职业卫生危害管理制度

PAGE职业卫生危害管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业卫生危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生危害管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有从事与职业卫生危害相关工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业卫生危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业卫生危害的产生。2.防治结合原则：将职业卫生危害的预防措施与治理措施相结合，有效控制职业卫生危害的影响范围和程度。3.分类管理原则：根据不同工作场所存在的职业卫生危害因素的种类、性质、浓度（强度）及对人体健康危害程度，实行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术措施、管理措施、教育措施、应急救援措施等，对职业卫生危害进行全面治理。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司/组织设立职业卫生管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，办公室设在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司/组织职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.审定职业卫生工作计划和目标，确保职业卫生工作与公司/组织整体发展相适应。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.监督职业卫生管理措施的落实情况，对职业卫生工作进行考核和奖惩。（三）职业卫生管理办公室职责1.组织实施职业卫生管理工作计划和措施，负责职业卫生日常管理工作的协调和指导。2.负责职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.组织开展职业卫生监测和评价工作，及时掌握工作场所职业卫生状况。4.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。5.负责职业卫生档案的建立和管理，做好职业卫生资料的收集、整理、归档工作。6.参与职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。7.负责与政府有关部门及相关机构的沟通协调，及时了解职业卫生政策法规的变化，确保公司/组织职业卫生工作符合要求。（四）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业卫生防护设施正常运行。对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。及时报告本部门发现的职业卫生问题，配合职业卫生管理部门进行调查处理。2.技术部门在工艺设计、设备选型等方面充分考虑职业卫生因素，采用先进的技术和工艺，减少职业卫生危害的产生。参与职业卫生防护设施的设计和改造工作，提供技术支持。协助职业卫生管理部门开展职业卫生监测和评价工作，对监测数据进行分析和评估。3.采购部门负责采购符合职业卫生要求的原材料、设备、防护用品等，确保其质量和安全性。索取所采购产品的职业卫生相关资料，建立采购档案，做好产品质量跟踪。4.人力资源部门将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训和教育活动。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工在遭受职业危害时的合法权益。负责员工职业健康监护档案的管理，组织员工进行职业健康检查。5.财务部门保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、监测、培训、体检等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督和审核，确保经费合理使用。三、职业卫生危害因素识别与评价（一）职业卫生危害因素识别1.公司/组织定期组织专业人员对工作场所进行职业卫生危害因素识别，识别范围包括生产工艺过程、劳动过程和工作环境等方面。2.采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法，全面识别可能存在的职业卫生危害因素，如化学毒物、物理因素、生物因素等。3.对识别出的职业卫生危害因素进行分类和记录，明确其名称、存在部位、可能导致的职业病等信息。（二）职业卫生危害因素评价1.根据职业卫生危害因素识别结果，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业卫生危害因素进行评价。2.评价内容包括职业卫生危害因素的浓度（强度）、接触人数、接触时间、防护措施效果等，确定职业卫生危害的程度和风险等级。3.职业卫生技术服务机构应按照国家相关标准和规范进行评价，出具评价报告，并提出针对性的控制措施和建议。4.公司/组织根据职业卫生危害因素评价结果，制定相应的职业卫生管理措施，采取有效的防护措施，降低职业卫生危害风险。四、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.公司/组织优先采用有利于防治职业卫生危害的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头减少职业卫生危害的产生。2.对存在职业卫生危害的生产工艺和设备进行技术改造，优化工艺流程，加强密闭化、自动化操作，减少职业卫生危害因素的逸散。3.在工作场所设置通风换气设施、排毒净化装置、防暑降温设施、防寒保暖设施等，确保工作场所空气质量、温度、湿度等符合国家职业卫生标准要求。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其熟悉职业卫生操作规程和防护要求。3.制定职业卫生操作规程，要求员工严格按照操作规程进行操作，避免因违规操作导致职业卫生危害事故的发生。4.加强对职业卫生防护设施的管理和维护，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行，发挥应有的防护作用。5.建立职业卫生监督检查制度，定期对工作场所职业卫生状况进行监督检查，及时发现和整改存在的问题。（三）个体防护措施1.根据工作场所职业卫生危害因素的种类和性质，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。3.教育员工爱护个人防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃个人防护用品。五、职业卫生培训教育（一）培训教育对象公司/组织内所有员工，包括新员工、在职员工、转岗员工、外来施工人员等。（二）培训教育内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司/组织职业卫生管理制度和操作规程。3.职业卫生危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业卫生事故案例分析及应急处置措施。（三）培训教育方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，培训时间不少于规定学时。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行职业卫生知识宣传教育，营造良好的职业卫生氛围。3.结合岗位实际，开展现场培训和操作演示，使员工熟悉职业卫生操作规程和防护要求。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过网络学习平台、在线课程等方式，拓宽学习渠道。（四）培训教育考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核内容包括培训知识掌握情况、实际操作技能等。2.考核方式可采用笔试、口试、实际操作考核等多种形式，确保考核结果真实有效。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，将考核结果纳入员工个人职业健康档案；对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、职业健康监护（一）职业健康监护计划1.公司/组织根据职业卫生危害因素识别与评价结果，结合员工的工作岗位和接触情况，制定职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等内容，确保职业健康监护工作的规范化和制度化。（二）职业健康检查1.按照职业健康监护计划，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.委托具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。3.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构做好检查工作。4.职业健康检查机构应按照国家相关标准和规范进行检查，出具职业健康检查报告，并对检查结果进行分析和评估。（三）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康体检资料、职业史、职业病危害接触史等。2.职业健康监护档案由人力资源部门负责管理，职业卫生管理部门协助做好相关工作。3.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，保存期限按照国家有关规定执行。4.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，如发现档案内容有误或存在疑问，可及时向职业卫生管理部门提出更正或补充申请。（四）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司/组织应按照国家有关规定及时安排治疗，并给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构的调查和诊断工作，提供必要的资料和支持。3.对确诊为职业病的员工，应按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法保障员工的合法权益。4.做好职业病患者的康复管理工作，定期组织复查和随访，关注患者的病情变化和康复情况。七职业卫生监测与评价（一）监测计划1.公司/组织制定职业卫生监测计划，明确监测的项目、地点、周期、方法等内容。2.职业卫生监测计划应根据职业卫生危害因素识别与评价结果、生产工艺变化、法律法规要求等因素进行适时调整。（二）监测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对工作场所职业卫生危害因素进行监测。2.职业卫生技术服务机构应严格按照国家相关标准和规范进行监测，确保监测数据的真实性和准确性。3.公司/组织应配合职业卫生技术服务机构做好监测工作，提供必要的协助和支持。（三）监测结果报告与公示1.职业卫生技术服务机构应及时向公司/组织提交职业卫生监测报告，报告内容应包括监测项目结果、评价结论等。2.公司/组织应将职业卫生监测结果向员工公示，使员工了解工作场所职业卫生状况，增强员工的自我保护意识。3.如监测结果不符合国家职业卫生标准要求，公司/组织应立即采取措施进行整改，直至监测结果达标。（四）职业卫生评价1.定期对公司/组织职业卫生管理工作进行全面评价，评价内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生监测与评价结果等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生评价，评价机构应按照国家相关标准和规范进行评价，出具评价报告，并提出改进建议。3.公司/组织应根据职业卫生评价结果，总结经验教训，针对存在的问题制定切实可行的整改措施，并认真组织实施，不断提高职业卫生管理水平。八、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司/组织制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。2.应急救援预案应根据公司/组织实际情况和可能发生的职业卫生事故类型进行编制，确保预案的科学性、实用性和可操作性。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其有效性和适应性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业卫生事故应急救援工作，及时下达应急救援指令，组织实施救援行动；各应急救援工作小组按照职责分工，迅速开展相应的救援工作，确保应急救援工作的顺利进行。（三）应急救援物资与设备保障1.根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、救援器材、通讯设备等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时处于备用状态。3.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备管理部门、管理人员及职责，做好物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等工作记录。（四）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括事故模拟、应急响应、救援行动、后期处置等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急意识。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案和应急救援措施。（五）职业卫生事故报告与调查处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告公司/组织职业卫生管理部门和主要负责人。2.公司/组织主要负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，并及时向当地政府有关部门报告事故情况。3.配合政府有关部门对职业卫生事故进行调查处理，如实提供事故相关资料和情况，按照事故调查组的要求落实整改措施，防止事故再次发生。4.对职业卫生事故的原因、经过、损失、责任等进行调查分析，总结事故教训，提出改进措施，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。九、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度文件，包括职业卫生管理责任制、职业卫生操作规程、职业卫生培训教育制度、职