鞋厂环境卫生奖罚制度

PAGE鞋厂环境卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强鞋厂环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高产品质量，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于鞋厂内所有部门、车间、员工及外来访客。3.职责分工行政管理部门：负责制定、修订环境卫生管理制度，并监督执行。各车间：负责本车间环境卫生区域的日常清扫、整理和维护工作。质量控制部门：负责对环境卫生状况进行检查和评估，对不符合要求的情况提出整改意见。全体员工：严格遵守本制度，积极参与环境卫生维护工作，对违反制度的行为进行监督和举报。二、环境卫生标准1.车间环境地面：保持清洁，无杂物、无积水、无油污，定期进行清扫和拖地。墙壁和天花板：无灰尘、无蜘蛛网，保持整洁。门窗：干净明亮，无污渍、无损坏。设备和工具：摆放整齐，表面清洁，定期进行擦拭和保养。物料堆放：分类存放，标识清晰，不得随意堆放，通道保持畅通。2.仓库环境货物摆放：按照规定的区域和方式堆放，整齐有序，便于查找和搬运。货架：保持清洁，无灰尘、无杂物。仓库地面：无积水、无油污，定期清扫。通风和照明：良好，确保空气流通和货物清晰可见。3.办公区域桌面：整洁干净，文件、办公用品摆放有序。地面：无垃圾、无污渍。办公设备：定期清洁，正常运行。垃圾桶：及时清理，保持周围清洁。4.公共区域走廊、楼梯：无杂物、无积水，扶手干净。卫生间：保持清洁卫生，无异味，设施完好。茶水间：桌面、地面清洁，饮水机等设备定期清洗。三、环境卫生管理措施1.日常清扫各车间、部门安排专人负责每日的环境卫生清扫工作，确保责任区域内无垃圾、无杂物。清扫工作应在上班前或下班后进行，避免影响正常生产和工作。2.定期检查行政管理部门每周组织一次全面的环境卫生检查，对各车间、部门的环境卫生状况进行评估。质量控制部门在日常工作中对环境卫生进行不定期抽查，发现问题及时通知相关部门整改。3.培训教育定期组织员工进行环境卫生知识培训，提高员工的环保意识和卫生习惯。培训内容包括环境卫生标准、清扫方法、垃圾分类等。4.宣传引导在车间、仓库、办公区域等张贴环境卫生宣传标语和海报，营造良好的环保氛围。鼓励员工积极参与环境卫生维护工作，对表现突出的个人或团队进行表彰和奖励。四、奖励制度1.奖励标准个人奖励积极参与环境卫生维护工作，主动清理卫生死角，表现突出者，每次奖励[X]元。提出合理化建议，对改善环境卫生状况有显著成效者，奖励[X]元。及时发现并举报违反环境卫生制度的行为，经核实后，奖励[X]元。团队奖励所在车间或部门连续一个月环境卫生检查成绩优秀，无任何扣分情况，奖励该团队[X]元，团队成员每人奖励[X]元。在环境卫生整治活动中，表现积极，成果显著的团队，奖励[X]元。2.奖励方式奖金发放：由行政管理部门根据奖励标准填写奖金发放申请表，经审批后，在当月工资中发放。荣誉表彰：对表现突出的个人或团队进行公开表彰，颁发荣誉证书，并在公司内部宣传栏进行宣传。五、惩罚制度1.惩罚标准轻微违规未按规定进行日常清扫，经提醒后仍未及时整改的，每次罚款[X]元。在工作区域内乱扔垃圾、随地吐痰等，每次罚款[X]元。个人工作区域环境卫生较差，经检查不合格的，每次罚款[X]元。一般违规违反物料堆放规定，导致通道堵塞或影响生产秩序的，罚款[X]元，并责令立即整改。故意损坏环境卫生设施，如垃圾桶、清洁工具等，照价赔偿，并罚款[X]元。对环境卫生检查提出的整改意见，未按时完成整改的，每次罚款[X]元。严重违规在车间内吸烟，罚款[X]元，并给予警告处分。因环境卫生问题导致产品质量不合格或发生安全事故的，视情节轻重给予相应的处罚，包括罚款、降职、辞退等。2.惩罚方式罚款：由行政管理部门开具罚款通知单，员工在接到通知单后[X]个工作日内到财务部门缴纳罚款。警告处分：由行政管理部门发出警告通知，记录在员工个人档案中，并在公司内部进行通报。辞退：对于严重违反环境卫生制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，予以辞退处理。六、监督与投诉1.监督机制行政管理部门负责对环境卫生奖罚制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。设立环境卫生监督举报邮箱[邮箱地址]和举报电话[电话号码]，接受员工和外来访客的监督举报。2.投诉处理对于收到的监督举报信息，行政管理部门应及时进行调查核实。如投诉情况属实，按照本制度的惩罚标准对相关责任人进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。如投诉情况不属实，对投诉人进行说明解释，并消除不