健全劳动安全卫生制度

PAGE健全劳动安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全卫生管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保劳动过程中的各项活动符合安全要求。2.预防为主原则：通过建立健全各项安全卫生管理制度和措施，加强安全教育培训，提前预防事故和职业病的发生。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，对劳动安全卫生工作进行全面管理和治理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《女职工劳动保护特别规定》5.《用人单位职业健康监护监督管理办法》6.《工作场所有害因素职业接触限值》等相关行业标准二、劳动安全管理（一）安全责任制1.公司各级管理人员安全职责公司主要负责人：全面负责公司的劳动安全卫生工作，建立健全安全管理体系，组织制定并实施安全规章制度和操作规程，保证安全投入的有效实施，督促、检查安全工作，及时消除安全事故隐患，组织制定并实施安全事故应急预案。分管安全负责人：协助主要负责人抓好安全工作，具体负责安全管理的日常工作，组织安全检查，落实安全整改措施，组织安全培训教育，参与安全事故的调查处理。各部门负责人：对本部门的安全工作负责，组织实施本部门的安全管理制度和操作规程，加强对员工的安全教育，及时消除本部门的安全隐患，配合公司做好安全事故的应急救援工作。班组长：负责本班组的安全管理工作，组织班前、班中、班后的安全检查，督促员工遵守安全规章制度和操作规程，及时纠正员工的不安全行为，发现安全隐患及时报告。2.员工安全职责遵守国家法律法规和公司的安全规章制度，自觉接受安全教育培训。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全活动，提出安全建议和意见。发现安全隐患及时报告，在紧急情况下有权停止作业并采取应急措施。（二）安全管理制度1.安全生产许可证制度：确保公司在取得安全生产许可证后，方可从事相应的生产经营活动。2.安全检查制度定期安全检查：公司每月组织一次全面的安全检查，各部门每周组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。专项安全检查：根据季节特点、生产任务等情况，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性安全检查：针对不同季节的特点，开展相应的安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷电检查、冬季防滑检查等。日常安全检查：员工在工作过程中要随时进行安全检查，发现问题及时报告。3.安全隐患排查治理制度建立安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限等。对一般安全隐患，要立即组织整改；对重大安全隐患，要制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时消除。对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改到位。4.安全培训教育制度新员工入职培训：新员工入职前必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。定期安全培训：公司每年组织一次全体员工的安全培训，各部门每季度组织一次本部门员工的安全培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。专项安全培训：根据公司生产经营活动的特点，组织开展专项安全培训，如危险化学品安全培训、电气安全培训、高处作业安全培训等。转岗培训：员工转岗时，必须接受新岗位的安全培训，经考试合格后方可上岗。特种作业人员培训：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.安全事故应急预案制度制定公司综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等。定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。（三）安全投入保障1.公司按照国家规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。2.安全投入包括安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、安全事故应急救援、劳动防护用品配备等方面的费用。3.建立安全投入台账，对安全投入的使用情况进行详细记录，确保安全投入专款专用。（四）安全设施与设备管理1.按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施和设备，如消防设施、通风设备、电气设备、防护装置等。2.对安全设施和设备进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行。3.建立安全设施和设备档案，记录其型号、规格、购置时间、维修保养情况等信息。4.对安全设施和设备的更新、改造、报废等进行严格管理，确保符合安全要求。（五）危险作业管理1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。2.作业前，作业单位要制定详细的作业方案，明确安全措施和应急处置预案，并报公司安全管理部门审批。3.作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可离开。三、劳动卫生管理（一）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康检查，及时发现和诊断职业病。3.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。（二）职业病危害因素监测与评价1.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，确保其符合国家职业卫生标准。2.将检测结果及时向员工公布，并采取有效措施进行治理，降低职业病危害程度。（三）劳动卫生防护设施管理1.按照国家规定设置必要的劳动卫生防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.对劳动卫生防护设施进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行。3.建立劳动卫生防护设施档案，记录其型号、规格、购置时间、维修保养情况等信息。（四）女职工和未成年工特殊保护1.严格执行《女职工劳动保护特别规定》，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期给予特殊保护。2.禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康。四、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对各部门的劳动安全卫生工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.各部门要建立健全内部监督机制，加强对本部门员工的安全卫生管理，定期进行自查自纠。（二）外部监督接受政府有关部门的监督检查，积极配合相关部门的工作，及时整改存在的问题。五、事故处理与责任追究（一）事故报告与调查1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应当立即启动事故应急预案，并按照规定向政府有关部门报告。3.事故发生后，要成立事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因、经过、性质、责任等情况。