酒店员工劳动合同协议范本

酒店员工劳动合同协议范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。甲乙双方确认，在签订本合同前，甲方已向乙方提供了本合同附件所列的《[酒店名称]员工手册》及其他规章制度，乙方已仔细阅读并理解其内容。乙方的签名表示其已充分了解并同意遵守这些规章制度。第一条甲方（用人单位）信息甲方名称：[填写酒店全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[填写姓名]地址：[填写详细经营地址]联系电话：[填写联系电话]第二条乙方（劳动者）信息乙方姓名：[填写员工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍所在地详细地址]现住址：[填写当前居住详细地址]联系电话：[填写常用联系电话]电子邮箱：[填写电子邮箱地址，如有]第三条劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除、终止。[以完成一定工作任务为期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[具体工作任务名称]任务完成之日止。第四条工作岗位与工作地点1.乙方工作岗位：[填写具体岗位名称，如前厅接待员、客房服务员、厨师等]。2.乙方工作地点：[填写主要工作场所的详细地址，如XX省XX市XX区XX路XX号XX酒店XX楼层/部门]。根据甲方经营需要及工作安排，经双方协商一致，乙方的工作地点可变更至甲方指定的其他地点或酒店内部其他岗位。第五条工作内容与职责乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及工作标准，完成岗位所要求的各项工作任务，主要职责包括但不限于：[列举核心工作职责，如接待宾客、办理入住退房手续、客房清洁整理、提供餐饮服务、遵守酒店服务规范等]。乙方应服从甲方的合理工作安排。第六条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。（选择并填写具体制度）[标准工时制]乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日及法定节假日工作的，应按国家有关规定支付相应的工资报酬或安排调休。[综合计算工时制/不定时工作制]具体工作时间及休息安排按甲方依法制定的规章制度执行，并确保乙方享有法定休息休假权利。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等法定休息休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。第七条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准：(1)基本工资：人民币[金额]元/月。(2)岗位工资：人民币[金额]元/月。(3)绩效工资/提成：根据乙方岗位性质及绩效考核结果确定，具体计算办法按甲方相关规定执行。(4)津贴补贴：包括但不限于[列出具体津贴名称及标准，如夜班津贴人民币XX元/班次，餐补人民币XX元/月，交通补贴人民币XX元/月等]。乙方月工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资/提成+津贴补贴。2.工资支付：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月[具体日期]前发放。工资支付方式为银行转账，乙方应配合甲方提供正确的银行账户信息。甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。3.工资调整：甲方在[情形，如年度调薪周期、乙方绩效考核结果达到一定标准、岗位变动等]时，可对乙方工资进行调整。调整方案及具体执行按甲方相关规定或双方协商确定。第八条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金（“一金”），并按时足额缴存。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.除法定福利外，甲方可为乙方提供[列举酒店可能提供的其他福利，如员工培训、食宿安排（如有）、节日福利、定期体检等]。第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。对从事可能产生职业病危害的岗位的乙方，甲方应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第十条培训甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，可为乙方提供职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务素质。培训期间的待遇按甲方相关规定执行。第十一条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在任职期间知悉的甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、管理诀窍、技术信息、配方等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。本合同终止或解除后，乙方仍需按照约定或法律规定履行保密义务。3.违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条竞业限制（如适用）1.由于乙方担任[高级管理人员/高级技术人员/掌握核心商业秘密等，需符合法定条件]职务或岗位，本合同对乙方履行职务期间及离职后[期限，最长不超过二年]内，不得到与本单位生产经营相同或类似的[行业/项目/地域范围]内从事同类业务或任职。2.甲方应在本合同签订时，按月给予乙方人民币[金额]的标准支付竞业限制经济补偿金，支付期限自本合同解除或终止之日起计算。3.乙方违反竞业限制约定的，应按月支付违约金人民币[金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式。2.乙方解除本合同，应当符合《劳动合同法》第三十七条、第三十八条等规定。3.甲方解除本合同，应当符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条等规定，并依法支付乙方经济补偿或赔偿金。4.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形，本合同终止。5.本合同期限届满，如甲方维持或提高劳动合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的，本合同终止。如甲方维持或提高劳动合同约定条件续订本合同，乙方同意续订的，本合同续订。6.合同终止或解除后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付应得的工资、社会保险费用及经济补偿等。第十四条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未按约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除本合同并要求甲方支付经济补偿；给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。第十五条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[有管辖权的人民法院，通常为甲方所在地或劳动合同履行地]提起诉讼。第十六条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方规章制度经公示或乙方已被告知的，视为乙方已知晓并应遵守。2.本合同附件（如岗位说明书、员工手册等）是本合同