职业卫生用工管理制度

PAGE职业卫生用工管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保护员工的身体健康，预防、控制和消除职业危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则1.预防为主原则积极采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业危害进行及时有效的治理。3.分类管理原则根据不同的职业危害因素，实施分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面治理职业卫生问题。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。其职责如下：1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定职业卫生工作计划和目标，决策重大职业卫生问题。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门设立职业卫生管理部门，配备专业的职业卫生管理人员。其职责如下：1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等，并监督实施。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。3.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。4.组织进行工作场所职业危害因素的监测、检测和评价，并定期向员工公布结果。5.负责员工职业健康监护档案的建立和管理，组织员工进行职业健康检查。6.参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理，严格按照操作规程组织生产，确保职业危害因素控制在国家规定的范围内。2.技术部门在工艺设计、设备选型等方面充分考虑职业卫生要求，采用先进的技术和工艺，减少职业危害因素的产生。3.采购部门采购符合职业卫生标准的原材料、设备和防护用品，确保其质量可靠。4.后勤部门负责工作场所的清洁卫生、通风换气等工作，为员工创造良好的工作环境。三、职业卫生防护设施与用品管理（一）职业卫生防护设施1.公司应按照国家有关规定，为工作场所配备必要的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.对职业卫生防护设施的运行情况进行记录，建立档案，并定期进行检查和评估。（二）职业卫生防护用品1.根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，为员工配备合适的职业卫生防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.职业卫生防护用品应符合国家相关标准，具有良好的防护性能。3.教育员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，并监督其执行情况。4.定期对职业卫生防护用品进行更换和补充，确保其有效性。四、工作场所职业危害因素监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理部门应制定工作场所职业危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频率和时间等。2.监测计划应根据国家有关规定和公司实际情况进行制定，并报职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）监测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业危害因素进行监测、检测和评价。2.监测过程中应严格按照相关标准和规范进行操作，确保监测数据的真实性和准确性。3.定期对监测结果进行分析和总结，及时发现职业危害因素的变化情况，并采取相应的措施进行控制。（三）评价报告1.职业卫生技术服务机构应在监测、检测和评价工作结束后及时出具评价报告。2.评价报告应包括工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度、分布情况、防护措施的效果等内容，并提出改进建议。3.职业卫生管理部门应将评价报告及时报送职业卫生管理领导小组，并向员工公布评价结果。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.职业卫生管理部门应制定员工职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康监护计划应根据国家有关规定和公司实际情况进行制定，并报职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）健康检查实施1.组织员工按照职业健康监护计划进行定期的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查等。2.职业健康检查应委托具有资质的医疗卫生机构进行，确保检查结果的真实性和可靠性。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（三）健康监护档案1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康监护记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁，保存期限应符合国家有关规定。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况。六、职业卫生培训教育（一）培训计划1.职业卫生管理部门应制定职业卫生培训教育计划，明确培训的内容、对象、方式、时间等。2.培训计划应根据国家有关规定和公司实际情况进行制定，并报职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业危害因素的危害及防护知识。4.职业健康监护的重要性及相关知识。5.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家进行授课。2.发放宣传资料，进行自学。3.开展现场培训，结合实际操作进行讲解。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可以采用考试、撰写心得体会等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织1.成立职业卫生事故应急救援小组，由公司领导、各部门负责人和相关人员组成。2.应急救援小组应明确各自的职责分工，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、救援工具等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.设立应急救援物资储备库，对应急救援物资进行分类存放和管理。（四）应急响应与救援1.发生职业卫生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量进行救援。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并采取有效的措施控制事故的扩大。3.对事故现场进行保护，配合有关部门进行调查处理。八、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.监督检查的内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、职业卫生防护用品的使用情况