冶金职业卫生管理制度

PAGE冶金职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除冶金作业过程中的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事冶金生产活动的部门、车间、班组以及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理措施相结合，既要做好前期预防工作，又要对已经存在的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境的职业病危害程度，实施分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等手段，有效防治职业病危害。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.公司应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.申报内容发生重大变化的，应当在变化后15日内申报变更职业病危害项目内容。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对冶金生产过程中的职业病危害因素进行识别，包括粉尘、毒物、噪声、高温、辐射等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，分析公司职业病危害的程度、发展趋势等，为制定防治措施提供科学依据。（三）职业病危害防护设施建设与维护1.按照职业病防治要求，设计、建设和完善职业病危害防护设施，如通风除尘系统、排毒净化装置、隔音降噪设施等。2.加强对职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行，有效发挥防护作用。定期对防护设施进行检查、检测和校验，记录相关数据和结果。（四）个人职业病防护用品配备与管理1.根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.指导员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，定期组织培训和考核。建立个人职业病防护用品发放、使用记录档案，记录员工领取、更换、报废等情况。三、作业场所管理（一）作业环境要求1.保持作业场所清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等污染物的积聚。2.合理布局生产设备和工艺流程，优化作业空间，避免交叉污染和员工长时间接触高浓度职业病危害因素。（二）通风与照明1.确保作业场所通风良好，设置有效的通风换气设施，保证空气新鲜，降低职业病危害因素浓度。2.提供充足、合理的照明条件，满足员工正常作业和应急疏散的需要。定期对照明设备进行检查和维护，确保其正常运行。（三）温度与湿度控制1.根据不同作业环境的要求，采取有效的温度和湿度调节措施，为员工创造适宜的工作环境。2.在高温季节，提供防暑降温设施和饮料，合理安排作业时间，避免员工长时间在高温环境下作业。在寒冷季节，做好防寒保暖工作。（四）警示标识与告知1.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识，如“注意防尘”“防止中毒”“噪声有害”等，标明职业病危害因素的种类、后果、预防和应急救治措施等内容。2.对员工进行职业病危害告知，通过培训、公告栏、劳动合同等方式，使员工了解作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果，掌握必要的防护知识和应急处置方法。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.制定员工职业健康检查计划，按照规定的周期组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗期间的职业健康检查；对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，应当在离岗前30日内进行离岗时的职业健康检查；对新录用、变更工作岗位或者工作内容的员工，应当在其上岗前进行职业健康检查。（二）健康检查实施1.委托具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，确保检查结果的真实性和可靠性。2.如实告知员工职业健康检查结果，对检查出患有职业病或者疑似职业病的员工，及时安排复查和治疗，并按照国家有关规定妥善处理。（三）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查结果、职业病诊断证明、健康损害与职业病危害接触关系等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病或者疑似职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供与职业病诊断有关的资料，不得隐瞒、伪造或者篡改。（二）职业病治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的治疗和康复措施，保障其合法权益。2.安排职业病患者进行定期复查和治疗，根据病情调整治疗方案。为职业病患者提供必要的康复指导和帮助，促进其早日康复。六、教育培训与宣传（一）职业卫生培训1.对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、公司职业卫生管理制度、岗位操作规程、职业病危害防护知识等，经考试合格后方可上岗作业。2.对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年至少组织一次全员培训，每季度组织一次车间、班组级培训，使员工不断增强职业病防治意识，提高自我防护能力。3.对从事职业病危害作业的人员、职业卫生管理人员等进行专门的职业卫生培训，培训内容更加深入和专业，确保其具备相应的管理和操作技能。（二）宣传教育1.利用多种形式开展职业病防治宣传教育活动，如宣传栏、宣传标语、内部刊物、专题讲座、视频资料等，普及职业病防治知识。2.鼓励员工积极参与职业病防治工作，对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，营造良好的职业病防治氛围。七、应急救援与管理（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，并报所在地安全生产监督管理部门备案。应急预案应当包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.根据公司实际情况和职业病危害特点，定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，每年至少进行一次综合演练，每半年进行一次专项演练。演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、人员疏散等环节。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力，发现并及时整改演练中存在的问题。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。八、监督检查与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责定期对各部门、车间的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、个人职业病防护用品的配备与使用情况、作业场所环境管理情况等。（二）考核与奖惩1.建立职业病防治工作考核制度，将职业病防治工作纳入部门和员工绩效考