厂区卫生检查奖惩制度

PAGE厂区卫生检查奖惩制度一、总则1.目的为加强厂区环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于厂区内所有部门、车间、办公区域及附属设施的卫生管理。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、车间负责人为本区域卫生管理的第一责任人。卫生检查与奖惩相结合，激励全体员工积极参与厂区卫生维护，确保卫生管理工作落到实处。二、卫生标准1.厂区公共区域道路：保持路面清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和冲洗。绿化带：无杂草、无垃圾，定期修剪，保持美观。停车场：车辆停放整齐，地面干净，无油污、无杂物。垃圾桶：定期清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。公共卫生间：保持清洁卫生，无异味，设施完好，定期消毒。2.车间区域生产设备：表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。工作区域：物料摆放整齐，工具归位，地面无杂物、无积水，通道畅通。半成品、成品区：产品摆放有序，标识清晰，区域干净整洁。车间门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，窗框无污渍。3.办公区域办公桌椅：摆放整齐，桌面整洁，无杂物。文件资料：分类存放，摆放有序，无乱堆乱放现象。地面、墙面：干净无污渍，墙角无蜘蛛网。会议室：会后及时清理，保持整洁。三、卫生检查组织与实施1.检查小组成立由行政部门牵头，各部门负责人参与的卫生检查小组，负责定期对厂区卫生进行检查。2.检查周期每周至少进行一次全面卫生检查，特殊时期（如重大活动前）增加检查频次。3.检查方式定期检查：按照预定的检查时间和范围，对厂区各区域进行逐一检查。不定期抽查：在日常工作中，随机对部分区域进行抽查，以确保卫生状况始终保持良好。4.检查记录检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。四、奖励制度1.卫生优秀部门/车间奖励每月评选出卫生状况最佳的部门/车间，颁发“卫生优秀部门/车间”流动红旗，并给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，宣传其卫生管理经验和做法。2.个人奖励对于在卫生维护工作中表现突出的个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一定金额的现金奖励。在绩效考核中加分。具体表现包括：主动承担额外的卫生清洁工作，提出有效的卫生改进建议并被采纳，长期保持个人工作区域卫生良好等。五、惩罚制度1.警告对于首次违反卫生规定，情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令其限期整改。2.罚款对违反卫生规定，经警告后仍未整改或整改不力的部门或个人，视情节轻重给予一定金额的罚款。具体罚款标准如下：卫生不达标的区域，每次罚款[X]元。因卫生问题导致公司形象受损或受到外部投诉的，每次罚款[X]元。3.通报批评对于多次违反卫生规定，或在卫生检查中问题严重的部门或个人，进行全公司通报批评。4.绩效扣分将卫生管理情况纳入绩效考核体系，对违反卫生规定的部门或个人进行绩效扣分，直接影响其绩效奖金和晋升机会。六、奖惩程序1.奖励程序卫生检查小组根据检查结果，提出卫生优秀部门/车间及个人的候选名单。行政部门对候选名单进行审核，并报公司领导审批。审批通过后，进行表彰和奖励，奖励结果在公司内部公示。2.惩罚程序检查人员发现卫生问题后，及时拍照记录，并填写卫生问题通知单，注明问题所在区域、责任部门/个人、问题描述等信息。将卫生问题通知单送达责任部门/个人，要求其在规定时间内整改。责任部门/个人整改完成后，检查人员进行复查。如仍未达到卫生标准，按照惩罚制度进行相应处罚。处罚结果在公司内部公示，接受全体员工监督。七、附则1.本制度自发布之日