公司行政卫生考核制度

PAGE公司行政卫生考核制度一、总则（一）目的为了加强公司行政卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、公共区域、生产区域等。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有部门和员工的行政卫生考核一视同仁，依据统一的标准进行评价。2.客观准确原则：考核过程中要以客观事实为依据，准确记录和评价卫生状况。3.奖惩结合原则：通过考核结果实施相应的奖励和惩罚措施，激励员工积极维护公司卫生环境。二、考核内容与标准（一）办公区域卫生1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑。3.电脑及周边设备：电脑屏幕、主机、键盘、鼠标等保持清洁，线缆整理有序。4.文件柜：柜内文件分类存放，柜门关闭，外观无灰尘。5.办公椅：摆放整齐，表面干净。（二）公共区域卫生1.走廊：地面清洁，墙壁无污渍、蜘蛛网，门窗玻璃干净明亮。2.楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾和灰尘。3.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理茶具等。5.茶水间：饮水机、咖啡机等设备清洁，周边地面无污渍，垃圾桶及时清理。（三）生产区域卫生1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产车间地面：保持干净，物料摆放整齐，通道畅通。3.原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，周边无杂物。4.通风系统：定期清理，保持良好通风。（四）卫生维护及时性1.发现卫生问题应及时清理，不得拖延。2.对于临时性的卫生任务，应积极响应并按时完成。（五）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，着装整洁得体。2.在工作场所不得随地吐痰、乱扔垃圾。三、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：由行政部门定期对各部门的卫生状况进行全面检查。2.不定期抽查：行政部门不定期对各区域进行抽查，及时发现问题。3.员工自评与互评：员工可对自己及同事的卫生情况进行评价，作为考核参考。（二）考核频率1.定期检查每周进行一次，覆盖公司所有区域。2.不定期抽查根据实际情况随时进行。四、考核评分与结果处理（一）评分标准1.卫生状况良好，完全符合考核标准的得90100分。2.基本符合考核标准，但存在一些小问题的得7589分。3.部分区域不符合考核标准，存在较多问题的得6074分。4.卫生状况较差，严重不符合考核标准的得60分以下。（二）结果处理1.通报表扬：对于连续多次考核成绩优秀的部门或个人，进行全公司通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.警告整改：对于考核成绩在6０74分的部门或个人，发出警告通知，要求限期整改。整改期间进行跟踪检查。3.处罚措施：对于考核成绩在6０分以下的部门或个人，视情节轻重给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、通报批评等。多次考核不合格的部门负责人将进行诫勉谈话或调整岗位。五、监督与投诉（一）监督机制1.行政部门负责对公司卫生考核制度的执行情况进行监督。2.设立专门的监督邮箱或电话，接受员工对卫生问题的举报和监督。（二）投诉处理1.对于员工的投诉，行政部门应及时受理并进行调查核实。2.如投诉属实，按照考核制度对相关责任人进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。六、附则（一）解释权本制