女职工安全生产权益保障手册

女职工安全生产权益保障手册前言：重视女职工安全生产权益，共筑和谐安全防线在企业生产经营活动中，女职工是不可或缺的重要力量。她们以细腻、坚韧和智慧，在各个岗位上发挥着关键作用。然而，由于生理特点和社会角色的特殊性，女职工在安全生产方面面临着一些独特的风险与挑战。保障女职工的安全生产权益，不仅是法律法规的明确要求，是企业社会责任的体现，更是激发女职工创造力、促进企业持续健康发展、构建和谐劳动关系的坚实基础。本手册旨在系统梳理女职工在安全生产中应享有的各项权益，普及相关知识，提供实用指导，以期帮助女职工更好地认识、维护自身权益，同时也为企业落实主体责任提供参考。一、女职工安全生产权益的核心内涵女职工的安全生产权益，是指女职工在从事生产劳动过程中，依法享有的生命安全和身体健康不受威胁、危害的权利。这不仅包括获得符合安全卫生标准的工作条件和防护措施的基本权利，还涵盖了基于女性生理特点的特殊保护，以及在职业发展中平等获得安全培训、参与安全管理的权利。二、女职工应享有的安全生产基本权益（一）获得安全卫生的工作条件和劳动防护的权利女职工有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括：*工作场所的环境、设备、设施符合安全卫生标准，不存在可能导致职业病或意外伤害的隐患。*针对女职工生理特点，在劳动防护用品的配备上应考虑其适用性，如提供符合标准的防护服、防护帽、防护眼镜、防毒口罩等，并确保其正确使用和定期更换。*用人单位不得安排女职工从事其生理特点禁忌的劳动作业。（二）知情权与培训权女职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。用人单位必须如实告知，并对女职工进行上岗前和在岗期间的安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的女职工，不得上岗作业。（三）拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利女职工对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。任何单位和个人不得因此对女职工进行打击报复。这是保障女职工生命安全的关键权利，必须得到坚决维护。（四）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权在生产经营活动中发生危及女职工生命安全的紧急情况时，女职工有权立即停止作业，采取可能的应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因女职工在上述紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。（五）工伤保险和求偿权女职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享有工伤保险待遇。用人单位应当依法为女职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，女职工还可以依据相关法律，向责任方提出民事赔偿要求。（六）参与安全生产管理的建议权女职工有权对本单位的安全生产工作提出建议。工会组织应代表女职工，就女职工劳动安全卫生方面的问题与用人单位进行平等协商，维护女职工的合法权益。用人单位应当尊重女职工的合理化建议，对涉及女职工劳动安全的重大事项，应当听取女职工的意见。三、女职工特殊生理时期的劳动保护（一）经期保护用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对于患有重度痛经或者经量过多的女职工，经医疗机构证明，用人单位应予以适当照顾，可暂时安排其从事其他合适的工作或给予休假。（二）孕期保护*用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。*对于怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。*怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。*对怀孕一定月份以上的女职工，用人单位应根据具体情况，在工作时间、工作安排上给予适当照顾，避免其从事可能影响胎儿健康的工作。（三）产期保护女职工生育享受法定的产假，产假期间的生育津贴按照国家有关规定执行。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（四）哺乳期保护*用人单位不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。*对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一定的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加相应的哺乳时间。四、女职工安全生产权益的维护途径当女职工的安全生产权益受到侵害时，可通过以下途径寻求帮助和维护：（一）与用人单位协商解决这是最直接、便捷的方式。女职工可就权益受损情况，首先与用人单位的工会组织或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。（二）向工会组织投诉工会是维护职工合法权益的群众组织。女职工可向本单位工会或地方总工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求其纠正侵害女职工权益的行为。（三）向安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门举报投诉用人单位存在违反安全生产法律法规，侵害女职工安全生产权益行为的，女职工可向当地的安全生产监督管理部门、人力资源和社会保障行政部门进行举报和投诉。相关部门接到举报投诉后，应当依法进行调查处理。（四）申请劳动争议仲裁女职工与用人单位因劳动安全卫生条件、劳动保护、工伤待遇等问题发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（五）向妇联等组织寻求帮助妇联组织致力于维护妇女合法权益，女职工在安全生产权益受到侵害时，也可以向妇联组织寻求法律咨询、心理疏导等方面的帮助和支持。五、用人单位的责任与义务用人单位是保障女职工安全生产权益的责任主体，应当：*严格遵守国家有关安全生产和女职工劳动保护的法律法规，建立健全安全生产责任制和女职工劳动保护制度。*为女职工提供符合安全卫生标准的工作场所、设备设施和劳动防护用品。*对女职工进行安全生产和劳动保护知识的培训，告知作业场所和岗位存在的危险因素及防范措施。*不得安排女职工从事禁忌劳动，对处于特殊生理时期的女职工给予特殊保护。*保障女职工参与安全生产管理的权利，听取女职工对安全生产工作的意见和建议。*及时排查和消除事故隐患，发生工伤事故时，应当及时组织救治，并依法承担相应责任。六、共同促进女职工安全生产权益保障水平提升保障女职工安全生产权益是一项系统工程，需要政府监管部门、用人单位、工会组织以及女职工自身的共同努力。*政府监管部门应加强执法检查，严肃查处侵害女职工安全生产权益的违法行为。*用人单位应切实履行主体责任，将女职工安全生产权益保障纳入企业发展规划，加大投入，完善措施。*工会组织应积极发挥桥梁纽带作用，主动维护女职工合法