2026年（2篇范文）观看反腐专题片《一步不停歇半步不退让》心得体会观后感

2026年（2篇范文）观看反腐专题片《一步不停歇半步不退让》心得体会观后感范文稿一按照要求，我于1月12日晚认真收看了年度反腐专题片《一步不停歇半步不退让》的第二集《严惩政商勾连腐败》。本集聚焦“政商勾连”这一腐败顽疾，其揭露的深度、剖析的锐度，令人震撼，发人深省。作为一名长期在组织部门工作的党员，观看后对“当官发财两条道”的铁律有了更刻骨铭心的认识，对净化政治生态、规范政商交往的极端重要性有了更深刻的体悟。一、看清“勾连”本质，警惕“一体”之害如果说第一集警示我们“风”是“腐”之始，那么第二集则深刻揭示了“腐”结成“网”后的巨大破坏力。“政商勾连”绝非简单的权钱交易，而是政治问题与经济问题深度交织，形成“以商养官、以官护商”的“利益共生体”。片中罗保铭、徐宪平、陈洪生等案例，清晰勾勒出官员与商人如何从“勾肩搭背”到“深度捆绑”，最终沦为“一荣俱荣、一损俱损”的腐败共同体。这种“勾连”，破坏的是市场经济的公平竞争规则，侵蚀的是党和政府公信力的基石，污染的是一个地区、一个领域的政治生态和发展环境。罗保铭忏悔其行为“给海南的营商环境是一个很大的损害，给海南的政治生态造成严重破坏”，这句话字字千钧，警示我们:政商关系不清，必然是滋生腐败的温床，最终受损的是党和人民的事业。二、剖“隐身”手法，认清“变异”之险本集揭露的腐败手法更具隐蔽性和欺骗性，体现了“新型腐败”的特征。无论是刻意在时间、空间上割裂“办事”与“收钱”的“期权交易”，还是利用退休后“余温”和影响力进行的“逃逸式辞职”和“影子公司”敛财，都表明腐败分子在持续变异其手段，企图规避监督、逃脱惩处。这给我们组织监督和干部管理工作敲响了警钟:腐败的“升级”倒逼监督必须“迭代”。考察识别千部，不能只看一时一事，更要看其长期的社会交往、家庭情况、资产变化，特别是离职或退休后的动向；监督管理工作，必须前移关口、拓宽视野，运用科技和大数据等手段，穿透“隐身衣”，识破“障眼法”，让任何形式的利益输送都无处遁形。三、恪守“亲清”之道，筑牢“制度”之墙专题片反复强调“当官发财两条道”，这既是纪律红线，也是为官从政的基本逻辑。构建“亲”“清”统一的政商关系，是优化营商环境、推动高质量发展的必然要求。作为组织部门，在干部工作中落实这一要求，责任重大:在“选”的源头，必须把是否严守政商交往界限、是否具有健康“财富观”作为考察干部政治素质和道德品行的重要内容，坚决防止“带病提拔”。在“育”的过程，要加强规矩教育和警示教育，引导干部明晰公私界限，既要服务企业发展、做到“亲”而有为，又要守住底线、做到“清”而有度。在“管”的环节，要健全完善对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的常态化核查机制，规范领导干部离职或退休后的从业行为，扎紧制度篱笆。在“惩”的震慑，对发现的政商勾结、利益输送问题要“零容忍”，发现一起、查处一起，持续释放越往后越严的强烈信号。四、淬炼“自身”硬度，永葆“底色”之纯打铁必须自身硬。组织部门不是“保险箱”，组工干部也不具备天然“免疫力”。面对无处不在的“围猎”风险和复杂考验，我们必须以更高标准要求自己:信念要更坚。深刻认识权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务，绝不能用做交换的筹码。要常修从政之德，常怀律己之心。作风要更实。带头践行“亲清”政商关系，在与社会各界交往中，必须坚持原则、守住底线，做到有交集无交换、有交往无交易。纪律要更严。模范遵守党的各项纪律，特别是组织人事纪律和廉洁纪律，自觉净化“三圈”，管好家人和身边工作人员，做清正廉洁的表率。观看《严惩政商勾连腐败》这一集，是一次深刻的党性洗礼和纪律教育。它警示我们，反腐败斗争在政商关系这个关键领域，一刻也不能停歇，半步也不能退让。我将以案为鉴，时刻反躬自省，以“一步不停歇”的韧劲加强党性修养，以“半步不退让”的坚决履职尽责，为营造风清气正的政治生态和营商环境贡献自己应有的力量。观看反腐专题片《一步不停歇半步不退让》心得体会观后感1660字范文稿昨晚认真看完专题片，内心久久不能平静。唐仁健等人从“座上宾”到“阶下囚”的轨迹，像一把重锤敲在心上。在组织部门工作二十余年，我深知风气的好坏，直接关系到事业的兴衰。这部片子，无疑是对全体党员干部，特别对我们这些从事**工作的党员干部，是一次极为严肃的叩问和提醒。一、纠“小风”方止“大腐”，看作风之变如何影响政治生态之基片子聚焦“风腐同治”，可谓切中要害。腐败的“脓包”，往往先从作风的“皮癣”开始溃烂。唐仁健的“吃喝圈”，表面是个人情趣，实则是精心构筑的“利益共同体”。酒桌、牌桌成了交易桌，人情往来异化为利益输送。这种风气一旦在局部形成“小气候”，便会像霉菌一样蔓延，污染整个政治生态的土壤。它破坏的是公平竞争的规则，打击的是踏实干事者的信心，最终动摇的是我们事业发展的根基。作为管党治党的重要部门，我们必须练就辨别“风向”的敏锐嗅觉。考察干部，不能只看汇报材料上的“天花乱坠”，更要深入观察其生活圈、社交圈是否“清气充盈”。要坚决把那些信奉“圈子文化”、热衷“勾兑关系”的人辨识出来、挡在门外，防止“害群之马”腐蚀健康的肌体。二、破“人情”方立“规矩”，看潜规则如何挑战显规则之威专题片揭示的另一个深层问题，是“潜规则”对“显规则”的公然挑战与侵蚀。当党纪国法的明文规定，在有些人那里不如酒桌上的一句“承诺”、一个“眼神”时，制度的权威便已荡然无存。唐仁健案中，许多事项看似在程序框架内运行，实则早已在推杯换盏间“内定”，程序沦为掩盖非法交易的“遮羞布”。这种“人情大于法纪”的潜规则，是腐蚀制度堤坝最危险的“白蚁”。组织工作，核心就是按规矩办事。我们必须成为“显规则”最坚定的维护者和执行者。在选人用人、考核评价、监督管理等各个环节，都要让规则程序在阳光下运行，挤掉“人情操作”、“暗箱操作”的空间。要敢于向各种或明或暗的“潜规则”亮剑，用铁的纪律维护制度的刚性，确保权力运行的每一个环节都经得起制度和人民的检验。三、重“他律”更重“自律”，看制度之笼如何匹配内心之锁“一步不停歇，半步不退让”，彰显的是持续从严“治”的决心。但反腐败的终极胜利，不能仅靠外在的“牢笼”，更需内在的“心锁”。专题片中的反面典型，无一不是首先在思想上“决了堤”。他们把组织的培养、人民的信任视为个人资本，把党纪国法视为束缚其享受“特权”的障碍，内心早已忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”。这警示我们，组织工作不仅是“管行为”的工作，更是“铸灵魂”的工作。要加强经常性的党性教育和警示教育，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要推动纪律教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中教育向常态教育深化，真正把外在的约束转化为内在的自觉，帮助每一位干部筑牢拒腐防变的思想堤坝。四、守“初心”方得“始终”，看组工干部如何当好政治生态“护林员”作为一名党员干部，看罢此片，深感肩上责任千钧。我们不仅是制度的执行者，更应是政治生态的“护林员”和“净化器”。自身必须要“硬”。打铁还需自身硬。要求别人守规矩，自己先要成为讲规矩的楷模。要时刻以更高的标准审视自己的一言一行，净化“三圈”，做到人情面前不错位，利益面前不伸手，始终保持组工干部清正廉洁的本色。眼光必须要“准”。要不断提升识人察人的本领，既要听其言、观其绩，更要察其德、辨其廉。要善于从细微处发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。腰杆必须要“直”。坚持原则、公道正派是组织工作的生命线。要敢于抵制各种不正之风和说情打招呼，不为利益所动，不为人情所扰，如实反映情况，公正