2026年四川职业技术学院单招综合素质考试参考题库含详细答案解析

2026年四川职业技术学院单招综合素质考试参考题库含详细答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误，导致其购买的食品被混入已过期的同类食品中。张某食用后食物中毒，要求超市赔偿医疗费和误工费。超市以食品并非其直接销售为由拒绝赔偿。根据《民法典》相关规定，超市是否应当承担侵权责任？()A、应当承担全部责任B、不承担任何责任C、应当承担部分责任D、由食品生产者承担全部责任答案：C解析：根据《民法典》第一千一百九十七条，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。超市作为公共场所的管理者，在食品混放问题上存在管理疏忽，未尽到安全保障义务，导致张某食物中毒，应当承担相应的侵权责任。C项正确。2．某单位组织员工进行文学知识竞赛，题目涉及《红楼梦》《西游记》《三国演义》《水浒传》四部名著的作者。以下哪项表述完全正确？()A、《红楼梦》的作者是曹雪芹，《西游记》的作者是吴承恩，《三国演义》的作者是罗贯中，《水浒传》的作者是施耐庵B、《红楼梦》的作者是吴承恩，《西游记》的作者是曹雪芹，《三国演义》的作者是施耐庵，《水浒传》的作者是罗贯中C、《红楼梦》的作者是罗贯中，《西游记》的作者是施耐庵，《三国演义》的作者是吴承恩，《水浒传》的作者是曹雪芹D、《红楼梦》的作者是施耐庵，《西游记》的作者是罗贯中，《三国演义》的作者是曹雪芹，《水浒传》的作者是吴承恩答案：A解析：四部名著的作者分别为：《红楼梦》曹雪芹，《西游记》吴承恩，《三国演义》罗贯中，《水浒传》施耐庵。A项表述完全正确。3．中国近代史上，辛亥革命爆发于哪一年？其最重要的历史意义是什么？()A、1911年，推翻了清朝统治，结束了中国两千多年的封建帝制B、1919年，标志着新民主主义革命的开端，促进了马克思主义在中国的传播C、1915年，推动了民主与科学思想的普及，促进了五四运动的爆发D、1921年，确立了中国共产党领导地位，开启了新民主主义革命的新阶段答案：A解析：辛亥革命爆发于1911年，由孙中山领导，最终推翻了清朝统治，结束了中国两千多年的封建帝制，建立了中华民国，具有里程碑式的历史意义。A项正确。4．古代埃及文明、两河流域文明、印度河流域文明、中国文明并称为“四大文明古国”。其中，两河流域文明的主要发源地是哪里？()A、尼罗河流域B、印度河流域C、黄河流域D、幼发拉底河和底格里斯河流域答案：D解析：两河流域文明指幼发拉底河和底格里斯河流域的文明，该地区是人类文明的发源地之一，孕育了苏美尔、巴比伦等古代文明。D项正确。5．文艺复兴是欧洲历史上的一个重要文化运动，其核心思想是什么？()A、以神为中心，强调教会的权威B、以人为中心，提倡人文主义精神C、以革命为核心，主张推翻封建制度D、以科学为核心，推动近代自然科学的兴起答案：B解析：文艺复兴起源于14世纪的意大利，核心思想是以人为中心，提倡人文主义精神，反对中世纪神学对人性的压抑，强调人的价值和创造力。B项正确。6．第二次工业革命时期，最重要的发明是什么？它对人类社会产生了哪些影响？()A、蒸汽机，推动了交通运输业的发展B、电力，促进了工业化进程和社会生活的电气化C、内燃机，推动了汽车和飞机的发明D、电话，加快了信息传播的速度答案：B解析：第二次工业革命以电力和内燃机的发明和应用为主要标志，其中电力是最重要的发明，它极大地推动了工业化进程，使社会生活更加电气化。B项正确。7．中国地理地貌多样，其中最广阔的地形类型是哪种？()A、高原B、山地C、平原D、盆地答案：B解析：中国地形以山地为主，山地面积约占全国总面积的三分之一，是世界上山地面积最广阔的国家之一。B项正确。8．根据《行政处罚法》的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人哪些事项？()A、作出行政处罚决定的事实、理由及依据B、当事人的权利，如陈述权、申辩权C、行政处罚的种类和幅度D、以上都是答案：D解析：根据《行政处罚法》第三十一条，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，以及当事人依法享有的权利，如陈述权、申辩权等。D项正确。9．近年来，我国在科技领域取得了哪些重大成就？()A、探月工程嫦娥五号成功采样返回，深海载人潜水器“奋斗者”号创造载人深潜新纪录B、高速铁路网络覆盖全国，移动支付普及率位居世界第一C、量子通信技术取得突破，5G技术领先全球应用规模D、以上都是答案：D解析：我国近年来在科技领域取得了多项重大成就，包括探月工程嫦娥五号成功采样返回、深海载人潜水器“奋斗者”号创造载人深潜新纪录、高速铁路网络覆盖全国、移动支付普及率位居世界第一、量子通信技术取得突破、5G技术领先全球应用规模等。D项正确。10．四川省位于中国西南部，其地理特征有哪些？()A、地形复杂，以高原和山地为主，盆地居中B、气候多样，以亚热带湿润气候为主C、河流众多，长江、黄河均流经本省D、以上都是答案：D解析：四川省地形复杂，以高原和山地为主，盆地居中；气候多样，以亚热带湿润气候为主；河流众多，长江、黄河均流经本省。D项正确。11．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误，导致其购买的食品被混入已过期的同类食品中。张某食用后食物中毒，要求超市赔偿医疗费和误工费。超市以食品并非其直接销售为由拒绝赔偿。根据《民法典》相关规定，超市是否应当承担侵权责任？()A、应当承担全部责任B、不承担任何责任C、应当承担部分责任D、由食品生产者承担全部责任答案：C解析：根据《民法典》第一千一百九十七条，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。超市作为公共场所的管理者，在食品混放问题上存在管理疏忽，未尽到安全保障义务，导致张某食物中毒，应当承担相应的侵权责任。C项正确。12．某单位组织员工进行文学知识竞赛，题目涉及《红楼梦》《西游记》《三国演义》《水浒传》四部名著的作者。以下哪项表述完全正确？()A、《红楼梦》的作者是曹雪芹，《西游记》的作者是吴承恩，《三国演义》的作者是罗贯中，《水浒传》的作者是施耐庵B、《红楼梦》的作者是吴承恩，《西游记》的作者是曹雪芹，《三国演义》的作者是施耐庵，《水浒传》的作者是罗贯中C、《红楼梦》的作者是罗贯中，《西游记》的作者是施耐庵，《三国演义》的作者是吴承恩，《水浒传》的作者是曹雪芹D、《红楼梦》的作者是施耐庵，《西游记》的作者是罗贯中，《三国演义》的作者是曹雪芹，《水浒传》的作者是吴承恩答案：A解析：四部名著的作者分别为：《红楼梦》曹雪芹，《西游记》吴承恩，《三国演义》罗贯中，《水浒传》施耐庵。A项表述完全正确。13．中国近代史上，辛亥革命爆发于哪一年？其最重要的历史意义是什么？()A、1911年，推翻了清朝统治，结束了中国两千多年的封建帝制B、1919年，标志着新民主主义革命的开端，促进了马克思主义在中国的传播C、1915年，推动了民主与科学思想的普及，促进了五四运动的爆发D、1921年，确立了中国共产党领导地位，开启了新民主主义革命的新阶段答案：A解析：辛亥革命爆发于1911年，由孙中山领导，最终推翻了清朝统治，结束了中国两千多年的封建帝制，建立了中华民国，具有里程碑式的历史意义。A项正确。14．古代埃及文明、两河流域文明、印度河流域文明、中国文明并称为“四大文明古国”。其中，两河流域文明的主要发源地是哪里？()A、尼罗河流域B、印度河流域C、黄河流域D、幼发拉底河和底格里斯河流域答案：D解析：两河流域文明指幼发拉底河和底格里斯河流域的文明，该地区是人类文明的发源地之一，孕育了苏美尔、巴比伦等古代文明。D项正确。15．文艺复兴是欧洲历史上的一个重要文化运动，其核心思想是什么？()A、以神为中心，强调教会的权威B、以人为中心，提倡人文主义精神C、以革命为核心，主张推翻封建制度D、以科学为核心，推动近代自然科学的兴起答案：B解析：文艺复兴起源于14世纪的意大利，核心思想是以人为中心，提倡人文主义精神，反对中世纪神学对人性的压抑，强调人的价值和创造力。B项正确。16．第二次工业革命时期，最重要的发明是什么？它对人类社会产生了哪些影响？()A、蒸汽机，推动了交通运输业的发展B、电力，促进了工业化进程和社会生活的电气化C、内燃机，推动了汽车和飞机的发明D、电话，加快了信息传播的速度答案：B解析：第二次工业革命以电力和内燃机的发明和应用为主要标志，其中电力是最重要的发明，它极大地推动了工业化进程，使社会生活更加电气化。B项正确。17．中国地理地貌多样，其中最广阔的地形类型是哪种？()A、高原B、山地C、平原D、盆地答案：B解析：中国地形以山地为主，山地面积约占全国总面积的三分之一，是世界上山地面积最广阔的国家之一。B项正确。18．根据《行政处罚法》的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人哪些事项？()A、作出行政处罚决定的事实、理由及依据B、当事人的权利，如陈述权、申辩权C、行政处罚的种类和幅度D、以上都是答案：D解析：根据《行政处罚法》第三十一条，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，以及当事人依法享有的权利，如陈述权、申辩权等。D项正确。19．近年来，我国在科技领域取得了哪些重大成就？()A、探月工程嫦娥五号成功采样返回，深海载人潜水器“奋斗者”号创造载人深潜新纪录B、高速铁路网络覆盖全国，移动支付普及率位居世界第一C、量子通信技术取得突破，5G技术领先全球应用规模D、以上都是答案：D解析：我国近年来在科技领域取得了多项重大成就，包括探月工程嫦娥五号成功采样返回、深海载人潜水器“奋斗者”号创造载人深潜新纪录、高速铁路网络覆盖全国、移动支付普及率位居世界第一、量子通信技术取得突破、5G技术领先全球应用规模等。D项正确。20．四川省位于中国西南部，其地理特征有哪些？()A、地形复杂，以高原和山地为主，盆地居中B、气候多样，以亚热带湿润气候为主C、河流众多，长江、黄河均流经本省D、以上都是答案：D解析：四川省地形复杂，以高原和山地为主，盆地居中；气候多样，以亚热带湿润气候为主；河流众多，长江、黄河均流经本省。D项正确。二、多选题1．张某系某公司员工，公司要求张某在周末加班，并承诺给予加班费。张某拒绝加班，并以公司未提前三日通知其为由拒绝领取加班费。根据《劳动法》相关规定，以下哪些表述是正确的？()A、公司要求员工加班应当与工会和劳动者协商B、公司未提前三日通知劳动者加班的，劳动者有权拒绝加班C、公司未按照约定支付加班费的，劳动者可以要求公司支付加班费D、劳动者拒绝加班仅因未提前三日通知，公司可以解除与劳动者的劳动合同答案：ABC解析：A项正确，《劳动法》第四十二条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。B项正确，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位在安排延长工作时间时，应当与工会和劳动者协商。如果用人单位未按照此规定与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。C项正确，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司未按照约定支付加班费的，劳动者可以要求公司支付加班费。D项错误，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动者拒绝加班仅因未提前三日通知，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。故选ABC。2．某公司在市场竞争中采取低价倾销的方式排挤竞争对手，损害了市场公平竞争秩序。根据《反不正当竞争法》相关规定，以下哪些行为属于不正当竞争行为？()A、低于成本价销售商品B、采用贿赂手段销售商品C、擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢D、对商品进行虚假宣传答案：ABCD解析：A项正确，《反不正当竞争法》第十一条规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。B项正确，《反不正当竞争法》第七条规定，经营者不得采用贿赂等不正当手段销售或者购买商品、提供服务。C项正确，《反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：（一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢相同或者近似的标识；（二）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）；（三）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等；（四）其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。D项正确，《反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易、虚假用户评价等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。故选ABCD。3．某公司为提高市场竞争力，决定对员工进行绩效考核，并根据考核结果决定员工的奖金和晋升。根据《公司法》和《劳动合同法》相关规定，以下哪些做法是合法的？()A、公司制定绩效考核办法，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B、公司根据绩效考核结果降低员工的工资C、公司根据绩效考核结果解除与员工的劳动合同D、公司制定绩效考核办法，经总经理同意后即可实施答案：AC解析：A项正确，《公司法》第四十六条规定，公司制定或者修改章程、决定公司的经营计划和投资方案、制定公司的基本管理制度等重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B项错误，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同对试用期工资有约定的，从其约定；没有约定的，按照本岗位正常工资的百分之八十执行。公司不能单方面随意降低员工的工资。C项正确，《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司根据绩效考核结果解除与员工的劳动合同，需要符合法定条件和程序。D项错误，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司制定绩效考核办法，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，不能仅由总经理同意后即可实施。故选AC。4．某公司员工李某在工作中受伤，公司未按照《工伤保险条例》的规定为李某申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》相关规定，以下哪些后果可能会发生？()A、李某无法享受工伤保险待遇B、社会保险行政部门可以责令公司限期改正C、公司负责人可能被处以罚款D、李某可以向人民法院提起诉讼要求公司承担赔偿责任答案：BC解析：A项错误，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李某虽然公司未为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，但仍可以要求公司支付工伤保险待遇。B项正确，《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位未按规定申请工伤认定、未按规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款。C项正确，《工伤保险条例》第六十五条规定，用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处元以上万元以下的罚款：（一）未按照规定参加工伤保险或者未依法缴纳工伤保险费的；（二）未按照规定申报工伤认定申请的；（三）未按照规定缴纳工伤保险费的。D项错误，《工伤保险条例》第六十四条规定，用人单位未依照本条例规定支付工伤保险待遇、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李某应先要求公司支付工伤保险待遇，不能直接向人民法院提起诉讼要求公司承担赔偿责任。故选BC。5．某公司在招聘广告中宣称“高薪诚聘”，但在劳动合同中却约定了较低的工资标准。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些表述是正确的？()A、劳动合同约定的工作报酬不得低于当地最低工资标准B、用人单位在招聘广告中作出的承诺对劳动者具有法律约束力C、如果劳动合同约定的工作报酬低于劳动合同约定的工作报酬，以劳动合同约定的工作报酬为准D、劳动者可以要求用人单位按照招聘广告中的承诺支付工资答案：AD解析：A项正确，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件和劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用国家有关规定。劳动合同约定的工作报酬不得低于当地最低工资标准。B项错误，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位在招聘广告中作出的承诺不属于劳动合同的组成部分，对劳动者不具有法律约束力。C项错误，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件和劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用国家有关规定。如果劳动合同约定的工作报酬低于招聘广告中的承诺，以招聘广告中的承诺为准。D项正确，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同约定的工作报酬低于招聘广告中的承诺，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，劳动合同的相关约定无效，劳动者可以要求用人单位按照招聘广告中的承诺支付工资。故选AD。6．某公司员工王某在工作中因公司提供的劳动保护用品不符合国家标准而受到伤害。根据《安全生产法》相关规定，以下哪些表述是正确的？()A、公司应当对员工进行安全生产教育和培训B、公司应当为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品C、员工因工受伤，公司应当承担赔偿责任D、如果公司未提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，导致员工受到伤害，公司应当承担赔偿责任答案：ABCD解析：A项正确，《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。B项正确，《安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。C项正确，《安全生产法》第五十四条规定，因安全生产责任事故造成人员伤亡的，事故单位应当依法承担赔偿责任。员工因工受伤，公司应当承担赔偿责任。D项正确，《安全生产法》第五十五条规定，生产经营单位违反本法规定，未提供必要的劳动防护用品或者劳动防护用品不符合国家标准、行业标准的，由安全生产监督管理部门或者有关部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，吊销其有关证照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果公司未提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，导致员工受到伤害，公司应当承担赔偿责任。故选ABCD。7．某公司员工张某在休息期间因工作原因加班，公司未支付加班费。根据《劳动法》相关规定，以下哪些表述是正确的？()A、公司应当支付张某加班费B、张某可以要求公司支付加班费C、如果张某拒绝加班，公司可以解除与张某的劳动合同D、公司可以以生产经营需要为由，拒绝支付张某加班费答案：AB解析：A项正确，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司应当支付张某加班费。B项正确，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，连续工作满一年的，享受带薪休假。张某可以要求公司支付加班费。C项错误，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。张某拒绝加班，公司不能以此为由解除与张某的劳动合同。D项错误，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司不能以生产经营需要为由，拒绝支付张某加班费。故选AB。8．某公司员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与李某的劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些做法是合法的？()A、公司应当提前三日通知李某解除劳动合同B、公司应当向李某支付经济补偿金C、如果李某拒绝解除劳动合同，公司可以解除劳动合同D、公司应当以书面形式通知李某解除劳动合同答案：AD解析：A项正确，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当提前三日通知劳动者。B项错误，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。C项错误，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某拒绝解除劳动合同，公司不能以此为由解除劳动合同。D项正确，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同。故选AD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用地沟油制作食品。根据《食品安全法》和《行政处罚法》相关规定，以下哪些做法是正确的？()A、市场监督管理局应当对举报情况进行调查核实B、如果调查属实，市场监督管理局可以责令该餐饮店停业整顿C、市场监督管理局可以委托第三方机构对地沟油进行鉴定D、如果该餐饮店拒不配合调查，市场监督管理局可以对其处以罚款答案：ABC解析：A项正确，《食品安全法》第一百四十八条规定，县级以上人民政府食品安全监督管理部门应当建立食品安全投诉举报制度，公开投诉举报方式，接受社会公众对食品安全问题的投诉举报，并及时处理。B项正确，《食品安全法》第一百二十六条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证，并可以由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五日以上十五日以下拘留：（一）用非食品原料生产食品、在食品中添加食品添加剂以外的化学物质或者其他可能危害人体健康物质的；（二）超范围、超限量使用食品添加剂的；（三）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂的；（四）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂的；（五）生产经营标注虚假生产厂名、生产地址、从业人员信息的食品、食品添加剂的；（六）拒绝、逃避监督检查，或者伪造、变造、损毁、隐匿相关记录或者凭证的；（七）法律、行政法规规定的其他违法行为。C项正确，《行政处罚法》第三十五条规定，违法行为涉及专门领域技术鉴定的，行政机关应当指派或者委托专业机构进行技术鉴定。D项错误，《行政处罚法》第五十一条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；（三）申请人民法院强制执行。市场监督管理局不能因为该餐饮店拒不配合调查就随意处以罚款。故选ABC。10．张某在某公司工作，公司要求其加班，并承诺支付加班费。张某拒绝加班，并以公司未提前三日通知其为由拒绝领取加班费。根据《劳动法》相关规定，以下哪些表述是正确的？()A、公司要求员工加班应当与工会和劳动者协商B、公司未提前三日通知劳动者加班的，劳动者有权拒绝加班C、公司未按照约定支付加班费的，劳动者可以要求公司支付加班费D、劳动者拒绝加班仅因未提前三日通知，公司可以解除与劳动者的劳动合同答案：ABC解析：A项正确，《劳动法》第四十二条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位在安排延长工作时间时，应当与工会和劳动者协商。如果用人单位未按照此规定与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。B项正确，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位在安排延长工作时间时，应当与工会和劳动者协商。如果用人单位未按照此规定与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。C项正确，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司未按照约定支付加班费的，劳动者可以要求公司支付加班费。D项错误，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动者拒绝加班仅因未提前三日通知，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。故选ABC。11．某公司在招聘广告中宣称“高薪诚聘”，但在劳动合同中却约定了较低的工资标准。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些表述是正确的？()A、劳动合同约定的工作报酬不得低于当地最低工资标准B、用人单位在招聘广告中作出的承诺对劳动者具有法律约束力C、如果劳动合同约定的工作报酬低于劳动合同约定的工作报酬，以劳动合同约定的工作报酬为准D、劳动者可以要求用人单位按照招聘广告中的承诺支付工资答案：AD解析：A项正确，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件和劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用国家有关规定。劳动合同约定的工作报酬不得低于当地最低工资标准。B项错误，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位在招聘广告中作出的承诺不属于劳动合同的组成部分，对劳动者不具有法律约束力。C项错误，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件和劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用国家有关规定。如果劳动合同约定的工作报酬低于招聘广告中的承诺，以招聘广告中的承诺为准。D项正确，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同约定的工作报酬低于招聘广告中的承诺，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，劳动合同的相关约定无效，劳动者可以要求用人单位按照招聘广告中的承诺支付工资。故选AD。12．某公司员工王某在工作中因公司提供的劳动保护用品不符合国家标准而受到伤害。根据《安全生产法》相关规定，以下哪些表述是正确的？()A、公司应当对员工进行安全生产教育和培训B、公司应当为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品C、员工因工受伤，公司应当承担赔偿责任D、如果公司未提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，导致员工受到伤害，公司应当承担赔偿责任答案：ABCD解析：A项正确，《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。B项正确，《安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。C项正确，《安全生产法》第五十四条规定，因安全生产责任事故造成人员伤亡的，事故单位应当依法承担赔偿责任。员工因工受伤，公司应当承担赔偿责任。D项正确，《安全生产法》第五十五条规定，生产经营单位违反本法规定，未提供必要的劳动防护用品或者劳动防护用品不符合国家标准、行业标准的，由安全生产监督管理部门或者有关部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，吊销其有关证照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果公司未提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，导致员工受到伤害，公司应当承担赔偿责任。故选ABCD。13．某公司员工李某在休息期间因工作原因加班，公司未支付加班费。根据《劳动法》相关规定，以下哪些表述是正确的？()A、公司应当支付李某加班费B、李某可以要求公司支付加班费C、如果李某拒绝加班，公司可以解除与李某的劳动合同D、公司可以以生产经营需要为由，拒绝支付李某加班费答案：AB解析：A项正确，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司应当支付李某加班费。B项正确，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，连续工作满一年的，享受带薪休假。李某可以要求公司支付加班费。C项错误，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。李某拒绝加班，公司不能以此为由解除与李某的劳动合同。D项错误，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司不能以生产经营需要为由，拒绝支付李某加班费。故选AB。14．某公司员工张某在休息期间因工作原因加班，公司未支付加班费。根据《劳动法》相关规定，以下哪些表述是正确的？()A、公司应当支付张某加班费B、张某可以要求公司支付加班费C、如果张某拒绝加班，公司可以解除与张某的劳动合同D、公司可以以生产经营需要为由，拒绝支付张某加班费答案：AB解析：A项正确，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司应当支付张某加班费。B项正确，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，连续工作满一年的，享受带薪休假。张某可以要求公司支付加班费。C项错误，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。张某拒绝加班，公司不能以此为由解除与张某的劳动合同。D项错误，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。公司不能以生产经营需要为由，拒绝支付张某加班费。故选AB。15．某公司员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与李某的劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些做法是合法的？()A、公司应当提前三日通知李某解除劳动合同B、公司应当向李某支付经济补偿金C、如果李某拒绝解除劳动合同，公司可以解除劳动合同D、公司应当以书面形式通知李某解除劳动合同答案：AD解析：A项正确，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当提前三日通知劳动者。B项错误，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。C项错误，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某拒绝解除劳动合同，公司不能以此为由解除劳动合同。D项正确，《劳动合同