梯扶手无灰尘，扶手下方及周围无杂物堆积，每周擦拭一次。2.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、座椅无灰尘、污渍，会后及时清理。地面干净，地毯定期吸尘，保持清洁。茶具摆放整齐，每次会议结束后及时清洗茶具，保持茶具清洁卫生。室内空气清新，定期开窗通风，必要时使用空气净化器。3.卫生间地面、墙面干净，无污渍、水渍，每日定时清扫，随时清理便池、洗手池等卫生洁具，保持清洁无异味。垃圾桶及时清理，垃圾袋每日更换，垃圾不得外溢。卫生纸、洗手液等用品配备齐全，定期检查补充。卫生间内通风良好，保持空气流通。（二）办公室卫生1.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类整理，桌面无杂物堆积，每日下班前清理桌面。2.地面：保持干净，无垃圾、污渍，定期清扫，如有污渍及时清理。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.电脑及周边设备：电脑屏幕、主机、键盘、鼠标等保持清洁，定期擦拭；打印机、复印机等设备周边无杂物，定期清理。（三）特殊区域卫生1.档案室档案资料摆放整齐有序，按照档案管理规定进行分类存放。档案室地面、墙面、门窗保持清洁，定期进行全面清洁，防止灰尘、虫害对档案造成损坏。严格遵守档案管理的安全规定，做好防火、防潮、防虫、防盗等工作。2.机房机房设备定期清洁，保持设备表面无灰尘，确保设备正常运行。地面干净，无杂物，每日进行清扫。机房内温度、湿度适宜，定期检查机房环境设备，保证机房环境符合设备运行要求。三、奖励设置与评选标准（一）个人奖励1.月度卫生之星评选标准在月度卫生打扫工作中，个人负责区域始终保持高标准清洁，无任何卫生死角，地面、桌面、门窗等各项卫生指标均达到优秀水平。积极主动协助其他同事完成卫生打扫任务，在团队中起到良好的模范带头作用，得到同事们的一致认可。对卫生打扫工作提出创新性的建议或方法，有效提高了卫生打扫效率或质量，经实践验证效果显著。奖励内容颁发荣誉证书，在机关内部进行公开表扬。给予[X]元的现金奖励。优先享有机关组织的各类培训、学习交流活动的参与权。2.季度优秀卫生个人评选标准季度内，个人卫生打扫工作表现突出，在至少两个月获得月度卫生之星称号。积极参与机关组织的卫生大扫除等集体活动，工作认真负责，为营造良好的机关卫生环境做出重要贡献。能够及时发现并报告卫生设施损坏等问题，协助相关部门及时进行维修，保障卫生打扫工作的顺利进行。奖励内容颁发荣誉证书，在机关内部进行公开表扬，并在机关宣传栏展示个人风采。给予[X]元的现金奖励。在同等条件下，优先考虑晋升、评优等事项。（二）团队奖励1.月度卫生优秀团队评选标准团队成员共同努力，所在区域卫生状况良好，在月度卫生检查中成绩优异，无任何扣分项目，整体卫生水平在机关各部门中名列前茅。团队成员之间协作良好，能够相互配合完成各项卫生打扫任务，形成积极向上的工作氛围，团队凝聚力强。积极参与机关卫生管理工作，提出合理化建议，对改进机关卫生环境起到积极推动作用。奖励内容颁发“月度卫生优秀团队”锦旗，悬挂在团队办公区域显著位置。给予团队[X]元的活动经费，用于团队内部的团建活动或其他有益活动。团队成员在当月绩效考评中每人加[X]分。2.年度卫生模范团队评选标准年度内，多次获得月度卫生优秀团队称号，团队整体卫生工作表现持续优秀，在机关卫生管理工作中起到标杆示范作用。积极参与机关组织的各类卫生相关活动，如卫生知识竞赛、环保宣传等，并取得优异成绩，为机关树立良好形象。对机关卫生管理制度的完善和执行提出建设性意见，被机关采纳并取得良好效果，有效提升了机关整体卫生管理水平。奖励内容颁发荣誉奖杯，在机关年度总结大会上进行表彰。给予团队[X]元的奖励资金，用于团队建设或购置与卫生工作相关的设备、用品等。团队负责人在年度评优中优先考虑晋升或获得更高等级的奖励。四、奖励评选程序（一）成立评选小组评选小组由机关行政部门负责人担任组长，各部门推选一名代表为成员组成。评选小组负责制定评选方案、组织实施评选工作、审核评选结果等。（二）日常检查与记录1.机关行政部门安排专人负责每日的卫生检查工作，对各公共区域和办公室的卫生情况进行巡查，并做好详细记录。记录内容包括检查时间、地点、卫生状况、存在问题等。2.各部门负责人负责本部门的卫生自查工作，每日下班前对本部门办公区域进行检查，确保符合卫生标准要求，并将自查情况反馈给行政部门。（三）月度评选1.每月末，评选小组根据日常检查记录，对各部门和个人的卫生打扫情况进行综合评估。2.按照个人奖励和团队奖励的评选标准，初步确定月度卫生之星、月度优秀卫生个人、月度卫生优秀团队名单。3.将初步评选结果在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体工作人员的监督和意见反馈。如有异议，评选小组将进行调查核实，并根据调查结果进行调整。4.公示无异议后，正式确定月度奖励名单，并颁发相应奖励。（四）季度评选1.每季度末，评选小组在月度评选的基础上，对个人和团队的季度卫生打扫情况进行汇总分析。2.根据季度优秀卫生个人和年度卫生模范团队的评选标准，确定季度优秀卫生个人和年度卫生模范团队的候选名单。3.组织机关全体工作人员对候选名单进行投票评选（如有需要），评选小组结合投票结果和日常表现，最终确定季度优秀卫生个人和年度卫生模范团队名单。4.评选结果在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发相应奖励。五、奖励发放与管理（一）奖励发放1.现金奖励在评选结果公示结束后的[X]个工作日内发放至个人或团队指定账户。2.荣誉证书、锦旗及奖杯等奖励物品在评选结果确定后及时制作颁发。（二）奖励管理1.获得奖励的个人和团队应妥善保管荣誉证书、锦旗及奖杯等奖励物品，如有遗失或损坏，不予补发。2.机关行政部门负责建立奖励档案，对每次奖励评选的过程、结果等进行详细记录，作为机关卫生管理工作的重要资料留存。3.对于在奖励评选过程中存在弄虚作假、违规操作等行为的个人或团队，一经查实，取消其奖励资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、监督与投诉（一）监督机制1.机关行政部门负责对本制度的执行情况进行日常监督检查，确保卫生打扫工作按照标准要求落实到位。定期对各部门的卫生状况进行复查，发现问题及时督促整改。2.设立卫生监督举报电话和邮箱，接受全体工作人员对卫生打扫工作中存在问题的举报和投诉。对于举报和投诉内容，行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人或投诉人。（二）投诉处理1.收到投诉后，行政部门应在[X]个工作日内安排专人进行调查。调查过程中，应与投诉人、被投诉对象进行沟通了解情况，收集相关证据。2.根据调查结果，如确实存在违反卫生打扫标准或制度的行为，责令被投诉对象立即整改，并按照本制度相关规定进行处理。处理结果应及时反馈给投诉人，并在机关内部进行通报。3.对于投诉不实或恶意投诉的情况，行政部门应向被投诉对象说明情况，消除影响，并对投诉人进行批评教育。七、附则（一