村卫生室定岗编制制度

PAGE村卫生室定岗编制制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，优化人员配置，提高服务质量，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，制定本定岗编制制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村卫生室。（三）基本原则1.合理配置原则：根据辖区服务人口、地理条件、服务需求等因素，科学合理确定村卫生室岗位数量和人员编制。2.规范管理原则：明确岗位设置、人员资质、工作职责、考核评价等内容，规范村卫生室人员管理。3.动态调整原则：结合农村医疗卫生事业发展和实际工作需要，适时对岗位编制进行动态调整。二、岗位设置（一）岗位类别1.医疗岗位：负责常见病、多发病的诊治，基本医疗急救等工作。2.公共卫生岗位：承担预防接种、妇幼保健、健康教育、慢性病管理等公共卫生服务任务。3.管理岗位：负责村卫生室日常管理、财务管理、药品管理等工作。（二）岗位职责1.医疗岗位认真执行诊疗规范和操作规程，准确诊断和治疗疾病。做好门诊登记、病历书写、处方开具等工作，确保医疗记录完整、准确。负责医疗设备的日常维护和管理，保证设备正常运行。参与医疗急救工作，及时转诊急危重症患者。2.公共卫生岗位按照国家基本公共卫生服务规范要求，开展各项公共卫生服务工作。做好辖区居民健康档案的建立、更新和管理工作。组织实施预防接种工作，确保接种安全、有效。开展妇幼保健服务，做好孕产妇和儿童健康管理。负责慢性病患者的随访、管理和健康指导。开展健康教育活动，普及健康知识。3.管理岗位负责村卫生室的行政管理工作，制定工作计划和规章制度并组织实施。做好人员考勤、绩效考核等工作，调动人员工作积极性。负责药品采购、验收、储存、发放等管理工作，确保药品质量安全。管理村卫生室财务，做好收支核算、票据管理等工作。负责村卫生室信息系统的管理和维护，及时上报各类信息。三、人员编制（一）编制标准1.根据辖区服务人口数量，按照每[X]人配备[X]名村卫生室人员的标准确定编制。2.原则上每个村卫生室至少配备[X]名执业（助理）医师、[X]名注册护士和[X]名乡村医生。3.公共卫生服务任务较重的村卫生室，可适当增加公共卫生岗位人员编制。（二）人员资质1.执业（助理）医师：具有相应的执业资格证书，经注册后在村卫生室执业。2.注册护士：取得护士执业资格证书，经注册后在村卫生室从事护理工作。3.乡村医生：具有乡村医生执业证书或执业（助理）医师资格证书，在村卫生室执业。四、人员招聘与任用（一）招聘原则1.公开、公平、公正原则，面向社会公开招聘。2.德才兼备、择优录用原则，选拔优秀人才充实村卫生室队伍。（二）招聘程序1.发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等要求。2.报名与资格审查，对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试，包括理论考试和实践技能考核。4.体检，对考试合格人员进行体检。5.公示与聘用，对拟聘用人员进行公示，公示无异议后办理聘用手续。（三）任用管理1.新招聘人员试用期为[X]个月。试用期内，按照岗位职责要求进行考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。2.村卫生室人员实行岗位聘用制，签订聘用合同，明确双方权利和义务。3.定期对人员进行岗位调整，根据工作表现和业务能力，合理调整岗位，做到人岗匹配。五、培训与发展（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等安排。2.培训内容包括医疗卫生法律法规、业务知识、技能操作、职业道德等。（二）培训方式1.内部培训，定期组织村卫生室人员进行业务培训和交流。2.外部培训，选派人员参加上级医疗卫生机构组织的培训、进修等。3.网络培训，利用在线学习平台，开展远程培训和学习。（三）职业发展1.建立村卫生室人员职业发展规划，为人员提供晋升、转岗等发展机会。2.鼓励人员参加学历教育和继续医学教育，提高业务水平和综合素质。六、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则，依据工作业绩和表现进行考核评价。2.注重实效原则，突出工作质量和服务效果考核。3.激励约束原则，考核结果与绩效工资、奖励表彰等挂钩。（二）考核内容1.医疗服务质量，包括诊疗规范执行情况、医疗安全、患者满意度等。2.公共卫生服务任务完成情况，如健康档案管理、预防接种、慢性病管理等工作指标完成情况。3.工作纪律与职业道德，遵守规章制度情况、廉洁自律等。（三）考核方式1.定期考核，每季度进行一次绩效考核。2.不定期考核，根据工作需要对重点工作、突发事件处理等情况进行考核。（四）考核结果应用1.与绩效工资挂钩，根据考核结果发放绩效工资。2.作为人员奖惩、晋升、岗位调整的重要依据。3.对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对不合格人员进行批评教育、培训补考或调整岗位。七、薪酬待遇（一）薪酬构成1.基本工资，根据人员资质和岗位确定基本工资标准。2.绩效工资，与绩效考核结果挂钩，按照考核得分发放绩效工资。3.奖励性工资，对在医疗服务、公共卫生工作等方面表现突出的人员给予奖励。（二）福利待遇1.按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.享受国家规定的节假日、年假等福利待遇。3.根据实际情况，给予适当的岗位补贴、加班补贴等。八、财务管理（一）财务管理制度1.建立健全村卫生室财务管理制度，规范财务收支行为。2.严格执行财务审批制度，各项支出需经审批后方可列支。（二）收入管理1.村卫生室收入主要包括医疗服务收入、公共卫生服务补助收入等。2.加强医疗服务收费管理，严格执行物价部门规定的收费标准，规范收费行为。（三）支出管理1.合理安排支出，确保人员薪酬、药品采购、设备维护、水电费等各项费用支出合理合规。2.严格控制非必要支出，提高资金使用效益。（四）财务监督1.定期进行财务审计，确保财务收支真实、准确、合法。2.接受上级主管部门和财政、审计等部门的监督检查。九、药品与设备管理（一）药品管理1.严格执行药品采购管理制度，从合法渠道采购药品，确保药品质量安全。2.做好药品验收、储存、养护等工作，按照药品储存条件分类存放，定期盘点药品。3.建立药品出入库登记制度，规范药品使用和报废处理流程。（二）设备管理1.配备必要的医疗设备，满足基本医疗服务需求。2.建立设备台账，做好设备的日常维护、保养和维修工作，确保设备正常运行。3.定期对设备进行校准和更新，提高设备使用效率和准确性。十、信息管理（一）信息系统建设1.建立村卫生室信息管理系统，实现医疗服务、公共卫生服务、财务管理等信息的互联互通和共享。2.配备必要的信息设备，保障信息系统正常运行。（二）信息收集与上报1.及时准确收集、录入辖区居民健康信息、医疗服务信息等。2.按照规定定期向上级主管部