大学生劳动教育（微课版）课件 第6讲 掌握劳动法律 维护劳动权益

教主讲人

育劳动掌握劳动法律维护劳动权益第六讲导入带你了解劳动法目一、

求职需谨慎二、依据要明晰三、

合同求保障录四、

权利要知道五、

维权走正道一、求职需谨慎一、求职需谨慎

同学们知道哪些求职方式？哪种方式最靠谱？人才交流会校园招聘会求职介绍所互联网招聘一、求职需谨慎“想要一毕业就轻松拿高薪吗？”“选我们，职场升职加薪快！”“高薪急聘”“学历不限，等价回报”“轻松赚钱”“点击鼠标就赚钱”“高额回报”“入职前需要先交一些押金，等办好入职手续就退还。”“单位需要为新员工统一购置新工服，要先交服装费。”“边学边赚钱”“先学后付”“无需等待，立马上班”“刷单返现”一、求职需谨慎努力收获Offer的同时也要小心“求职陷阱”避开套路和骗局一、求职需谨慎01020304黑中介陷阱0506兼职陷阱收费陷阱借贷陷阱传销陷阱合同陷阱07试用期陷阱08信息陷阱一、求职需谨慎要增强求职安全意识要使用正规求职渠道12要运用法律维护就业权益3二、劳动法概述

劳动法不是一部单独的法律，而是所有调整劳动关系及调整围绕劳动关系而产生的社会关系的法律规范的统称。

包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《工资支付暂行规定》等法律规范。二、劳动法概述

劳动关系与劳务关系的区别

劳务还是劳动关系？一字之差，差别很大！视频说法

请同学们思考一下，劳动关系与劳务关系主要有哪些区别？哪种更有利于劳动者？劳动关系VS劳务关系解析

建立劳动关系，依据《劳动法》等法律法规，在最低工资、工作时间、休息休假、解雇保护、社会保险等方面受到相应保护。

建立劳务关系，则主要依据《民法典》由双方平等协商，自主确定相应劳务报酬等，受保护程度较低。比如家庭或个人与家政服务人员之间的关系。

案例解析2024年4月，小洪应聘到潍坊市甲公司从事焊接工作，与甲公司负责人口头约定工价，双方未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。之后小洪每天按时上下班完成工作任务，甲公司定期支付给小洪报酬。

一天，小洪在工地工作时受伤，被送往医院治疗，经鉴定构成十级伤残。为了结此事，双方签订《赔偿协议书》，确认双方是劳务关系，约定由甲公司一次性支付小洪1.5万元，后甲公司依约支付。

又过了三个月，小洪申请仲裁，仲裁委员会裁决双方之间存在劳动关系，甲公司不服该仲裁，向法院提起诉讼。

讨论：同学们认为小洪与甲公司之间是否存在劳动关系？劳动关系具有三大从属性一是人格从属性，劳动者在用人单位指挥监督下提供劳动，劳动者被纳入用人单位的生产组织体系内，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；二是经济从属性，劳动者通过提供劳动获取报酬，以此作为生活的主要来源。用人单位向劳动者支付报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位；三是组织从属性，劳动者被纳入用人单位的组织体系中，成为用人单位的一员，劳动者提供的劳动是用人单位业务活动的组成部分。人格从属性、经济从属性、组织从属性是认定劳动关系是否存在的重要依据，也是劳动关系区别于劳务关系的重要特征。家庭保姆是劳动法上的劳动者吗？三、劳动合同讨论：1.如果企业与员工之间没有合同约束，会出现什么情况呢？2.签订劳动合同需注意哪些点？

劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。（一）劳动合同的定义

（一）劳动合同的定义劳动合同订立劳动合同履行劳动合同变更劳动合同解除或终止

马先生在一家外企公司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心不下。进入公司工作后，马先生要求与公司签订劳动合同，领导却说：“你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。”

可是两个月后，公司领导又说：“这次招的人都是工人，工作性质跟你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再…..”.

后来马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但是公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。一年过去了，公司和马先生还是没有签订劳动合同。（二）劳动合同订立的时间如果是你，你心里怎么想？公司违反了哪些法律规定？（二）劳动合同订立的时间时间合同订立时间

用工之日起一个月内签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。拓展练习

王某的月工资为4800元，用人单位自2022年4月1日开始用工，但截止到2023年5月31日，用人单位一直未与王某签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位自（

）至（

）需支付王某每月9600元的双倍工资？A.2022.04.01—2023.03.31

B.2022.04.01—2023.05.31C.2022.05.01—2023.03.31D.2022.04.01—2022.03.31答案：C案例解析

案例：劳动者小王2023年6月11日开始到A公司工作，但公司在2023年7月5日才和小王订立劳动合同。请问，小王和A公司之间的劳动关系是从什么时间开始的？

签订劳动合同时间与实际用工时间不一致怎么办？

解析：小王和A公司之间的劳动关系开始的时间是用工时间，即2023年６月11日，而不是劳动合同订立的时间。（三）劳动合同的主要条款1.法定必备条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织国家机关、事业单位、社会团体等用人单位2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；下限：年满十六周岁（例外：文艺、体育和特种工艺）上限：达到退休年龄，享受养老保险待遇，不是劳动者（三）劳动合同的主要条款1.法定必备条款(1)固定期限3劳动合同期限(2)无固定期限(3)以完成一定工作任务为期限满10年连续订二次固定期限合同满1年不订合同哪种合同类型更利于劳动者？（三）劳动合同的主要条款1.法定必备条款劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除和医疗期满、不能胜任工作情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为甲人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限：违反以上规定的法律后果：

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者月支付二倍的工资。基础练习1.我国劳动法律规定的最低就业年龄是(

)周岁。A.18

B.17

C.16

D.152.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：C答案：B（三）劳动合同的主要条款1.法定必备条款4工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（三）劳动合同的主要条款1.法定必备条款6劳动报酬；

7社会保险；8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动报酬一般包括：工资标准，奖金，津贴、补贴标准，加班工资，病假工资，特殊情况下的工资。工资支付办法。（三）劳动合同的主要条款1.法定必备条款“五险两金”具体包括哪些内容？即“五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。（三）劳动合同的主要条款1.法定必备条款

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。（三）劳动合同的主要条款2.约定条款1合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试甲期不得超过二个月；合同期限三年以上和无固定期限，试用期不得超过六个月；试用期包含在劳动合同期限内；仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。注意试用期的期限试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（三）劳动合同的主要条款2.约定条款1试用期试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。80%不得低于2竞业限制高级管理人员：公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员高级技术人员具他负有保密义务人员：关键岗位的技术工人、市场策划、销售人员、财会人员、秘书人员对象期限补偿有约定的，从约定无约定的，不低于解除或终止前12个月平均工资的30％，不低于最低工资标准解除用人单位三个月未支付补偿，劳动者可以解除用人单位要求解除的，要额外支付三个月的补偿不超过二年（三）劳动合同的主要条款2.约定条款案例解析

李某于2016年1月受聘于某公司任销售部经理，双方签订劳动合同，劳动合同期限为3年。并在劳动合同中约定了竞业禁止条款：双方终止劳动关系的6个月内，李某不得利用他在公司建立的销售网络和信息从事相同或相近的销售工作。因公司经营亏损，2017年7月1日，该外资公司以李某未完成销售任务不能胜任工作为由，发函通知李某自2017年8月1日起双方解除劳动合同。离职后，李某觉得委屈，于8月12日向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。其申诉请求为：1.要求该外资公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金2.撤销原劳动合同中关于本人在终止劳动关系后6个月内不得从事相同或相近销售工作的竞业禁止条款。仲裁结果2017年9月15日当地劳动仲裁委经审理后裁定：（1）因提前解除劳动合同，外资公司须向李某支付2个月工资的经济补偿金22088元。（2）撤销双方订立的劳动合同中关于限制李某就业的条款。约定解除合同不合法用人单位违规解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；在双方签订的劳动合同中，只限制了李某就业，却没能给予专项经济补偿，因而双方约定的该条款应视为无效，予以撤销。法律依据：（三）劳动合同的主要条款2.约定条款培训3签订培训服务期协议违约金：不得超过用人单位提供的培训费用、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费4商业秘密秘密性：不为其所属领或的相关人员普遍知悉和容易获得实用性：能为权利人带来竞争优势保密性：为防止该信息泄露而采取了与具商业价值相适应的合理保护措施（三）劳动合同的主要条款3.不得约定条款保证金2违约金1除培训服务期和竟业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中不得约定劳动者缴纳保证金的条款。基础练习答案：D2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月1、劳动者在同一用人单位连续工作满（

）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A．三

B．五

C．八

D．十答案：B（四）劳动合同的解除和终止

总裁对人事经理悄悄说：“你们赶紧把那个在试用期内的新员工朱彦解聘掉，因为公司最高管理层正在酝酿着裁员计划，一个月后公司老员工都要裁减一大批。趁着朱彦还在试用期内，找个借口早点解聘，至少比等到裁员时在解聘能省点经济补偿金。”

第二天，人事经理通知朱彦：公司作出了与她解除劳动合同的决定。朱彦很惊奇地问原因，人事经理解释说：“你在试用期表现不出色，工作虽然没有什么错误，但因为你在试用期，公司可以随时跟你解除劳动合同。”（四）劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除双方权利义务关系的法律行为。（四）劳动合同的解除和终止1.可以由劳动者出解除合同；2.也可以由用人单位提出解除合同；3.双方并协商一致，即可解除合同。（四）劳动合同的解除和终止1.劳动者单方面解除提前三十日以书面形式通知试用期提前三日通知1、预告解除2、即时解除以下情形，劳动者可以即时解除劳动合同未按合同约定提供劳动保护、劳动条件免除自己法定责任、排除劳动者权利未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险广飘

被解雇了怎么办（四）劳动合同的解除和终止12.用人单位单方面解除（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。过失性解除过失性解除案例解析仲裁结果炒掉隐婚怀孕者，为何不违法？2008年6月16日，苗某与公司签订了劳动合同，公司《就业规定》载明：“员工提交的资料，经核实如果与真实情况不符的，按公司规定惩处。”2008年6月25日，苗某按公司的要求填写员工基本情况登记表时，为了保住工作，给自己加分，在“婚姻状况”一栏填了“否”；隐瞒了已婚的事实。2008年10月下旬，苗某突然发现自己怀孕了。有了妊娠反应，却又不敢明说，只得对自己放松了工作要求，让公司十分不满。公司因苗某的不佳表现接连向她发出了六份警告处分决定书。但苗某工作表现并无起色，公司便着手调查，终于发现她结婚并怀孕的事实，公司遂以苗某在进入公司工作时虚假填写婚姻状况及个人履历，并多次严重违反单位规章制度拒不改正为由决定解雇苗某。苗某不服，一纸诉状将公司推上了被告席。要求公司继续履行劳动合同并享受孕期的相关待遇。法院审理后认为，苗某首先存在虚假陈述工作经历及婚姻状况的情形，其后严重违反公司规章制度拒不改正，公司据此解除劳动合同，并无不当。虽然劳动合同法第四十二条规定，女职工怀孕期间，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法第三十九条同时也规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位解除合同的做法是合理的。（四）劳动合同的解除和终止2.用人单位单方面解除（1）医疗期满2非过失性解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，另行安排其他工作，不能从事另行安排的工作，通知工会并征求意见，支付经济补偿解除劳动合同。（2）不能胜任工作绩效考核后发现不能胜任工作，培训或调岗再次考核仍不能胜任调整后的工作，通知工会并征求意见，支付经济补偿解除劳动合同。（3）客观情况发生重大变化客观情况发生里大变化，协商变更合同内容，不能协商一致，通知工会并征求意见，支付经济补偿解除劳动合同。经济补偿金＝N+1（四）劳动合同的解除和终止2.用人单位单方面解除3经济性裁员（1）依照企业破产法规定讲行重整的（2）生产经营发生严重困的（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的企业遇如下情形需裁员的：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。按以下流程进行裁员：经济补偿金＝N+1（四）劳动合同的解除和终止2.用人单位单方面解除4用人单位不得解除劳动合同的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、晡乳期的；在本单位连续工作满十五年，目距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的具他情形。经济赔偿金＝2N+1（四）劳动合同的解除和终止劳动者经与用人单位协商一致可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者双方协商一致可以解除劳动合同。区

别法律后果不同：用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿。3.双方协商一致解除劳动合同（四）劳动合同的解除和终止4.经济补偿的计算标准经济补偿金的计算标准（1）根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）根据《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。案例解析

李某于2016年1月受聘于某公司任销售部经理，双方签订劳动合同，劳动合同期限为3年。并在劳动合同中约定了竞业禁止条款：双方终止劳动关系的6个月内，李某不得利用他在公司建立的销售网络和信息从事相同或相近的销售工作。因公司经营亏损，2017年7月1日，该外资公司以李某未完成销售任务不能胜任工作为由，发函通知李某自2017年8月1日起双方解除劳动合同。离职后，李某觉得委屈，于8月12日向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。其申诉请求为：1.要求该外资公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金2.撤销原劳动合同中关于本人在终止劳动关系后6个月内不得从事相同或相近销售工作的竞业禁止条款。仲裁结果2017年9月15日当地劳动仲裁委经审理后裁定：（1）因提前解除劳动合同，外资公司须向李某支付2个月工资的经济补偿金22088元。（2）撤销双方订立的劳动合同中关于限制李某就业的条款。约定解除合同不合法用人单位违规解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；在双方签订的劳动合同中，只限制了李某就业，却没能给予专项经济补偿，因而双方约定的该条款应视为无效，予以撤销。法律依据：（四）劳动合同的解除和终止4.经济补偿的计算标准经济赔偿金：

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（四）劳动合同的解除和终止5.劳动合同的终止2.劳动合同的终止（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。四、劳动者基本权利（一）平等就业和选择职业的权利

平等就业权指劳动者在就业上一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。（一）平等就业和选择职业的权利

选择职业权指劳动者有权根据自己的专业、兴趣、爱好、特长等选择自己想要从事的职业和用人单位、且在一定条件下有续订或解除劳动合同的权利。（二）休息休假的权利

休息休假的权利指劳动者在提供了一定的劳动后，在特定时间内获得休息和休假的权利。（二）休息休假的权利

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。1.法定节假日（二）休息休假的权利1.法定节假日

法定节假日分别对应哪几天？（二）休息休假的权利1.法定节假日全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。（二）休息休假的权利1.法定节假日按该职工日工资收入的300%支付工资报酬（二）休息休假的权利2.带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。案例解析

劳动者小李大学毕业后先在A公司工作了4年，然后跳槽去B公司又工作了7年，接着再次跳槽去了C公司，那么小李在C公司工作的第一年享受几天年休假？解析：小李在C公司工作的第一年就享有10天的年休假，原因在于小李的累计工作年限已满10年。（二）休息休假的权利3.产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）享受社会保险的权利

社会保险制度是指国家强制实行，用人单位及劳动者应按规定参加，并在劳动者丧失劳动能力或劳动机会或出现其他特定情形时，由国家给予一定物质帮助的制度，社会保险制度本质上也是一种社会福利。（三）享受社会保险的权利

保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

案例解析案情：王某系甲公司员工，公司为其安排了员工宿舍，但王某居住了一段时间后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。2017年6月6日王某上夜班，上班时间为0点至12点。6月5日23时52分许，王某骑着电动自行车从租住地出发来公司上班，路上发生交通事故受伤，经交警部门认定，王某负事故同等责任。2018年6月1日，王某向人社局申请工伤认定。人社局于2018年6月12日予以受理，并向公司发出举证通知。7月2日，公司向人社局提出异议如下：1.王某发生交通事故的时间是夜间23时52分许，该时间段并非王某工作时间；2.王某自入职以来一直住在单位员工宿舍，不存在上下班路经交通事故地点的客观事实。王某发生的交通事故不构成工伤。讨论：公司提供宿舍，员工却在外租房，公司还需承担上下班途中工伤风险吗？案例解析裁定结果：

2018年7月9日，人社局对王某进行调查核实，王某陈述单位给他安排了员工宿舍。但因其交了女朋友，于2017年4月30日开始