项目职业卫生管理制度

PAGE项目职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司项目职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有项目的职业卫生管理活动，包括项目的策划、设计、施工、调试、运行、维护、拆除等全过程。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与项目建设、生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对项目进行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用法律、经济、技术、教育等手段，对职业病危害进行全过程、全方位管理。（四）职责分工1.公司职业卫生管理部门负责制定和修订公司项目职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作。负责职业卫生防护设施的设计审查、竣工验收和日常管理。负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价等工作。负责职业病诊断、鉴定、治疗和康复等工作的组织协调。负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化情况。2.项目管理部门负责将职业卫生管理纳入项目管理体系，在项目策划、设计、施工、调试、运行、维护、拆除等全过程中落实职业卫生管理措施。协助职业卫生管理部门开展职业卫生宣传教育和培训工作。配合职业卫生管理部门进行职业卫生检查和隐患排查治理工作。负责项目职业卫生防护设施的建设和管理，确保其正常运行。负责向职业卫生管理部门提供项目职业病危害因素的相关信息。3.人力资源部门负责招聘、录用、调配等环节的职业卫生管理，确保新员工符合职业卫生要求。负责组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康监护档案。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。协助职业卫生管理部门开展职业卫生宣传教育和培训工作。4.财务部门负责安排职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生管理工作的正常开展。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查。5.各项目团队负责本项目职业卫生管理措施的具体实施，确保项目施工、生产过程中的职业卫生安全。组织项目员工参加职业卫生宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对项目作业场所进行自查，及时发现和整改职业卫生隐患。配合职业卫生管理部门和其他相关部门开展职业卫生管理工作。二、职业病危害预防与控制（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。2.职业病危害项目申报公司应当按照国家有关规定，及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。职业病危害项目申报内容包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，应急救援设施等。（二）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，优先选用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.按照国家有关标准和规范，设计和安装职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施、防噪声与振动设施、辐射防护设施等，并确保其正常运行。3.在可能产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、应急救援知识等。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业卫生隐患。对检查中发现的问题，应当立即采取措施进行整改，并跟踪复查，确保整改到位。4.加强对职业卫生防护设施的维护管理，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。对存在故障或损坏的防护设施，应当及时修复或更换。5.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人防护用品应当定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。3.在可能发生职业病危害事故的作业场所配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。4.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。三、职业健康监护（一）健康检查1.公司应当组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。2.上岗前职业健康检查的目的是确定员工是否适合从事该工作岗位，发现职业禁忌证。对检查出有职业禁忌证的员工，不得安排其从事禁忌作业。3.在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。公司应当按照国家有关规定，定期组织员工进行在岗期间职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素的接触情况确定。4.离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离开工作岗位时的健康状况，以便分清责任。对从事接触职业病危害作业的员工，在其离岗前应当进行离岗时职业健康检查。（二）健康监护档案1.公司应当为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（三）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病的，公司应当按照国家有关规定承担职业病患者的治疗、康复和定期检查等费用，并妥善安置职业病患者。2.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。3.公司应当积极配合职业病诊断、鉴定工作，如实提供有关资料。对职业病诊断、鉴定过程中需要了解的情况，应当及时提供。四、职业卫生培训（一）培训计划1.公司职业卫生管理部门应当根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、地点、方式等。2.培训计划应当涵盖公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。培训内容应当根据不同岗位的特点和需求，有针对性地进行安排。（二）培训内容1.职业卫生法律法规：包括《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规。2.职业病防治知识：包括职业病的定义、分类、危害因素、预防措施等。3.操作规程：包括各岗位的操作规程、职业卫生防护设施的操作方法等。4.应急救援知识：包括职业病危害事故的应急处置方法、急救知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合项目施工、生产现场，对员工进行实地培训，使员工了解职业卫生防护设施的实际操作和使用方法。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.公司应当对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.对考核合格的员工，颁发职业卫生培训合格证书；对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业卫生监督检查（一）检查计划1.公司职业卫生管理部门应当制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、时间、方式等。2.检查计划应当覆盖公司所有项目和作业场所，确保职业卫生管理措施得到有效落实。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的建立和执行情况。2.职业病危害项目申报情况。3.职业卫生防护设施的设计、施工、运行和维护情况。4.个人防护用品的配备和使用情况。5.职业健康监护档案的建立和管理情况。6.职业卫生培训教育情况。7.职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。（三）检查方式1.日常检查：由公司职业卫生管理部门定期对各项目和作业场所进行检查。2.专项检查：针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节，开展专项检查。3.季节性检查：根据不同季