周末卫生日制度

PAGE周末卫生日制度一、总则（一）目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本周末卫生日制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极参与周末卫生日活动，共同维护公司/组织的环境卫生。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生责任，确保卫生工作落实到人。3.定期检查原则：定期对各区域的卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无杂物。（二）生产车间1.设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产流水线、工作台等保持干净，物料摆放有序。3.地面无积水、无油污，通道畅通无阻。4.通风设备正常运行，空气流通良好。5.废料、废品及时清理，分类存放。（三）公共区域1.走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍。3.茶水间、会议室等公共区域保持整洁，桌椅摆放整齐。4.电梯轿厢干净，按钮、扶手无污渍。5.停车场地面无垃圾，车辆停放有序。三、职责分工（一）各部门职责1.负责本部门办公区域的卫生清扫工作，确保达到卫生标准。2.组织本部门员工参与周末卫生日活动，对员工进行卫生知识培训。3.配合其他部门做好公共区域的卫生清理工作。（二）行政部门职责1.制定周末卫生日制度，并负责组织实施和监督检查。2.安排专人负责公共区域的卫生清扫和保洁工作，确保公共区域的环境卫生。3.定期对各部门的卫生情况进行检查和评估，对不达标的部门提出整改意见。4.负责卫生清洁用品的采购、发放和管理。（三）员工职责1.积极参与周末卫生日活动，认真完成本部门或分配的卫生清扫任务。2.保持个人工作区域的卫生整洁，爱护公共卫生设施。3.对发现的卫生问题及时向部门负责人或行政部门报告。四、活动安排（一）时间安排每周周末为卫生日，具体时间为[具体时间段]。（二）活动流程1.行政部门提前发布周末卫生日通知，明确各部门的卫生责任区域和清扫要求。2.各部门在周末卫生日当天组织员工进行卫生清扫，清扫工作应包括地面清洁、桌面擦拭、门窗玻璃清洁、垃圾清理等。3.行政部门安排专人对各部门的卫生清扫情况进行检查，检查内容包括卫生标准的执行情况、清扫质量等。4.对检查中发现的问题，行政部门及时反馈给相关部门，并要求限期整改。5.各部门整改完成后，行政部门进行复查，确保卫生问题得到彻底解决。（三）注意事项1.卫生清扫过程中，应注意安全，避免发生意外事故。2.清洁用品应妥善使用和保管，避免浪费和损坏。3.员工应穿着合适的工作服和鞋套进行卫生清扫工作。五、检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期对各部门的卫生情况进行检查，检查方式包括现场检查、拍照记录等。2.设立卫生监督小组，由各部门推选代表组成，负责对各部门的卫生情况进行不定期抽查。（二）考核标准1.卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.优秀：卫生状况达到卫生标准要求，无任何卫生问题。3.良好：基本达到卫生标准要求，存在少量卫生问题，但不影响整体环境。4.合格：部分区域未达到卫生标准要求，存在一定数量的卫生问题。5.不合格：大部分区域未达到卫生标准要求，卫生问题严重。（三）考核结果应用1.卫生检查结果作为部门绩效考核的重要依据之一，与部门和员工的绩效奖金挂钩。2.连续三个月卫生检查结果为优秀的部门，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。3.卫生检查结果为不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行批评教育。整改后仍不合格的，将采取进一步的处罚措施，如扣减部门绩效奖金、取消评优资格等。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在周末卫生日活动中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.表现突出的个人可获得荣誉证书、奖金、晋升机会等奖励。3.对提出合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织环境卫生的员工，给予相应的奖励。（二）惩罚1.对未按要求参加周末卫生日活动的部门和个人，给予批评教育，并责令其补做卫生清扫工作。2.对卫生检查结果为不合格的部门，除责令限期整改外，还将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣减部门绩效奖金等。3.对多次违反周