关卫生奖罚制度

PAGE关卫生奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位员工对其负责区域的卫生状况承担直接责任。2.坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生管理工作的常态化和有效性。3.奖罚分明，对卫生工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚，以激励全体员工积极参与卫生管理工作。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.办公设备表面清洁，无灰尘、污渍，定期进行擦拭保养。3.地面干净无垃圾、水渍，地毯定期清洁，保持良好的卫生状况。4.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋定期更换。6.保持室内空气流通，定期开窗通风，必要时使用空气净化器。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、无积尘，运行正常。2.生产操作台面干净整洁，物料摆放整齐，生产结束后及时清理。3.地面无杂物、无积水，保持通道畅通无阻。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘，定期进行清扫。5.生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，不得随意丢弃。6.车间内的通风、照明等设施完好，正常运行，确保良好的工作环境。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，摆放整齐有序，便于查找和管理。2.货架、货柜保持清洁，无灰尘、无污渍，定期进行擦拭。3.仓库地面干净，无垃圾、无积水，通道畅通。4.库存货物无损坏、无变质，做好防潮、防虫、防火等措施。5.仓库内的消防器材、安全设施完好，定期进行检查和维护。（四）公共区域1.走廊、楼梯保持清洁，地面无杂物、无污渍，扶手无灰尘。2.卫生间设施齐全，保持清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，定期进行消毒。3.茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，地面无积水，垃圾及时清理。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时整理。5.公司外墙、大门保持干净，无污渍、无乱张贴现象。三、卫生管理职责分工（一）行政部门1.负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和不定期的抽查工作，对检查结果进行记录和通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生问题进行及时处理和整改。4.根据公司实际情况，合理安排保洁人员，确保公司卫生工作的正常开展。5.负责卫生用品的采购、发放和管理工作。（二）各部门1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工做好卫生清洁工作，确保本部门区域符合卫生标准。2.制定本部门卫生值日表，明确各岗位员工的卫生职责，督促员工认真履行卫生义务。3.定期对本部门员工进行卫生意识教育和培训，提高员工的卫生素质。4.积极配合行政部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改落实。（三）保洁人员1.按照公司规定的卫生标准和工作流程，负责公司公共区域的日常清洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等。2.定期对办公区域、生产车间、仓库等重点区域进行巡回保洁，及时清理垃圾和杂物。3.协助各部门做好临时性的卫生清洁工作，如会议后的场地清理等。4.负责卫生清洁工具的保管和维护，确保工具的正常使用。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：每周[X]由行政部门组织各部门负责人对公司卫生状况进行全面检查。2.不定期抽查：行政部门随时对公司各区域进行抽查，重点检查卫生死角和问题多发区域。（二）检查内容1.按照本制度规定的卫生标准，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行逐一检查，包括环境卫生、设备设施清洁、物品摆放等方面。2.检查各部门卫生值日表的执行情况，是否存在漏岗、不认真履行职责等问题。（三）考核评分标准1.卫生检查采用百分制评分，根据检查结果进行量化考核。2.具体评分标准如下：环境卫生（40分）：地面、桌面、门窗、墙壁、天花板等清洁状况良好，无垃圾、无污渍、无灰尘，得3640分；基本清洁，有少量瑕疵，得3135分；存在明显卫生问题，得30分以下。设备设施清洁（30分）：办公设备、生产设备、消防器材、安全设施等表面清洁，无油污、无积尘，正常运行，得2730分；有轻微污渍，不影响正常使用，得2126分；设备设施脏污严重，影响正常使用，得20分以下。物品摆放整齐（20分）：文件、办公用品、货物等摆放整齐有序，标识清晰，便于查找和管理，得1820分；摆放基本整齐，有少量凌乱，得1317分；物品摆放杂乱无章，得12分以下。卫生值日表执行情况（10分）：严格按照值日表执行，无漏岗现象，得910分；偶尔有漏岗情况，得68分；经常漏岗，得5分以下。（四）结果通报1.每次卫生检查结束后，行政部门及时将检查结果进行汇总整理，形成卫生检查报告。2.在公司内部进行通报，表扬卫生工作表现优秀的部门和个人，对存在卫生问题的部门提出整改要求。五、奖励与处罚（一）奖励1.每月评选出卫生工作表现优秀的部门，授予“卫生先进部门”称号，并给予[X]元的现金奖励。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予“卫生标兵”称号，并给予[X]元的现金奖励。3.连续三个月获得“卫生先进部门”称号的部门，除给予现金奖励外，还将在公司年度表彰大会上进行特别表彰，并作为评选优秀团队的重要依据。（二）处罚1.对卫生检查中发现的问题，责令责任部门限期整改。如在规定时间内未完成整改，对责任部门负责人处以[X]元的罚款。2.对于多次违反卫生规定，卫生状况长期不达标的部门，给予全公司通报批评，并取消该部门当月的绩效奖金。3.对故意破坏公司卫生环境，造成恶劣影响的个人，