人员进入卫生管理制度

PAGE人员进入卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，规范人员进入公司各区域的行为，防止疾病传播，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、临时工作人员等所有进入公司区域的人员。3.职责分工行政部门：负责本制度的制定、修订和监督执行，定期组织卫生检查和培训。各部门：负责本部门区域内的卫生管理，督促员工遵守人员进入卫生管理制度，配合行政部门开展相关工作。员工个人：严格遵守本制度，保持个人卫生，积极配合公司的卫生管理工作。二、人员卫生要求1.健康状况所有进入公司的人员应身体健康，无传染性疾病、皮肤病等不适宜进入工作场所的疾病。如有发热、咳嗽、腹泻等症状，应及时就医，待康复后凭医院证明方可进入公司。公司将定期组织员工进行健康体检，建立员工健康档案。新入职员工必须提供入职前的健康证明，否则不得上岗。2.个人卫生习惯进入公司前，应保持个人清洁卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。不得留长指甲、涂指甲油，不得佩戴夸张的首饰。工作期间，应保持工作服的整洁，定期清洗更换。工作服应符合工作岗位的卫生要求，不得穿着工作服进入非工作区域。保持口腔清洁，上班前不得饮酒、食用有异味的食物，避免影响工作环境和他人。3.手部卫生进入公司前及工作期间，应经常洗手。洗手应按照正确的洗手方法进行，即使用流动水和肥皂（或洗手液），搓洗双手至少20秒，包括手心、手背、手指、指甲缝等部位，然后用清水冲洗干净，并用干净的纸巾擦干。在没有流动水的情况下，可使用含酒精的免洗洗手液进行手部清洁。接触食品、药品、精密仪器等特殊物品前后，必须洗手。三、进入公司流程1.一般流程入口登记：所有人员进入公司时，应先在入口处的门卫室进行登记。登记内容包括姓名、单位、来访事由、联系方式等。外来访客需出示有效身份证件，并由接待部门或人员提前通知门卫。体温检测：门卫使用体温检测设备对进入人员进行体温检测。体温正常（不超过37.3℃）方可进入公司。如体温异常，应引导至临时观察区进行再次检测，并询问是否有发热、咳嗽等症状。如有异常，应立即联系公司医务室或当地医疗机构，并按照相关规定进行处理。手部消毒：进入人员在体温检测正常后，应在门卫处使用手部消毒设备进行手部消毒。发放防护用品（如有需要）：根据工作性质和实际情况，门卫可向进入人员发放必要的防护用品，如口罩、手套等，并告知正确的使用方法。2.特殊情况处理对于来自疫情中高风险地区的人员，除按照上述流程进行登记、体温检测、手部消毒外，还需提供7天内的核酸检测阴性证明，并进行详细的流行病学调查。如无异常，方可进入公司，但需按照公司要求进行健康监测。对于有境外旅居史的人员，应按照国家相关法律法规和疫情防控要求，进行严格的健康管理和核酸检测。在解除隔离并取得相关证明后，方可进入公司。四、不同区域卫生要求1.办公区域保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐。不得在办公桌上堆放杂物，定期清理垃圾。办公区域的地面、门窗、墙壁等应保持清洁，无灰尘、污渍。定期进行清扫和擦拭，如有损坏应及时报修。会议室、洽谈室等公共区域使用后，应及时清理桌面、地面，摆放好桌椅。保持室内空气流通，定期开窗通风。禁止在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。如需吸烟，应到指定的吸烟区。2.生产区域进入生产区域的人员必须穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，遵守生产区域的卫生操作规程。生产设备应定期进行清洁和维护，保持设备表面无油污、灰尘，运行正常。设备周围应保持整洁，无杂物堆积。生产车间的地面、墙壁、天花板等应保持清洁，定期进行消毒处理。生产过程中产生的废弃物应按照规定分类存放，及时清理，不得随意丢弃。生产区域应保持良好的通风换气，防止异味和有害气体积聚。定期对生产区域进行空气质量检测，确保符合卫生标准。3.仓库区域仓库应保持整洁，货物摆放整齐有序，便于通风和搬运。货物应分类存放，并标明名称、规格、数量等信息。仓库地面应保持清洁，无积水、杂物。货架、货柜等应定期进行清洁，防止灰尘、虫害等影响货物质量。仓库应做好防潮、防火、防虫、防鼠等工作，定期检查仓库设施设备，确保安全可靠。库存货物应定期盘点，对于过期、变质、损坏的货物应及时清理，不得继续存放。4.食堂区域食堂工作人员必须持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽、口罩，保持个人卫生。食堂应保持环境整洁，桌椅、餐具等应定期清洗消毒。食品加工区域应严格按照卫生标准进行操作，生熟分开，防止交叉污染。食堂的食材应新鲜、卫生，采购渠道应正规，索证索票齐全。食品储存应符合要求，分类存放，隔墙离地。食堂应做好防蝇、防尘、防鼠等工作，定期清理垃圾，保持通风良好。就餐人员应文明用餐，不得在食堂内大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾。5.卫生间区域卫生间应保持清洁卫生，无异味。地面、墙壁、洗手台等应定期清洗消毒，便池应及时冲洗，无污垢。卫生间应配备充足的卫生纸、洗手液等用品，定期检查补充。卫生间的通风设备应正常运行，保持空气流通。禁止在卫生间内吸烟、乱写乱画。五、卫生检查与监督1.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，检查内容包括人员卫生状况、各区域卫生情况等。检查人员应填写卫生检查表，记录检查结果。各部门每天对本部门区域进行卫生自查，及时发现并整改存在的问题。自查情况应记录在部门卫生自查表中。2.不定期抽查行政部门不定期对公司各区域进行卫生抽查，重点检查卫生死角、易出现问题的区域等。对于抽查中发现的问题，应及时下达整改通知，要求责任部门限期整改。公司领导可随时对公司卫生情况进行检查，对于不符合卫生要求的情况，有权责令相关部门立即整改。3.监督考核将卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。对于卫生管理工作不力，多次出现卫生问题的部门和个人，进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，如扣发绩效奖金、警告、辞退等。六、培训与宣传1.培训计划行政部门每年制定人员进入卫生管理制度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括人员卫生要求、进入公司流程、不同区域卫生要求、卫生检查与监督等方面的知识和技能。2.培训实施根据培训计划，定期组织公司全体员工、外来访客等相关人员进行培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。新入职员工必须参加入职前的卫生管理制度培训，经考试合格后方可上岗。3.宣传教育通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，宣传人员进入卫生管理制度的重要性和相关要求，提高员工的卫生意识和遵守制度的自觉性。在公司入口处、各区域显著位置张贴卫生宣传标语和提示牌，提醒人员注意个人卫生和环境卫生。七、应急处理1.疫情防控应急处理如公司内出现疑似或确诊新冠肺炎病例，应立即启动疫情防控应急预案。按照当地政府和卫生部门的要求，采取隔离、消毒、核酸检测等措施，防止疫情扩散。对密切接触者进行追踪管理，配合相关部门做好流行病学调查和隔离观察工作。加强公司卫生管理，增加消毒频次，对办公区域、生产区域、食堂、卫生间等重点区域进行全面消毒。及时向员工通报疫情情况，做好员工的心理疏导和安抚工作，确保公司正常运转。2.其他突发卫生事件应急处理如发生其他突发卫生事件，如食物中毒等，应立即停止相关活动，及时救治