未缴社保劳动纠纷申请范文

在劳动关系中，社会保险的依法缴纳是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。当劳动者遭遇用人单位未依法缴纳社会保险的情况时，通过劳动争议仲裁维护自身权益是重要途径。以下提供一份未缴社保相关劳动纠纷的仲裁申请范文，并附上撰写要点，供需要的朋友参考。请注意，这仅为通用范文，具体情况需结合自身实际进行修改和调整。劳动人事争议仲裁申请书申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生年月日：[XXXX年XX月XX日]户籍所在地/经常居住地：[省/市区/县街道/乡镇详细地址]联系电话：[申请人联系电话]被申请人：单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码，如有]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]单位地址：[用人单位注册地址或实际经营地址]联系电话：[用人单位联系电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人为申请人补缴自[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴费基数及金额由社会保险经办机构核定。*或者（根据具体情况选择或增加）*2.请求裁决被申请人赔偿因其未依法为申请人缴纳社会保险而给申请人造成的[具体损失，例如：无法享受医疗保险待遇的医疗费损失、无法领取的失业保险金损失等]，共计人民币[具体金额]元。*或者（如因未缴社保解除劳动合同）*3.请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿人民币[具体金额]元。事实与理由：申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[申请人所任岗位名称]一职。双方签订/未签订劳动合同，合同期限自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]（如未签合同，可写明双方存在事实劳动关系）。申请人月工资标准为[具体工资金额]元，工资支付形式为[现金/银行转账，如银行转账可写明工资卡银行及账号尾号]。自入职以来，申请人恪尽职守，认真完成各项工作任务。然而，被申请人自[XXXX年XX月]起（或自申请人入职以来），一直未依法为申请人办理社会保险登记并缴纳社会保险费。期间，申请人曾于[XXXX年XX月XX日]就社会保险缴纳事宜与被申请人[相关负责人/部门，如：人力资源部]进行沟通，要求依法缴纳，但被申请人[说明沟通结果，如：以各种理由拖延/明确拒绝等]。被申请人作为用人单位，未依法为申请人缴纳社会保险费的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关法律法规的规定，侵害了申请人依法享有的社会保障权益。此举不仅使申请人在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下无法获得应有的社会保障，也给申请人造成了[具体影响或损失，例如：医疗费用无法报销、养老保险缴费年限中断等]。*（如因未缴社保解除劳动合同，则补充以下内容）*鉴于被申请人长期未依法为申请人缴纳社会保险费，严重损害申请人合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，已于[XXXX年XX月XX日]向被申请人提出解除劳动合同。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，恳请贵委查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：劳动合同书（或入职登记表、工作证、工资条、银行流水记录、考勤记录等），证明双方存在劳动关系及工资标准。2.证据二：沟通记录（如邮件、微信聊天记录、书面沟通函等），证明申请人曾就社保缴纳事宜与被申请人进行过沟通。3.证据三：[其他相关证据，如解除劳动合同通知书、医疗费票据等，根据具体请求提供]。4.（如有证人）证人：[证人姓名]，住址：[证人住址]，联系电话：[证人电话]，证明内容：[简述证明事项]。此致[XX市XX区/县]劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名/捺印）：[XXXX年XX月XX日]---填写说明及注意事项1.【】中的内容为提示性内容：请根据您的实际情况替换或删除。2.仲裁请求的明确性：*关于补缴社保：仲裁委一般会裁决用人单位为劳动者补缴社保，但具体的缴费基数、比例及补缴流程需遵循社保经办机构的规定。此项请求应明确补缴的期间。*关于损失赔偿：如果因用人单位未缴社保导致您无法享受特定社保待遇（如医疗费无法报销、无法领取失业金等），且该损失可以明确计算，可主张赔偿。需提供相应证据证明损失的存在及数额。*关于经济补偿：如果您因用人单位未依法缴纳社会保险费而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可以主张经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3.事实与理由的陈述：*清晰、客观地陈述入职时间、工作岗位、工资情况、未缴社保的事实以及您就此进行过的沟通（如有）。*重点突出用人单位未缴纳社保的违法性以及对您权益的侵害。4.证据准备：*核心证据：证明劳动关系存在的证据（劳动合同、工作证、工牌、入职登记表、工资发放记录如银行流水、考勤记录、同事证言等）。*辅助证据：证明工资标准的证据、证明曾就社保问题沟通的证据（邮件、微信/短信记录、书面函件等）、证明损失存在的证据（医疗票据、失业证明等）。*所有证据材料应准备复印件（通常仲裁委要求提交份数为“申请人+被申请人人数+仲裁委留存”，具体可咨询当地仲裁委），原件在开庭时提交仲裁庭核对。5.被申请人信息：用人单位全称、地址、法定代表人信息等可通过“国家企业信用信息公示系统”查询获取。6.份数：一般仲裁申请书需要提交正本一份，副本按被申请人人数提交。证据材料同样。7.提交：将填写好的仲裁申请书及证据材料提交给有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委）。8.法律咨