浦发卫生安全制度

PAGE浦发卫生安全制度一、总则1.目的为了加强公司卫生安全管理，预防和控制各类卫生安全事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于浦发公司全体员工、办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所。3.基本原则卫生安全管理工作遵循“预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的原则，确保公司卫生安全工作落到实处。二、卫生安全管理职责1.公司管理层职责全面负责公司卫生安全管理工作，制定卫生安全管理目标和计划，并组织实施。定期召开卫生安全工作会议，研究解决卫生安全工作中的重大问题。确保卫生安全管理工作所需的人力、物力和财力资源。2.各部门职责负责本部门卫生安全管理工作，制定本部门卫生安全管理制度和操作规程，并组织实施。定期对本部门员工进行卫生安全培训和教育，提高员工的卫生安全意识和技能。负责本部门卫生安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。配合公司其他部门做好卫生安全管理工作，共同维护公司卫生安全环境。3.员工职责遵守公司卫生安全管理制度和操作规程，自觉维护公司卫生安全环境。积极参加公司组织的卫生安全培训和教育，提高自身卫生安全意识和技能。发现卫生安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行处理。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、卫生安全管理制度1.环境卫生管理制度办公区域环境卫生管理保持办公桌面整洁，文件、资料摆放整齐有序。定期清理办公区域垃圾，做到日产日清。定期对办公区域进行消毒，预防传染病的发生。生产车间环境卫生管理保持生产车间地面、墙壁、天花板清洁卫生，无积尘、无污渍。定期清理生产设备和工具，保持设备和工具清洁卫生。加强生产车间通风换气管理，确保车间空气清新。仓库环境卫生管理保持仓库地面、货架清洁卫生，无积尘、无污渍。将货物分类存放，做到整齐有序，并做好标识。定期对仓库进行盘点，确保货物数量准确、质量完好。食堂环境卫生管理保持食堂地面、墙壁、天花板清洁卫生，无积尘、无污渍。加强食堂餐具消毒管理，确保餐具卫生安全。定期对食堂食品进行检查，预防食物中毒事件的发生。宿舍环境卫生管理保持宿舍地面、床铺、桌面清洁卫生，无积尘、无污渍。定期清理宿舍垃圾，做到日产日清。加强宿舍通风换气管理，确保宿舍空气清新。2.食品安全管理制度食品采购管理选择具有合法资质的食品供应商，签订食品采购合同，并索取食品供应商的营业执照、食品生产许可证、食品经营许可证等相关证件。对采购的食品进行严格验收，检查食品的质量、包装、标识等是否符合要求，禁止采购腐败变质、过期、三无等不符合食品安全标准的食品。食品储存管理设立专门的食品仓库，保持仓库清洁卫生，通风良好。将食品分类存放，隔墙离地，做好标识，防止食品交叉污染。定期对食品仓库进行盘点，清理过期、变质食品，并做好记录。食品加工管理食品加工人员必须持健康证上岗，穿戴工作衣帽，保持个人卫生。食品加工过程中，严格遵守食品加工操作规程，做到生熟分开、烧熟煮透。禁止使用非食品添加剂和过期变质的食品原料进行食品加工。食品销售管理食品销售场所必须保持清洁卫生，通风良好。食品销售人员必须持健康证上岗，穿戴工作衣帽，保持个人卫生。销售的食品必须明码标价，不得销售过期、变质、三无等不符合食品安全标准的食品。食品安全自查管理定期对公司食品安全状况进行自查，发现问题及时整改。建立食品安全自查记录台账，记录自查时间、自查人员、自查内容、整改情况等。3.饮用水卫生管理制度饮用水水源管理选择符合卫生标准的饮用水水源，定期对水源进行水质检测，确保水源水质安全。加强饮用水水源保护，防止水源受到污染。饮用水处理管理采用有效的饮用水处理工艺，对饮用水进行净化、消毒处理，确保饮用水水质符合国家卫生标准。定期对饮用水处理设备进行维护保养，确保设备正常运行。饮用水储存管理设立专门的饮用水储存设施，保持设施清洁卫生，密封良好。定期对饮用水储存设施进行清洗消毒，防止饮用水受到二次污染。饮用水卫生检测管理定期对公司饮用水进行卫生检测，检测项目包括微生物指标、毒理指标、感官性状和一般化学指标等。建立饮用水卫生检测记录台账，记录检测时间、检测项目、检测结果、整改情况等。4.传染病防控管理制度传染病疫情报告管理建立传染病疫情报告制度，明确疫情报告责任人。发现传染病疫情时，疫情报告责任人应及时向公司管理层和当地疾病预防控制机构报告，并做好记录。传染病防控措施加强员工健康监测，定期组织员工进行健康体检，及时发现和隔离传染病患者。加强办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的通风换气和消毒管理，预防传染病的传播。为员工提供必要的个人防护用品，如口罩、手套等。加强对员工的健康教育，提高员工的传染病防控意识和自我保护能力。传染病疫情应急处置制定传染病疫情应急预案，明确应急处置流程和责任分工。发生传染病疫情时，立即启动应急预案，采取隔离患者、封锁场所、消毒处理等措施，防止疫情扩散。配合当地疾病预防控制机构做好疫情调查、采样、检测等工作，并按照要求做好疫情防控措施的落实。5.职业健康管理制度职业健康监护管理组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对患有职业病的员工，及时安排治疗和康复，并按照国家有关规定给予相应的待遇。职业危害因素监测管理定期对公司工作场所的职业危害因素进行监测，检测项目包括化学有害因素、物理有害因素、生物有害因素等。建立职业危害因素监测记录台账，记录监测时间、监测项目、监测结果、整改情况等。职业危害防护措施管理为员工提供符合国家卫生标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对产生职业危害的工作场所，采取有效的通风换气、排毒、降噪等防护措施，降低职业危害因素的浓度和强度。加强对职业危害防护设施的维护保养，确保设施正常运行。职业健康培训教育管理定期组织员工进行职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。职业健康培训教育内容包括职业危害因素的危害、防护措施、个人防护用品的使用等。建立职业健康培训教育记录台账，记录培训教育时间、培训教育内容、培训教育人员等。四、卫生安全检查与隐患排查1.卫生安全检查公司管理层定期组织卫生安全检查，检查内容包括环境卫生、食品安全、饮用水卫生、传染病防控、职业健康等方面。各部门每周进行一次卫生安全自查，及时发现和消除安全隐患，并将自查情况报公司管理层。员工每天对工作场所进行卫生安全检查，发现问题及时报告。2.隐患排查建立卫生安全隐患排查治理制度，定期对公司卫生安全状况进行隐患排查。隐患排查内容包括卫生安全管理制度的执行情况、卫生安全设施的运行情况、员工的卫生安全意识等方面。对排查出的安全隐患，要立即采取措施进行整改，做到定人、定时、定措施。建立卫生安全隐患排查治理记录台账，记录隐患排查时间、隐患内容、整改情况等。五、卫生安全培训与教育1.培训计划公司每年制定卫生安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训人员等。培训内容包括卫生安全法律法规、卫生安全管理制度、卫生安全操作规程、卫生安全事故案例分析等。2.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行卫生安全培训。内部培训由公司管理层或各部门负责人组织实施，外部培训邀请专业机构或专家进行授课。3.培训记录建立卫生安全培训记录台账，记录培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等。对参加培训的员工进行考核，考核合格后方可上岗。六、卫生安全事故应急处置1.应急预案制定制定卫生安全事故应急预案，明确应急处置流程和责任分工。应急预案包括火灾事故应急预案、食品安全事故应急预案、饮用水污染事故应急预案、传染病疫情应急预案等。2.应急处置流程发生卫生安全事故时，立即启动应急预案，采取应急处置措施。应急处置措施包括报警、疏散人员、抢救伤员、控制事故现场、调查事故原因等。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并配合有关部门做好事故调查处理工作