公共卫生宣传自评制度

PAGE公共卫生宣传自评制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的公共卫生宣传工作，提高宣传效果，确保公共卫生信息准确、及时传达给员工及相关受众，保障员工健康，维护公司/组织正常运营秩序，特制定本自评制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及公共卫生宣传工作的部门、岗位及相关活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方关于公共卫生宣传的法律法规、行业标准，确保宣传内容合法合规。2.科学准确原则：宣传信息应基于科学依据，准确传达公共卫生知识和防控要求，避免误导公众。3.全面覆盖原则：确保公共卫生宣传覆盖公司/组织全体员工，不留死角，提高员工知晓率和参与度。4.及时有效原则：及时发布公共卫生相关信息，根据实际情况调整宣传策略，确保宣传效果。二、职责分工（一）宣传部门1.负责制定公共卫生宣传计划，明确宣传目标、内容、方式及时间安排。2.组织策划公共卫生宣传活动，制作宣传资料，如海报、手册、视频等。3.协调公司/组织内部各部门，确保宣传工作顺利开展。4.对公共卫生宣传效果进行评估，根据评估结果调整宣传策略。（二）各部门1.负责本部门员工的公共卫生宣传教育工作，确保员工了解并遵守相关公共卫生规定。2.配合宣传部门开展公共卫生宣传活动，提供必要的支持和协助。3.及时反馈员工对公共卫生宣传工作的意见和建议。（三）管理层1.审批公共卫生宣传计划和重要宣传活动方案。2.为公共卫生宣传工作提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力。3.监督公共卫生宣传工作的执行情况，确保宣传工作达到预期效果。三、宣传内容（一）疾病防控知识1.常见传染病（如流感、新冠肺炎、手足口病等）的症状、传播途径、预防方法。2.慢性病（如高血压、糖尿病、心血管疾病等）的防治知识，包括饮食、运动、用药等方面的注意事项。3.职业病的预防知识，针对公司/组织内不同岗位可能存在的职业病风险，提供相应的防护措施和建议。（二）健康生活方式1.合理饮食知识，如营养均衡搭配、食品卫生安全等。2.适量运动的重要性及适合不同人群的运动方式。3.心理健康知识，包括压力管理、情绪调节、心理调适等方面的方法和技巧。（三）公共卫生政策法规1.国家及地方出台的公共卫生相关政策法规，如传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例等。2.公司/组织内部制定的公共卫生管理制度和规定，如员工健康管理办法、环境卫生管理制度等。（四）应急处置知识1.突发公共卫生事件的应急处置流程，包括报告、隔离、救治、消毒等环节。2.个人在突发公共卫生事件中的自我防护措施和应对方法。四、宣传方式（一）内部培训1.定期组织公共卫生知识培训课程，邀请专业医生、专家或内部培训师进行授课。2.根据不同岗位需求，开展针对性的公共卫生培训，如针对一线员工的传染病防控培训、针对办公室员工的慢性病防治培训等。（二）宣传资料发放1.制作并发放公共卫生宣传手册、海报、折页等资料，放置在公司/组织内各办公区域、食堂、宿舍等场所。2.通过公司/组织内部网站、微信公众号平台等渠道，发布电子版公共卫生宣传资料，方便员工随时查阅。（三）宣传活动1.举办公共卫生宣传周、宣传月等活动，通过现场讲解、演示、互动游戏等形式，向员工普及公共卫生知识。2.开展健康讲座、义诊活动等，邀请专业医疗机构为员工提供健康咨询和诊疗服务，同时进行公共卫生知识宣传。（四）标识提示1.在公司/组织内各场所设置公共卫生标识，如洗手标识、戴口罩提示牌等，引导员工养成良好的卫生习惯。2.在电梯、食堂、卫生间等区域张贴公共卫生宣传标语，营造浓厚的宣传氛围。五、宣传计划制定与执行（一）计划制定1.宣传部门应根据公司/组织实际情况、公共卫生形势及员工需求，每年年初制定公共卫生宣传计划。2.宣传计划应明确宣传目标、内容、方式、时间安排、责任部门及预算等要素，并报管理层审批。（二）计划执行1.各责任部门应按照宣传计划要求，认真组织实施各项宣传工作，确保宣传任务按时完成。2.宣传部门应定期对宣传计划执行情况进行检查和督促，及时发现问题并协调解决。3.在宣传计划执行过程中，如遇突发公共卫生事件或其他特殊情况，应及时调整宣传计划，增加相关宣传内容和活动。六、宣传效果评估（一）评估指标1.知晓率：通过问卷调查、现场询问等方式，了解员工对公共卫生宣传内容的知晓程度。2.参与率：统计参与公共卫生宣传活动、培训课程等的员工人数，计算参与率。3.行为改变率：观察员工在公共卫生知识宣传后的行为变化，如洗手频率、佩戴口罩情况、健康生活方式养成等，评估宣传对员工行为的影响。4.满意度：通过问卷调查、员工反馈等方式，收集员工对公共卫生宣传工作的满意度评价。（二）评估方法1.问卷调查：定期开展公共卫生宣传效果问卷调查，了解员工对宣传内容的掌握情况、对宣传方式的满意度等。2.现场观察：在公司/组织内各场所观察员工的卫生行为习惯，评估宣传对员工行为的改变效果。3.数据分析：收集和分析与公共卫生宣传相关的数据，如培训参与人数、宣传资料发放数量、网站浏览量等，评估宣传工作的覆盖面和影响力。4.员工反馈：鼓励员工通过口头、书面等方式反馈对公共卫生宣传工作的意见和建议，及时了解员工需求和关注点。（三）评估周期1.对公共卫生宣传效果的评估应定期进行，原则上每季度进行一次小评估，每年进行一次全面评估。2.在突发公共卫生事件期间或重要宣传活动结束后，应及时进行专项评估，总结经验教训，为后续宣传工作提供参考。（四）结果应用1.根据宣传效果评估结果，总结宣传工作中的优点和不足，及时调整宣传策略和方法，提高宣传效果。2.将宣传效果评估结果纳入各部门绩效考核体系，对在公共卫生宣传工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门进行督促整改。七、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织内部设立公共卫生宣传工作监督小组，由宣传部门、各相关部门代表及员工代表组成，负责对公共卫生宣传工作进行日常监督。2.监督小组定期检查各部门公共卫生宣传工作的执行情况，包括宣传计划落实情况、宣传资料制作与发放情况、培训活动开展情况等，及时发现问题并提出整改意见。（二）考核办法1.制定公共卫生宣传工作考核指标体系，明确考核内容、标准和评分方法。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核等级对各部门进行相应的奖惩。3.对在公共卫生宣传工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁