厕所卫生评比制度

PAGE厕所卫生评比制度一、总则1.目的为了加强公司/组织内部厕所的卫生管理，营造整洁、舒适、卫生的工作和生活环境，特制定本厕所卫生评比制度。通过定期的卫生评比，激励各部门积极维护厕所卫生，提高员工的卫生意识和环保意识，确保公司/组织的整体形象。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有公共厕所，包括办公区域、生产区域、员工宿舍等场所的厕所。3.评比原则公平、公正、公开原则：评比过程和结果应客观公正，接受全体员工的监督。全面性原则：对厕所的各个区域进行全面检查，包括地面、墙面、便器、洗手台、门窗等。及时性原则：及时发现问题并进行整改，确保厕所卫生始终保持良好状态。二、评比标准1.地面无明显污渍、积水，保持干燥清洁。地面无杂物、垃圾，定期清扫。地面瓷砖无破损、裂缝，如有损坏应及时修复。2.墙面墙面无污渍、水渍，保持干净整洁。墙面无乱涂乱画现象，如有应及时清理。墙裙瓷砖无松动、脱落，如有损坏应及时修复。3.便器便器内外清洁，无污垢、尿渍，定期消毒。冲水设施正常，无堵塞、漏水现象。卫生纸供应充足，纸篓及时清理，无垃圾溢出。4.洗手台洗手台台面清洁，无污渍、水渍，定期擦拭。水龙头、皂液器等设施正常，无损坏、漏水现象。镜子明亮，无污渍、水渍，定期擦拭。洗手台下无杂物、垃圾，保持整洁。5.门窗门窗玻璃干净透明，无污渍、水渍，定期擦拭。门窗框无灰尘、污渍，保持清洁。门窗开关灵活，关闭严密，无损坏现象。6.通风与照明通风良好，无异味，定期检查通风设施是否正常运行。照明充足，灯泡无损坏，如有损坏应及时更换。7.其他厕所内无异味，空气清新。卫生用品摆放整齐，无乱堆乱放现象。垃圾桶定期清理，无垃圾外溢，周围地面保持清洁。三、评比周期每月进行一次厕所卫生评比，评比时间为每月的最后一周。四、评比人员组成成立厕所卫生评比小组，成员包括公司/组织内部的行政管理人员、各部门员工代表等。具体人员名单如下：1.组长：[组长姓名]，负责全面指导和监督评比工作。2.成员：[成员姓名1]，行政部门代表。[成员姓名2]，生产部门员工代表。[成员姓名3]，销售部门员工代表。[成员姓名4]，后勤部门员工代表。五、评比方法1.现场检查评比小组在每月的评比时间对各厕所进行现场检查，按照评比标准对各个区域进行打分。2.评分标准地面（20分）：无污渍、积水得1620分；有少量污渍、积水得1115分；污渍、积水较多得610分；污渍、积水严重得05分。墙面（15分）：无污渍、水渍得1215分；有少量污渍、水渍得811分；污渍、水渍较多得47分；污渍、水渍严重得03分。便器（25分）：内外清洁，无污垢、尿渍得2025分；有少量污垢、尿渍得1519分；污垢、尿渍较多得1014分；污垢、尿渍严重得09分。洗手台（20分）：台面清洁，设施正常得1620分；有少量污渍、设施有小问题得1115分；污渍较多、设施问题较严重得610分；污渍严重、设施损坏得05分。门窗（10分）：玻璃干净、门窗框清洁得810分；有少量灰尘、污渍得57分；灰尘、污渍较多得24分；门窗脏污严重得01分。通风与照明（5分）：通风良好、照明充足得45分；通风一般、照明基本正常得23分；通风差、照明不足得01分。其他（5分）：无异味、用品摆放整齐得45分；有轻微异味、用品摆放较整齐得23分；异味较大、用品摆放混乱得01分。3.综合评分评比小组将各个区域的得分相加，得出每个厕所的综合得分。六、评比结果公示1.评比结束后，评比小组将在公司/组织内部的公告栏公示评比结果，公示期为三个工作日。2.在公示期内，各部门如有异议，可以向评比小组提出申诉，评比小组将进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉部门。七、奖励与惩罚1.奖励每月评比得分最高的厕所所在部门将获得“卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励，如清洁用品、奖金等。在公司/组织内部的会议上对“卫生优秀部门”进行表彰，鼓励其他部门学习借鉴。2.惩罚每月评比得分最低的厕所所在部门将获得“卫生待改进部门”称号，并在公司/组织内部的会议上进行通报批评。要求“卫生待改进部门”针对存在的问题进行限期整改，整改期限为一周。如在整改期限内未能达到卫生标准，将对该部门进行进一步的处罚，如扣除部门绩效分数、减少部门活动经费等。八、卫生维护责任划分1.公共区域厕所的地面、墙面、门窗、通风与照明设施等公共区域的卫生维护由后勤部门负责。后勤部门应安排专人定期进行清扫、擦拭、检查和维护，确保公共区域的卫生始终保持良好状态。2.各部门使用区域各部门负责本部门使用的便器、洗手台等区域的卫生维护。各部门应教育员工养成良好的卫生习惯，爱护厕所设施，及时清理使用过程中产生的垃圾和污渍。各部门应安排专人负责本部门使用区域的日常卫生检查，发现问题及时整改，并配合后勤部门做好公共区域的卫生维护工作。九、监督与投诉1.监督机制公司/组织内部设立卫生监督小组，负责对厕所卫生情况进行日常监督检查。卫生监督小组由行政管理人员和员工代表组成，不定期对各厕所进行抽查，发现问题及时通知责任部门进行整改。鼓励全体员工对厕所卫生问题进行监督，如发现有卫生不达标的情况，可以向卫生监督小组或行政部门举报。2.投诉处理设立专门的投诉渠道，如投诉邮箱、投诉电话等，接受员工对厕所卫生问题的投诉。对于员工的投诉，行政部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。如投诉情况属实，将按照本制度的相关规定对责任部门进行处罚。十、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工进行厕所卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。培训内容包括厕所卫生标准、清洁方法、环保知识等。通过培训，使员工了解保持厕所卫生的重要性，掌握正确的清洁方法和卫生习惯，自觉维护厕所卫生。2.宣传活动在公司/组织内部的宣传栏、网站等平台宣传厕所卫生知识和本制度的相关内容，提高员工对厕所卫生管理的关注度和参与度。开展“