公司部门卫生奖惩制度

PAGE公司部门卫生奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和工作积极性，保障公司的正常运营，特制定本公司部门卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位的全体员工。3.卫生管理原则公司卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位应负责各自工作区域的卫生清洁与维护。同时，全体员工应树立环保意识，养成良好的卫生习惯，共同维护公司的整体卫生环境。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等设备表面清洁，线缆整理有序。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶内外保持清洁，无异味。绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆表面无灰尘。2.公共区域卫生标准走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手擦拭干净。楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾、杂物，楼梯间无异味。电梯：轿厢内部保持清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，关闭电器设备，保持整洁。茶水间：水槽、台面清洁，饮水机定期清洗，茶叶、咖啡渣等垃圾及时清理，周围地面无积水。3.卫生间卫生标准洗手台：台面无水渍、污渍，水龙头、洗手液盒干净，镜子明亮。便器：清洁无污垢，定期消毒，无异味。地面：干燥无水渍，防滑垫清洁，垃圾桶及时清理。卫生纸：及时补充，纸篓无溢出。4.仓库卫生标准货物摆放：分类分区摆放整齐，通道畅通无阻。货架：保持清洁，货物无灰尘，定期盘点整理。地面：清扫及时，无垃圾、杂物，无积尘。仓库门窗：关闭良好，玻璃干净，防止灰尘、雨水进入。三、卫生管理职责1.各部门负责人职责负责本部门卫生区域的日常管理和监督，确保卫生标准的执行。组织本部门员工进行卫生清扫和维护工作，定期安排大扫除。将卫生工作纳入部门日常工作安排，对表现优秀的员工进行表扬，对违反卫生规定的员工进行批评教育。2.员工个人职责自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的卫生整洁。积极参与部门组织的卫生清扫活动，配合完成公共区域的卫生维护工作。发现卫生问题及时向部门负责人报告，并主动采取措施解决。3.行政部门职责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行情况。定期对各部门卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。组织开展公司范围内的卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识。负责公共区域卫生清洁工作的统筹安排，包括清洁工具的配备、保洁人员的管理等。四、卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期组织卫生检查，检查频率为每周[X]次，检查时间为[具体时间]。各部门负责人应不定期对本部门卫生状况进行自查，及时发现问题并整改。行政部门可根据实际情况进行不定期抽查，对发现的卫生问题及时记录并反馈。2.检查内容依据本制度规定的卫生标准，对办公区域、公共区域、卫生间、仓库等进行全面检查。检查内容包括环境卫生状况、卫生设施配备与使用情况、员工卫生习惯等。3.考核评分行政部门根据检查结果对各部门进行评分，满分为100分。评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准，得90100分。基本符合卫生标准，但存在一些小问题，得8089分。存在较多卫生问题，部分区域不符合卫生标准，得6079分。卫生状况较差，严重不符合卫生标准，得60分以下。4.结果公示每次卫生检查结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，各部门如有异议，可向行政部门提出申诉，行政部门将进行复查核实。五、奖励制度1.卫生优秀部门奖励每月卫生检查得分排名第一的部门，将被评为“卫生优秀部门”。给予“卫生优秀部门”荣誉称号，并颁发锦旗。部门负责人可获得[X]元的奖金，部门员工每人可获得[X]元的奖金。在公司内部会议上对“卫生优秀部门”进行表彰，分享卫生管理经验。2.卫生优秀个人奖励每月从各部门中评选出表现突出的卫生优秀个人，人数不超过部门总人数的[X]%。给予卫生优秀个人荣誉证书，并颁发[X]元的奖金。在公司内部进行宣传，展示卫生优秀个人的工作风采。3.其他奖励对于在卫生管理方面提出创新性建议或方法，经公司采纳并取得良好效果的部门或个人，给予额外奖励。积极参与公司组织的卫生活动，表现优秀的部门或个人，可获得相应的奖励。六、惩罚制度1.警告首次违反卫生规定，经提醒后仍不改正的，给予警告处分。警告处分以书面形式通知员工所在部门，并在公司内部进行公示。2.罚款再次违反卫生规定，或卫生检查得分低于60分的部门，对部门负责人处以[X]元罚款，对部门员工每人处以[X]元罚款。罚款从员工当月工资中扣除。3.绩效扣分多次违反卫生规定，或因卫生问题给公司形象造成不良影响的，在员工绩效考核中进行扣分处理，每次扣[X]分。绩效考核结果将影响员工的薪酬调整、晋升等。4.辞退对于严重违反卫生规定，且拒不整改的员工，公司将予以辞退处理。七、附则1.本制度