工作谈心谈话记录表模板

工作谈心谈话记录表模板谈话主题/类型：（例如：日常工作沟通、绩效反馈与改进、职业发展规划、思想动态了解、问题与困难帮扶、团队协作提升等）一、基本信息项目内容:---------------:-------------------------------------**谈话对象****所在部门****谈话人****谈话人职务****谈话日期**年月日**谈话时间**时分至时分**谈话地点****谈话形式**（□正式约谈□非正式交流□电话□线上会议□其他：）**记录人**二、谈话背景与目的*谈话背景简述：（例如：基于近期工作表现、项目进展、员工提出的困惑、团队整体状况、或定期沟通机制等）*谈话主要目的：（清晰列出本次谈话希望达成的目标，例如：了解员工对某项工作的看法、反馈绩效结果并共同制定改进计划、听取员工职业发展诉求、帮助员工解决工作中遇到的实际困难、收集对团队管理的建议等）三、谈话核心内容纪要（本部分应客观、准确地记录谈话中的主要观点、关键信息及重要交流内容。可根据实际情况分点或分段记录，力求条理清晰。）*主要交流内容与观点：*（记录谈话对象提出的主要问题、分享的信息、表达的观点、工作进展、遇到的困难与挑战等）*（记录谈话人就相关问题的回应、解释、指导、建议、反馈的信息等）*（如有涉及具体事例、数据或承诺，应简要记录）*达成共识与待解决问题：*达成共识：（双方在哪些方面形成了一致意见或共同理解）*待解决问题/分歧点：（如存在尚未达成一致或需要进一步探讨、核实的问题，应列出）四、后续行动计划与支持（明确谈话后双方或相关方需要采取的具体行动，这是确保谈话效果落到实处的关键。）行动事项描述负责人计划完成时限所需支持与资源(如有)备注:---------------------------------------------:-------:-----------:--------------------:-------五、谈话总结与反馈*谈话总体评价：（对本次谈话的总体感受、效果评估，例如：沟通顺畅、富有成效、基本达到预期、需后续跟进等）*谈话对象反馈（可选）：（记录谈话对象对本次谈话的感受、建议或其他反馈）*其他需要记录的事项：（上述栏目未涵盖但需记录的重要信息）六、签名确认谈话对象签名：日期：年月日:---------------------:--------------**谈话人签名：****日期：**年月日---使用说明与注意事项1.及时性：谈心谈话结束后，应尽快整理并完成记录，确保信息的准确性和完整性。2.客观性：记录应尽量客观中立，避免加入个人主观臆断或情绪化描述，忠实反映谈话原貌。3.保密性：谈心谈话内容往往涉及个人思想、工作细节或组织内部信息，记录人及相关人员需严格遵守保密原则，妥善保管记录资料。4.动态性：对于记录中的“后续行动计划”，应进行跟踪和督办，并可根据实际进展情况进行补充或调整记录。5.双向沟通：谈话记录完成后，建议与谈话对象进行适当沟通或确认，特别是关于“后续行动计划”部分，确保理解一致。6.灵活调整：本模板为通用参考，各单位或部门可根据自身实际情况（如谈话类型、频率、管理需求等）对栏目进行适当增删或调整，以增强其实用性。7.关注行动：记录的最终目的是为了促进问题解决和工作改进，因此务必重视“后续行动计划”的落实