机关公务员职务晋升考核实施意见

机关公务员职务晋升考核实施意见为进一步规范和完善机关公务员职务晋升考核工作，健全科学的选人用人机制，激励公务员担当作为、履职尽责，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，结合我单位实际，制定本实施意见。一、考核原则公务员职务晋升考核工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则。坚持党对干部人事工作的领导，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。2.德才兼备、以德为先原则。把政治标准放在首位，注重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。3.注重实绩、群众公认原则。以工作实绩和贡献作为重要依据，广泛听取各方面意见，把群众满意度作为重要参考。4.客观公正、实事求是原则。全面、历史、辩证地看待干部，准确评价干部的现实表现和发展潜力。5.民主、公开、竞争、择优原则。健全考核机制，规范考核程序，营造风清气正的选人用人环境。二、考核组织与管理1.组织领导。成立由单位主要领导任组长，分管人事工作的领导任副组长，相关职能部门负责人及纪检监察部门人员为成员的公务员职务晋升考核工作领导小组（以下简称“考核领导小组”），负责统筹、指导和监督考核工作。2.日常工作机构。考核领导小组下设办公室在人事部门，负责考核工作的具体组织实施，包括方案制定、日程安排、材料汇总、协调联络等事宜。3.分级负责。按照干部管理权限，分级组织实施公务员职务晋升考核工作。各部门（单位）负责人为本部门（单位）人员考核工作的第一责任人，积极配合考核领导小组办公室做好相关工作。三、考核内容与标准考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。1.德：主要考核政治忠诚、政治立场、政治态度、政治纪律、党性修养以及职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.能：主要考核履职能力、业务水平、专业素养、学习能力、创新能力、组织协调能力、沟通表达能力以及运用法治思维和法治方式解决问题的能力等。3.勤：主要考核敬业精神、工作态度、勤奋程度、责任心、出勤率以及钻研业务、攻坚克难的表现。4.绩：主要考核完成本职工作的数量、质量、效率和效果，承担急难险重任务的表现，以及在工作中所取得的成绩、贡献和产生的影响。注重考核工作实绩的可持续性和对单位整体工作的贡献度。5.廉：主要考核遵守廉洁自律各项规定的情况，是否清正廉洁、公道正派，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益等行为。考核标准应结合不同层级、不同岗位公务员的职责要求，制定具体、明确、可操作的考核指标体系。考核等次一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，晋升考核原则上应以优秀或连续三年称职以上为基础条件，并突出对优秀等次的选拔导向。四、考核程序与方法晋升考核工作一般应当经过以下程序：1.制定方案。考核领导小组办公室根据本实施意见，结合年度晋升工作实际，制定具体的考核工作方案，明确考核对象、内容、方法、程序、时间安排和纪律要求等，报考核领导小组批准后实施。2.动员部署。召开考核工作动员会议，明确考核工作的目的意义、方法步骤和具体要求，统一思想认识。3.述职述廉与民主测评。*述职述廉：考核对象在一定范围内进行述职述廉，汇报履行岗位职责、完成工作任务、遵守廉洁自律规定等情况。*民主测评：组织相关人员（包括单位领导、本部门同事、服务对象代表等）对考核对象进行民主测评。测评内容应涵盖考核的主要方面。4.个别谈话与考察核实。*个别谈话：考核组与考核对象所在部门领导、同事以及其他相关人员进行个别谈话，广泛听取意见。谈话范围应具有代表性和广泛性。*考察核实：查阅考核对象的干部人事档案、年度考核登记表、工作总结、奖惩材料、个人有关事项报告等，核实其工作实绩和相关情况。必要时可进行实地走访或专项调查。5.综合评价与等次评定。考核组根据民主测评、个别谈话、考察核实等情况，结合日常了解，对考核对象进行综合分析研判，提出初步考核意见和等次建议，报考核领导小组审定。6.结果反馈与异议处理。考核结果应及时向考核对象反馈。考核对象对考核结果有异议的，可在规定时间内向考核领导小组办公室书面提出复核申请，考核领导小组办公室应在规定时限内进行复核并反馈结果。五、考核结果运用考核结果是公务员职务晋升的重要依据，应与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等相结合。1.晋升依据：对考核优秀或表现突出的公务员，在职务晋升时应优先考虑。对基本称职或不称职的公务员，视情况暂缓晋升或不予晋升。2.培养教育：根据考核中发现的优点和不足，有针对性地加强对公务员的培养教育和实践锻炼，提升其综合素质和履职能力。3.激励先进：对考核优秀的公务员，可按照有关规定给予表彰奖励，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。4.鞭策后进：对考核中发现存在问题的公务员，由相关领导进行谈话提醒，指出不足，督促改进。对不称职的公务员，按照有关规定进行处理。六、纪律与监督1.严肃考核纪律：考核工作必须严格遵守组织人事纪律和保密纪律，坚持标准，客观公正，严禁弄虚作假、拉票贿选、打击报复等行为。2.实行回避制度：考核人员与考核对象存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应当回避。3.加强监督检查：考核领导小组及其办公室要加强对考核工作的监督检查，及时发现和纠正考核工作中存在的问题。纪检监察部门对考核工作进行全程监督。4.责任追究：对在考核工作中违反纪律规定的，一经查实，将视情节轻重，对相关