职业卫生工作管理制度

PAGE职业卫生工作管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生工作管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取不同的防治措施。3.全员参与原则职业卫生工作涉及公司各个部门和全体员工，全体员工应积极参与职业卫生管理工作，履行各自的职责。4.依法管理原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，依法开展职业卫生管理工作，确保公司职业卫生工作合法合规。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。3.制定公司职业卫生工作计划、目标和措施，并组织实施。4.负责职业卫生工作的监督检查，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。5.协调与政府有关部门、社区等的关系，保障公司职业卫生工作顺利开展。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测结果。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。6.参与职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。（三）各部门1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和操作规程。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。3.协助安全环保部门开展职业病危害因素检测与评价、职业健康监护等工作。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。5.参与本部门职业病危害事故的应急救援工作。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。4.配合公司做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、性质、分布及危害程度。2.根据职业病危害因素识别结果，每年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价，评价结果应向全体员工公布，并报安全生产监督管理部门备案。3.根据职业病危害评价结果，制定针对性的职业病防治措施，不断改善劳动条件，降低职业病危害风险。（三）职业病危害防护设施1.公司应按照国家有关规定，设置有效的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.安全环保部门负责职业病危害防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行，防护效果符合国家相关标准要求。3.定期对职业病危害防护设施进行检查、检测和校验，发现问题及时维修或更换，确保设施的可靠性和有效性。（四）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度等，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.安全环保部门负责个人防护用品的采购、发放和管理，建立个人防护用品发放台账。3.组织员工进行个人防护用品使用培训，使员工掌握正确的佩戴方法和使用注意事项，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。4.定期对个人防护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的及时更换。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.安全环保部门应组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查项目和周期应符合国家有关规定。3.员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查，不得隐瞒或虚报病情。4.安全环保部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。（二）职业病诊断与治疗1.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.经诊断确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定给予相应的待遇，包括治疗、康复、定期复查等费用，并妥善安排其工作岗位。3.积极配合职业病患者的治疗和康复工作，为其提供必要的帮助和支持。(三)职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案应妥善保管，档案管理人员应严格遵守档案管理制度，确保档案的安全和完整。2.职业健康监护档案应长期保存，员工离职后，其职业健康监护档案应按照有关规定进行移交或存档。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的职业健康状况，为职业病防治工作提供依据。五、职业卫生培训（一）培训计划1.安全环保部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施，并纳入公司年度培训计划。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病防治的先进技术和经验。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，开展现场培训和案例分析，提高员工的实际操作能力和自我保护意识。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训需求。2.根据培训效果评估结果，及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援措施等。2.职业病危害事故应急救援预案应报安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，安全环保部门负责人担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援措施，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。3.安全环保部门负责应急救援预案的具体实施，组织应急救援队伍，调配应急救援物资和设备，开展应急救援培训和演练等工作。4.其他相关部门按照应急救援指挥小组的指令，负责各自职责范围内的应急救援工作，如现场救援、人员疏散、医疗救护、后勤保障等。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场员工应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告安全环保部门和应急救援指挥小组。2.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.应急救援工作应按照“先控制、后救援，救人第一、科学施救”的原则进行，迅速采取措施控制事故现场，防止事故扩大，及时抢救受伤人员。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。5.事故应急救援结束后，应及时对事故现场进行清理和恢复，对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。（四）应急救援物资与设备1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资和设备专用仓库，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护保养情况等。3.根据应急救援预案的要求，定期对应急救援物资和设备进行演练和测试，确保其在事故发生时能够及时、有效地投入使用。七、职业卫生监督检查（一）监督检查计划与实施1.安全环保部门应制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等，定期对公司各部门职业卫生工作进行监督检查。2.职业卫生监督检查应采取日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行，确保检查工作全面、深入、有效。3.检查人员应严格按照国家有关法律法规、标准规范和公司职业卫生管理制度的要求进行检查，如实记录检查情况，填写检查记录和检查表。（二）问题整改与跟踪1.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人，责令相关部门限期整改。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，制定整改措施，组织实施整改，确