景区职业卫生管理制度

PAGE景区职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强景区职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，促进景区的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本景区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于景区内所有员工、承包商及其工作人员在工作过程中涉及的职业卫生管理活动。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业卫生管理与景区的生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境的职业危害特点，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、培训等手段，全面加强职业卫生管理。二、职责分工（一）景区管理部门职责1.负责制定、修订和完善景区职业卫生管理制度，并组织实施。2.定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。3.协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.负责职业卫生宣传教育和培训工作的组织与实施。5.监督检查职业卫生防护设施的运行情况，确保其正常有效。6.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生管理的最新要求。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体落实，组织员工学习职业卫生知识和操作规程。2.配合景区管理部门开展职业卫生检查，对本部门存在的职业卫生问题及时整改。3.负责本部门职业卫生防护用品的领取、发放和使用监督。4.对本部门员工的职业健康状况进行跟踪管理，及时发现和报告疑似职业病病例。（三）员工职责1.遵守景区职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业卫生问题及时报告，配合景区做好职业卫生管理工作。4.对自身的职业健康负责，定期进行职业健康检查。三、职业危害因素识别与评价（一）识别范围对景区内所有作业场所、设备设施、工艺流程等可能产生的职业危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、振动、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）。（二）识别方法1.查阅相关资料，了解景区的生产经营活动、设备设施、原材料等情况。2.现场观察，对作业场所的环境、设备运行状况、员工操作行为等进行实地查看。3.咨询专业机构，邀请职业卫生技术服务机构对景区职业危害因素进行检测和评价。（三）评价标准依据国家和地方相关职业卫生标准，对识别出的职业危害因素进行评价，确定其危害程度和风险等级。（四）评价结果应用根据职业危害因素评价结果，制定针对性的防控措施，优先采用工程技术措施消除或降低职业危害因素的浓度（强度），同时加强个体防护和管理措施。四、职业卫生防护设施（一）设施建设1.在景区新建、改建、扩建项目时，按照国家有关规定，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业卫生防护设施。2.职业卫生防护设施应符合国家和地方相关标准要求，具备有效的防护功能。（二）设施维护1.明确职业卫生防护设施的维护管理责任部门和责任人，定期对设施进行检查、维护和保养。2.建立职业卫生防护设施维护档案，记录设施的运行状况、维护保养情况等。3.对发现的设施故障或损坏，及时组织维修，确保设施正常运行。（三）设施更新随着景区生产经营活动的发展和技术进步，及时对职业卫生防护设施进行更新改造，提高设施的防护效果。五、职业卫生防护用品管理（一）用品配备1.根据景区各岗位的职业危害特点，为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.定期对职业卫生防护用品的配备情况进行检查，确保员工能够及时获得有效的防护用品。（二）用品发放1.建立职业卫生防护用品发放台账，记录员工领取防护用品的种类、数量和发放时间等信息。2.按照规定的发放周期和标准为员工发放防护用品，确保员工的正常使用。（三）用品使用1.对员工进行职业卫生防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项。2.监督员工在工作过程中正确佩戴和使用职业卫生防护用品，对违反规定的行为及时纠正。（四）用品更换根据职业卫生防护用品的使用期限和实际使用情况，及时为员工更换防护用品，确保其防护性能。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员等。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）检查实施1.组织员工按时参加职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。2.为员工提供必要的便利条件，如安排合适的检查时间、地点等。（三）结果告知1.职业健康检查机构出具检查报告后，及时将检查结果告知员工本人。2.对检查出的疑似职业病病例，按照规定及时安排复查和诊断，并做好相关记录。（四）健康档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况等信息。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于劳动者离开本单位后的10年。七、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据景区职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家和地方有关职业卫生法律法规、标准规范。2.景区职业卫生管理制度。3.职业危害因素的识别、防护知识和技能。4.职业卫生防护设施的操作与维护。5.职业卫生防护用品的正确使用方法。6.职业病防治知识。（三）培训方式1.内部培训：由景区管理部门或各部门组织专业人员进行培训。2.外部培训：邀请职业卫生专家或专业培训机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（四）培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，改进培训内容和方式，提高培训质量。八、职业卫生应急管理（一）应急预案制定制定景区职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急演练1.定期组织职业卫生应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.演练内容包括模拟职业危害事故发生、应急救援响应、现场处置、人员疏散等环节。（三）应急救援物资储备配备必要的职业卫生应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资处于良好状态。（四）事故报告与处理1.发生职业危害事故后，立即启动应急预案，及时向上级主管部门和当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门报告。2.积极组织救援，采取有效措施控制事故现场，减少事故损失。3.配合相关部门进行事故调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。九、职业卫生监督检查（一）检查计划制定职业卫生监督检查计划，明确检查的频次、内容和重点部位等。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业卫生防护设施的运行情况。3.职业卫生防护用品的配备、发放和使用情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.职业卫生培训教育工作的落实情况。6.职业卫生应急管理工作的开展情况。（三）检查方式1.日常检查：由景区管理部门或各部门定期进行自查和互查。2.专项检查：针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节，组织开展专项检查。3.综合检查：结合安全生产检查等活动，对职业卫生管理工作进行综合检查。（四）检查结果处理对检查中发现的问题，