船舶卫生奖惩制度汇编

PAGE船舶卫生奖惩制度汇编一、总则（一）目的为加强船舶卫生管理，保障船员身体健康，维护船舶良好的工作和生活环境，依据相关法律法规及行业标准，特制定本船舶卫生奖惩制度。本制度旨在规范船舶卫生管理行为，激励船员积极参与卫生维护工作，确保船舶卫生状况符合要求，减少疾病传播风险，提高船舶运营的安全性和效率。（二）适用范围本制度适用于公司所属的各类船舶及全体船员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关卫生、环保等法律法规以及行业卫生标准，确保船舶卫生管理工作合法合规。2.预防为主原则：强调预防措施，通过加强日常卫生维护和监督检查，预防疾病的发生和传播，保障船员健康。3.全员参与原则：鼓励全体船员积极参与船舶卫生管理工作，明确各自职责，形成全员共同维护船舶卫生的良好氛围。4.奖惩分明原则：对在船舶卫生管理工作中表现优秀的船员给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚，以激励先进，鞭策后进。二、船舶卫生管理职责（一）船长职责1.全面负责船舶卫生管理工作，是船舶卫生管理的第一责任人。2.组织制定和实施船舶卫生工作计划，确保船舶卫生管理工作有序开展。3.定期检查船舶卫生状况，及时发现和解决卫生问题，对重大卫生问题及时向上级报告。4.协调船员之间的卫生管理工作，确保各项卫生措施得到有效落实。5.负责与港口卫生检疫部门等相关单位的沟通协调，配合做好船舶卫生检查等工作。（二）大副职责1.协助船长做好船舶卫生管理工作，负责甲板区域的卫生管理。2.组织船员进行甲板的日常清扫、冲洗等工作，保持甲板清洁。3.定期检查甲板设备、设施的卫生状况，确保其正常运行且卫生达标。4.负责安排和监督船员对船舶垃圾的分类收集、存放和处理，确保符合环保要求。（三）轮机长职责1.负责机舱区域的卫生管理工作，确保机舱环境整洁、设备正常运行。2.组织轮机员做好机舱设备的日常维护保养和清洁工作，防止油污、废水等污染船舶环境。3.监督机舱通风、照明等设施的正常运行，保障机舱内空气质量和工作环境良好。4.配合船长做好船舶卫生管理的相关工作，提供技术支持和建议。（四）水手职责1.按照大副的安排做好甲板区域的卫生清洁工作，包括但不限于清扫通道、擦拭栏杆、清洁门窗等。2.协助做好船舶垃圾的收集和分类工作，按照规定存放垃圾，确保垃圾不随意丢弃。3.负责维护甲板区域的环境卫生设施，如垃圾桶、排水管道等，确保其正常使用。4.积极参与船舶卫生检查和整改工作，及时发现并报告甲板区域的卫生问题。（五）机工长职责1.负责机舱内机械设备的卫生清洁工作，定期擦拭设备表面，清除油污和灰尘。2.协助轮机长做好机舱的日常维护保养工作，确保设备运行正常且卫生状况良好。3.监督机舱内的环境卫生，及时清理杂物和废弃物，保持机舱整洁。4.配合做好船舶卫生检查中有关机舱卫生的整改工作，落实各项卫生要求。（六）其他船员职责1.负责各自工作区域和生活舱室的卫生清洁，保持个人物品摆放整齐，环境整洁。2.积极配合船舶卫生管理工作，遵守各项卫生规定，不随意破坏船舶卫生环境。3.发现卫生问题及时报告，并主动参与卫生整改工作。三、船舶卫生标准（一）环境卫生1.船舶内外表面应保持清洁，无明显污垢、锈迹和杂物。2.甲板应定期清扫，无垃圾、积水和杂物堆积。栏杆、扶手等设施应擦拭干净，保持光亮。3.生活区走廊、通道应保持畅通，地面清洁无污渍，墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘。4.船舶垃圾应分类收集，存放在指定的垃圾存放区域，不得随意丢弃。垃圾应及时处理，符合环保要求。（二）食品卫生1.厨房应保持清洁卫生，炊具、餐具应定期清洗消毒，摆放整齐。2.食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质和污染。食品应新鲜、无异味，严禁使用过期或变质食品。3.厨房操作人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。操作前应洗手消毒，操作过程中应遵守食品卫生操作规程。（三）饮用水卫生1.船舶饮用水应符合国家饮用水卫生标准，定期进行水质检测。2.饮用水储存设备应保持清洁，定期清洗消毒，防止污染。3.船员应注意饮用水卫生，不喝生水，水杯应定期清洗。（四）个人卫生1.船员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.工作时应穿戴工作服、工作鞋，保持工作服清洁。3.患有传染病或其他不适宜上船工作的疾病的船员，应及时报告并离岗治疗，待康复后经体检合格方可重新上船工作。（五）病媒生物防治1.船舶应采取有效措施防止鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物滋生和传播。2.定期检查船舶各区域，发现病媒生物应及时采取消杀措施。3.保持船舶环境整洁，减少病媒生物的栖息场所。四、船舶卫生检查与监督（一）日常检查1.船员应每天对各自负责的工作区域和生活舱室进行卫生检查，及时发现和清理卫生问题。2.大副、轮机长应每天对甲板、机舱等区域进行卫生巡查，对发现的问题及时督促整改。（二）定期检查1.船舶应每周进行一次全面的卫生检查，由船长组织，各部门负责人参加。2.检查内容包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、个人卫生、病媒生物防治等方面，按照船舶卫生标准进行逐项检查。3.定期检查应做好记录，对发现的问题进行详细记录，包括问题描述、责任人、整改措施及整改期限等。（三）专项检查1.根据船舶卫生管理的需要或上级要求，可适时开展专项卫生检查，如食品卫生专项检查、饮用水卫生专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法，确保检查工作的针对性和有效性。3.专项检查结束后，应形成专项检查报告，对检查结果进行总结分析，提出改进措施和建议。（四）监督与整改1.公司安全管理部门负责对船舶卫生管理工作进行监督。定期对船舶卫生状况进行抽查，对发现的问题及时下达整改通知。2.船舶接到整改通知后，应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定期限内完成整改。3.整改完成后，船舶应向公司安全管理部门提交整改报告，申请复查。公司安全管理部门对整改情况进行复查，对整改不力的船舶和责任人进行严肃处理。五、奖励制度（一）奖励原则1.以精神奖励为主，物质奖励为辅，充分发挥奖励的激励作用。2.奖励应公平、公正、公开，依据船员在船舶卫生管理工作中的实际表现进行评定。（二）奖励类型及标准1.卫生标兵奖在船舶卫生管理工作中表现突出，积极主动参与卫生维护，全年个人负责区域卫生状况始终保持优秀，未出现任何卫生问题的船员，可评为卫生标兵。给予一次性奖金[X]元，并颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。2.卫生管理贡献奖提出创新性的船舶卫生管理建议或方法，经实践验证有效，对提升船舶整体卫生水平有显著贡献的船员，可获得卫生管理贡献奖。给予一次性奖金[X]元，并颁发荣誉证书，在公司内部进行推广宣传其先进事迹。3.团队卫生优秀奖船舶全体船员在卫生管理工作中团结协作，积极配合，船舶卫生状况良好，在公司组织的卫生检查中多次名列前茅的船舶团队，可评为团队卫生优秀奖。给予船舶团队一次性奖金[X]元，用于船舶卫生设施的改善或船员集体活动，同时为船舶负责人颁发荣誉证书。4.卫生进步奖船舶卫生状况在短期内有明显改善，较之前有较大进步的船舶或船员个人，可获得卫生进步奖。给予船舶或船员个人一定的奖金奖励，船舶奖励[X]元，船员个人奖励[X]元，并进行公开表扬。（三）奖励程序1.由船舶负责人根据船员的日常表现和卫生检查结果，提名奖励候选人或团队。2.填写奖励申请表，详细说明奖励理由和相关事迹，提交至公司安全管理部门。3.公司安全管理部门对奖励申请进行审核，核实相关情况。4.审核通过后，提交公司领导审批。5.经公司领导批准后，公布奖励名单，并颁发奖金和荣誉证书。六、惩罚制度（一）惩罚原则1.以教育为主，惩罚为辅，注重引导船员自觉遵守船舶卫生规定。2.惩罚应依据事实和相关规定，做到公平、公正、适度。（二）惩罚类型及标准1.警告对于首次违反船舶卫生规定，情节较轻的船员，给予警告处分。由船舶负责人对其进行批评教育，责令其立即改正违规行为，并记录在个人卫生管理档案中。2.罚款对违反船舶卫生规定，造成一定卫生问题的船员，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。罚款应从船员当月工资中扣除，并在船舶内部进行通报批评。3.停职整改对于多次违反船舶卫生规定，或违反规定情节严重，对船舶卫生造成较大影响的船员，给予停职整改处分。停职期限为[X]天至[X]天，停职期间停发工资。停职期间船员应参加船舶组织的卫生整改培训和学习，经考核合格后方可复职。4.辞退对于严重违反船舶卫生规定，屡教不改，或因个人卫生问题导致船舶出现重大卫生隐患，对船员健康和船舶运营造成严重后果的船员，予以辞退。辞退决定应报公司领导批准，并按照相关规定办理辞退手续。（三）惩罚程序1.船舶卫生检查人员发现船员违规行为后，应及时记录违规事实，包括违规时间、地点、行为描述等。2.由船舶负责人对违规船员进行询问和调查，核实违规情况。3.根据违规情节，按照惩罚制度确定惩罚类型和标准，填写惩罚通知单。4.将惩罚通知单送达违规船员，告知其违规事实、惩罚决定及申诉权利。5.违规船员如有异议，可在接到惩罚通知单后的[X]个工作日内，向船舶负责人提出申诉。船舶负责人应进行复查，并将复查结果告知申诉船员。如申诉不成立，维持原惩罚决定。6.惩罚决定生效