门前卫生责任制度制度

PAGE门前卫生责任制度制度一、总则（一）制度目的为了加强公司/组织门前区域的环境卫生管理，营造整洁、美观、有序的工作和经营环境，特制定本门前卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织办公场所、经营场所等建筑物红线范围内的门前区域，包括人行道、绿化带、出入口等相关区域。（三）基本原则1.谁使用、谁负责原则。各部门、各经营单位对其门前责任区域的卫生负责，确保责任落实到人。2.定期清扫与随时保洁相结合原则。保持门前区域环境卫生的常态化，及时清理各类垃圾和杂物。3.监督检查与考核奖惩相结合原则。通过有效的监督检查机制，对责任落实情况进行考核，奖优罚劣，确保制度有效执行。二、责任划分（一）各部门责任划分1.行政部门负责公司总部办公区域门前整体卫生的统筹协调工作。包括制定年度门前卫生工作计划，组织定期的大扫除活动，协调各部门之间的卫生责任分工等。同时，负责监督检查公司总部大楼出入口、台阶、人行道等主要区域的日常卫生状况，确保无明显垃圾、污渍，设施设备完好整洁。2.销售部门对于公司设有独立销售门店的，销售部门负责门店门前区域的卫生管理。包括每日清扫门前人行道，清除杂物、烟头、纸屑等垃圾；定期擦拭门店招牌、门窗玻璃，保持干净明亮；维护门前绿化带的整洁，及时清理绿化区域内的枯枝败叶、杂草等。确保销售门店门前环境整洁，展示良好的企业形象，吸引客户。3.生产部门生产车间所在区域门前卫生由生产部门负责。要保证车间出入口及周边道路的清洁，及时清扫生产过程中产生的散落物料、包装废弃物等。定期对门前排水系统进行检查和清理，防止堵塞。同时，负责门前停放车辆的有序管理，确保不影响环境卫生和通行秩序。4.后勤部门后勤部门承担公司公共区域及附属设施相关的门前卫生责任。如公司食堂、停车场、仓库等门前区域。负责食堂周边的垃圾清理、油污清除，保持环境干净卫生；维护停车场的整洁，及时清理车辆停放区域的杂物；确保仓库门前通道畅通，货物摆放整齐，周边环境卫生良好。（二）经营单位责任划分1.对于租赁公司场地进行经营的单位，按照租赁合同约定，明确其门前卫生责任范围。经营单位要负责其经营场所门前区域的日常清扫保洁工作，保持门前地面干净、无积水，墙面、围栏等无乱张贴、乱涂画现象。2.经营单位应积极配合公司整体的门前卫生管理工作，接受公司相关部门的监督检查。在重大活动、节日期间，按照公司要求做好门前区域的环境卫生布置和清理工作，营造良好的氛围。三、卫生标准（一）地面卫生1.门前人行道、出入口等地面应保持干净整洁，无果皮、纸屑、烟蒂、痰迹及其他杂物。2.地面无明显污渍、油渍，定期进行冲洗，确保地面色泽均匀，无污垢残留。3.如有积雪、积水，应及时清扫或采取防滑措施，保障人员通行安全。（二）绿化区域卫生1.绿化带内无杂草丛生现象，定期进行修剪，保持绿化植物的美观造型。2.及时清理绿化区域内的枯枝败叶、垃圾杂物等，确保绿化环境整洁有序，但不得随意破坏绿化植被。（三）设施设备卫生1.门店招牌、宣传栏、指示牌等应保持清洁，无灰尘、污渍，字体清晰可见。2.门窗玻璃干净明亮，无明显灰尘、水渍、手印等，通透可视。3.路灯、垃圾桶、消防栓等公共设施设备表面无污垢、无损坏，定期进行擦拭、保养，确保正常使用和外观整洁。（四）门前秩序1.门前区域无乱停乱放车辆现象，车辆应按照规定的停车区域有序停放，不妨碍行人通行和环境卫生。2.禁止在门前区域摆摊设点、堆放物料等影响环境卫生和秩序的行为。如有特殊情况需要临时占用，需经过公司相关部门批准，并在规定时间内清理恢复原状。四、清扫保洁要求（一）日常清扫1.各责任部门/单位应安排专人负责门前区域的日常清扫工作，每天上班前完成首次清扫，确保上班时门前环境整洁。2.清扫内容包括地面垃圾清理、绿化区域杂物清除、设施设备擦拭等，做到全方位无死角清扫。（二）随时保洁1.在日常工作时间内，保洁人员要加强对门前区域的巡查，及时发现并清理新产生的垃圾和杂物。2.对于人流量较大的时段或区域，要增加保洁频次，确保始终保持良好的环境卫生状况。（三）特殊情况处理1.遇到暴雨、大风等恶劣天气后，责任部门/单位应及时组织人员对门前区域进行全面清理，重点检查排水系统是否畅通，有无树木倒伏、设施损坏等情况，及时采取措施进行修复和处理，并确保环境卫生达标。2.举办大型活动期间，责任部门/单位要提前做好门前区域的卫生清理和布置工作，并在活动结束后及时进行清扫保洁，恢复原状。五、监督检查（一）内部监督1.公司设立专门的门前卫生监督小组，由行政部门牵头，相关部门人员组成。定期对各部门/单位门前卫生责任落实情况进行检查，检查频率不少于每周一次。2.监督小组可采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，对门前区域的卫生状况、清扫保洁工作、设施设备维护等进行全面检查，并做好详细记录。（二）问题反馈与整改1.监督小组在检查过程中发现的问题，应及时向责任部门/单位发出整改通知，明确问题所在、整改要求和整改期限。2.通过拍照、录像等方式留存问题证据，以便责任部门/单位对照整改。责任部门/单位应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给监督小组。（三）考核机制1.建立门前卫生责任考核制度，将各部门/单位门前卫生责任落实情况纳入绩效考核体系。2.根据检查结果，对卫生状况良好、责任落实到位的部门/单位给予适当奖励；对未达到卫生标准、整改不力的部门/单位进行相应处罚，处罚方式包括但不限于警告、扣减绩效分、经济罚款等。具体考核标准如下：连续三个月卫生检查均达标且表现突出的部门/单位，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。当月卫生检查出现一次不达标的部门/单位，给予警告处分，要求限期整改；连续两个月出现不达标的，扣减当月绩效分[X]分；连续三个月出现不达标的，除扣减绩效分[X]分外，并处以[X]元的经济罚款。六、宣传教育（一）员工培训1.公司定期组织员工进行门前卫生责任制度相关培训，使员工了解制度内容、责任范围和卫生标准，增强员工的环保意识和责任意识。2.培训内容包括卫生清扫技巧、环境保护知识、责任落实要求等，通过理论讲解、现场演示等方式，确保员工能够掌握正确的工作方法和标准。（二）宣传引导1.在公司内部通过宣传栏、内部网站、微信群等渠道，宣传门前卫生责任制度的重要性和相关要求，营造良好的舆论氛围。2.向员工发放宣传资料，如宣传手册、小贴士等，方便员工随时查阅和学习，提高员工对门前卫生管理工作的重视程度和参与度。七、附则（一）制度解释本制度由公司行政部门负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或对制度条款理解不一致的情况，由行政部门根据实际情况进行解释和说明。（二）制度修订随着公司发展和实际情况变化，本制度将适时进行修订。修订程序为