新冠病毒卫生保健制度

PAGE新冠病毒卫生保健制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新冠病毒疫情，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常运营秩序，特制定本卫生保健制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、来访人员及相关工作场所。（三）依据本制度依据国家及地方政府有关新冠病毒疫情防控的法律法规、政策文件以及相关行业标准制定。二、防控责任分工（一）疫情防控领导小组成立以公司/组织负责人为组长的疫情防控领导小组，全面负责公司/组织的新冠病毒疫情防控工作，制定防控策略和措施，协调解决防控工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责统筹协调公司/组织的疫情防控工作，制定和完善防控工作方案及制度，组织开展防控知识培训和宣传教育，储备和调配防控物资，做好办公区域的清洁消毒、通风换气等工作。2.人力资源部门负责统计员工健康状况，建立员工健康档案，落实员工疫情防控期间的考勤管理和休假制度，协助行政部门做好疫情防控相关工作。3.业务部门负责本部门员工的疫情防控工作，督促员工遵守防控规定，配合行政部门做好办公区域的防控措施落实，及时报告本部门的疫情情况。4.财务部门负责保障疫情防控所需的经费，确保防控物资采购、防控措施落实等费用的及时支付。（三）员工个人责任1.自觉遵守国家及地方政府有关新冠病毒疫情防控的法律法规和公司/组织的防控制度。2.积极配合公司/组织开展的疫情防控工作，如实报告个人健康状况和行程信息。3.做好个人防护，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。4.如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告并就医，避免带病上班。三、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需进行体温检测，如实填写健康状况登记表。对来访人员进行体温检测和健康询问，发现发热、咳嗽等症状的人员不得进入公司/组织。2.行程管理员工应尽量减少不必要的外出，避免前往疫情高风险地区。如员工因工作需要前往疫情高风险地区，应提前向公司/组织报告，并按照当地疫情防控要求做好防护和隔离措施。员工返回后，需提供核酸检测阴性证明，并进行健康监测。3.疫苗接种积极组织员工接种新冠病毒疫苗，鼓励员工按照“应接尽接”的原则完成疫苗接种。对于符合接种条件但未接种的员工，应做好宣传解释工作，督促其尽快接种。（二）办公场所管理1.清洁消毒每天对办公区域、会议室、电梯、楼梯等公共区域进行清洁消毒，重点对门把手、电梯按钮、键盘鼠标等高频接触部位进行消毒。保持办公场所通风良好，每天至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。2.人员密度控制合理安排办公区域布局，保持人员之间的安全距离，避免人员聚集。控制会议室、培训室等人员密集场所的使用人数，按照场所容量的一定比例限制进入人数。3.防控标识设置在办公场所显著位置张贴新冠病毒疫情防控宣传海报、标语等，提醒员工做好个人防护。在电梯、卫生间等区域设置洗手设施、消毒用品等，并张贴使用说明。（三）会议活动管理1.会议管理尽量减少线下会议，优先采用线上会议形式。如召开线下会议，应控制会议规模和时间，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离。会议结束后，对会议室进行清洁消毒。2.活动管理严格控制各类聚集性活动，非必要不举办大型活动。如举办活动，应制定详细的防控方案，落实各项防控措施，确保活动安全有序进行。（四）餐饮管理1.食堂管理加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁，定期对食堂设施设备进行清洁消毒。严格落实食品采购、储存、加工、留样等管理制度，确保食品安全。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应采用集中消毒或高温消毒方式。合理安排员工就餐时间，错峰就餐，避免人员聚集。2.外卖管理对外卖配送人员进行健康管理，要求其佩戴口罩、手套等防护用品。员工取外卖时，应避免直接接触外卖包装，尽量在室外通风处取餐。（五）应急处置1.应急预案制定制定新冠病毒疫情应急预案，明确应急处置流程和责任分工，定期组织演练，确保应急预案的有效性和可操作性。2.疫情报告员工如发现发热、咳嗽等症状，应立即报告部门负责人，并及时就医。部门负责人接到报告后，应立即向公司/组织疫情防控领导小组报告，并配合做好相关处置工作。如发现确诊或疑似病例，应在第一时间向当地疾控部门报告，并按照疾控部门的要求做好隔离、流调、消杀等工作。3.隔离措施对确诊或疑似病例的密切接触者，应按照当地疾控部门的要求进行集中隔离或居家隔离，并做好健康监测。对出现发热、咳嗽等症状的员工，应及时安排到指定的隔离场所进行隔离观察，待症状消失且核酸检测阴性后，方可返回工作岗位。4.防控物资保障储备充足的新冠病毒疫情防控物资，如口罩、手套、防护服、消毒液、体温计等，并建立物资管理制度，确保物资的合理使用和及时补充。四、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加新冠病毒疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、办公场所防控措施、应急处置流程等。2.邀请专业人员进行培训授课，提高培训的专业性和实效性。3.将培训情况纳入员工绩效考核，确保员工掌握必要的防控知识和技能。（二）宣传1.通过公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传新冠病毒疫情防控知识和公司/组织的防控措施，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.及时发布疫情防控相关信息，传达国家及地方政府的防控要求，引导员工正确认识疫情，科学应对疫情。五、监督与检查（一）监督机制建立健全新冠病毒疫情防控监督机制，定期对公司/组织各部门的防控工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。（二）检查内容1.防控措施落实情况检查各部门是否按照本制度要求落实人员管理、办公场所管理、会议活动管理、餐饮管理等防控措施。2.防控物资储备情况检查防控物资的储备数量、质量和使用情况，确保物资充足、有效。3.员工健康状况检查员工的健康监测记录，了解员工的健康状况。4.应急预案执行情况检查应急预案的制定和演练情况，以及在疫情发生时的应急处置能力。（三）问题整改对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促相关部门认真整改。对整改不力的部门