2026年焊工培训协议（特种作业·合规版）

2026年焊工培训协议（特种作业·合规版）合同编号：__________

2026年焊工培训协议（特种作业·合规版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确培训方（以下简称“甲方”）与学员方（以下简称“乙方”）在焊工职业技能培训过程中的权利与义务，确保培训活动依法合规、顺利进行，促进乙方获得合法的特种作业操作资格。

第二条适用范围

本协议适用于甲方提供的焊工（含焊条电弧焊、气体保护焊、埋弧焊等）特种作业人员培训服务，包括但不限于理论教学、实操训练、资格认证考试辅导等环节。

第三条法律依据

本协议的订立与履行，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（应急管理部令第88号）及相关行业规范。

第四条解释顺序

本协议的解释顺序如下：（一）本协议正文；（二）甲乙双方签署的补充协议；（三）相关法律法规。若存在冲突，以上顺序优先。

第二章当事人信息

第五条甲方信息

（一）名称：__________________________；

（二）统一社会信用代码：____________________；

（三）地址：__________________________；

（四）法定代表人/负责人：________________；

（五）联系电话：________________________；

（六）电子邮箱：________________________；

（七）资质证明：特种作业培训机构备案证号____________。

第六条乙方信息

（一）姓名：__________________________；

（二）身份证号码：________________________；

（三）户籍地址：________________________；

（四）实际居住地址：____________________；

（五）联系电话：________________________；

（六）电子邮箱：________________________；

（七）健康状况声明：乙方确认已如实告知甲方自身健康状况，具备参与特种作业培训的身体条件，并签署《健康状况承诺书》。

第三章培训内容与标准

第七条培训项目

甲方承诺为乙方提供符合国家职业技能标准（等级）的焊工培训，具体包括但不限于：

（一）理论知识：焊接安全法规、设备原理、工艺参数、缺陷识别等；

（二）实操技能：焊条电弧焊操作、气体保护焊操作、埋弧焊操作等；

（三）体格检查与实操考核：依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第十二条执行。

第八条培训周期

培训总时长为__________日，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中理论培训__________日，实操培训__________日。

第九条考核与发证

（一）考核方式：分为理论知识考试与实操技能考核，均采用百分制，合格分数线为60分；

（二）证书类型：考核合格者可获得由应急管理部或地方应急管理部门颁发的《特种作业操作证》（焊工），有效期__________年，换证前需提前__________月进行复审；

（三）证书效力：本协议履行完毕且考核通过后，甲方负责协助乙方完成证书申领流程，乙方需配合提供所需材料。

第四章双方权利与义务

第十条甲方的权利与义务

（一）权利：

1.按照本协议约定提供标准化培训服务；

2.监督乙方培训期间的出勤与纪律；

3.对不符合培训条件或违反规定的乙方，有权中止或解除协议。

（二）义务：

1.保障培训场所、设备、器材符合安全标准；

2.指派持证教师开展教学，确保培训质量；

3.提供考核预约服务，不得无故拖延；

4.对乙方个人信息严格保密，仅用于培训及证书申领。

第十一条乙方的权利与义务

（一）权利：

1.要求甲方提供完整的培训记录与考核成绩；

2.对培训内容、考核标准提出合理建议；

3.在甲方违约时依法寻求救济。

（二）义务：

1.按时缴纳培训费用，逾期未缴可能导致协议解除；

2.遵守培训纪律，服从教师指导，严禁违规操作；

3.培训期间需佩戴安全防护用品，如因个人疏忽受伤，甲方不承担主要责任；

4.提供真实有效的身份及健康信息，若隐瞒导致培训中断或事故，需承担相应损失。

第五章费用与支付

第十二条费用构成

（一）培训总费用为人民币__________元，包含但不限于：

1.教材费：__________元；

2.实操材料费：__________元；

3.考试报名费：__________元（若由甲方代缴，则需乙方另行授权）；

4.其他杂费：__________元。

（二）费用支付方式：乙方应在协议签订后__________日内支付全部费用，或按约定分阶段支付。

第十三条退费规则

（一）乙方因故退出培训，甲方按以下标准退还费用：

1.距离培训开始超过__________日，全额退还；

2.距离培训开始超过__________日且不足__________日，退还费用×__________%；

3.距离培训开始不足__________日，不予退费；

（二）因甲方原因导致培训无法继续，乙方有权要求全额退款或同等价值服务置换。

第六章安全责任与保险

第十四条安全管理

（一）甲方应建立培训安全制度，配备应急急救设备，并在培训前进行安全告知；

（二）乙方须严格遵守《焊接与切割安全规程》（GB9448-2021），不得擅自触碰非操作设备；

（三）如发生安全事故，双方应立即启动应急预案，甲方承担因其设施缺陷导致的补充责任。

第十五条保险条款

（一）甲方为乙方购买培训期间意外伤害保险，保额不低于人民币__________万元；

（二）乙方需如实告知健康状况，若因未如实告知导致保险拒赔，责任自负；

（三）保险理赔流程由甲方代为处理，乙方需配合提供医疗单据。

第七章违约责任

第十六条甲方违约情形

（一）未按约定提供合格培训资源，导致乙方考核未通过；

（二）泄露乙方个人信息给第三方牟利；

（三）无正当理由取消培训计划。

第十七条乙方违约情形

（一）未达法定从业年龄或健康状况不适宜仍参加培训；

（二）提供虚假身份信息骗取培训资格；

（三）培训期间严重违纪导致他人受伤。

第十八条违约处理

（一）违约方应赔偿守约方直接经济损失，包括但不限于培训费、误工费；

（二）若违约行为构成欺诈，守约方有权解除协议并要求赔偿。

第八章争议解决

第十九条争议类型

本协议争议包括但不限于合同履行、费用结算、安全责任等。

第二十条解决途径

双方应优先通过协商解决；协商不成的，可选择以下第__________种方式：

（一）向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

（二）向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九章协议效力与其他

第二十一条生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方获得《特种作业操作证》且费用结清后终止。

第二十二条不可抗力

因地震、疫情等不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

第二十三条附件效力

本协议附件（如《健康状况承诺书》《安全操作确认函》）为本协议不可分割部分，与正文具有同等法律效力。

第二十四条协议份数

本协议一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：__________________________乙方（签字）：__________________________

法定代表人/授权代表（签字）：日期：__________年__________月__________日

见证单位（可选，如需资质认证机构见证）：见证代表（签字）：__________________________

日期：__________年__________月__________日

###特殊应用场景一：企业内部员工转岗培训

**应用场景说明**

某制造企业需要将部分非焊接岗位的员工转岗为特种作业焊工，此类培训属于企业内部员工培训，需结合劳动法与安全生产法进行特殊处理。此时，甲方为企业人力资源部门或下属培训机构，乙方为该企业内部员工。

**需要注意的条款及修正**

1.**第七条培训内容与标准**

-增加条款：“（四）岗前安全评估：针对乙方原岗位技能特点，增加跨岗位风险识别培训，确保其理解焊接作业的潜在危害。”

-专业术语修正：“工艺参数”改为“焊接工艺规程（WPS）”，体现焊接标准术语。

2.**第十一条乙方义务**

-新增子条款：“（四）配合企业完成岗前体检，若因原岗位职业病影响焊接作业，需提供职业病诊断证明。”

-人性化修正：原条款“违反规定”改为“违反安全操作规程”，更具体且符合特种作业监管要求。

**问题及解决办法**

-**问题**：企业员工培训期间若受伤，责任界定模糊。

-**解决办法**：参照《工伤保险条例》，在第十四条增加“若乙方因原岗位职业病导致焊接作业受限，企业需额外缴纳岗前适应性培训保险，甲方负责协助理赔流程。”

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###特殊应用场景二：职业院校校企合作培训

**应用场景说明**

某职业技术学院与焊接企业合作，为在校生提供“订单式”培训，学员毕业即具备直接上岗资质。此时，甲方为企业培训部门，乙方为职业院校学生。

**需要注意的条款及修正**

1.**第六条乙方信息**

-新增子条款：“（八）学籍证明：乙方需提供在读证明，培训结业可申请学分置换。”

-专业术语修正：“实操考核”改为“过程性考核与终结性考核相结合”，符合职业教育标准。

2.**第十二条费用与支付**

-新增条款：“企业可按培训进度分阶段支付费用，首付款比例不低于__________%，剩余款项需提供考核合格证明后支付。”

-人性化修正：原“逾期未缴”改为“未按约定支付”，避免学生因短期经济困难被直接解除协议。

**问题及解决办法**

-**问题**：学生若因毕业升学终止培训，剩余费用如何处理？

-**解决办法**：在第十七条增加“乙方升学或调岗导致培训中断，需提前30日书面通知，剩余费用按实际培训天数比例折算，企业支付比例不低于80%。”

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###特殊应用场景三：农民工技能提升培训

**应用场景说明**

某劳务派遣公司为农民工提供焊工技能培训，以提升其就业竞争力。此类培训需特别注意《劳务派遣暂行规定》与《农民工职业技能提升行动计划》的衔接。

**需要注意的条款及修正**

1.**第五章费用与支付**

-新增条款：“甲方可申请政府补贴性培训费用，补贴到账前乙方需支付自筹部分，比例不超过__________%。”

-专业术语修正：“杂费”改为“管理费与耗材费”，明确费用构成。

2.**第九条考核与发证**

-新增子条款：“考核不合格者，可申请一次免费复训，复训次数不超过__________次。”

-人性化修正：原“不予退费”改为“复训期间不退还费用”，体现对弱势群体的关怀。

**问题及解决办法**

-**问题**：农民工培训期间若因户籍地政策变动无法申领证书？

-**解决办法**：在第十六条增加“因户籍地政策调整导致证书申领受阻，甲方需提供替代性就业技能培训或协调当地劳务部门解决。”

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###特殊应用场景四：退役军人就业培训

**应用场景说明**

某政府就业服务机构联合企业开展退役军人焊工培训，需结合《退役军人保障法》中的定向培训政策。此类培训需强化心理调适与职业适应训练。

**需要注意的条款及修正**

1.**第七条培训内容与标准**

-新增条款：“（五）心理调适与团队协作训练，帮助乙方适应焊接作业中的高压环境。”

-专业术语修正：“体格检查”改为“职业健康检查”，符合特种作业人员体检标准。

2.**第十八条违约责任**

-新增子条款：“乙方因退役安置政策变动退出培训，需提供退役军人事务部门证明，甲方不得主张违约金。”

-人性化修正：原“全额退款”改为“按实际培训天数比例退费”，避免学员因政策调整承担过高损失。

**问题及解决办法**

-**问题**：退役军人因训练强度不适应，如何调整培训方案？

-**解决办法**：在第十一条新增“甲方需建立退役军人专项档案，若乙方因心理或生理原因无法适应培训，可申请调整训练强度或转岗其他技能培训。”

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###特殊应用场景五：外籍人员来华就业培训

**应用场景说明**

某外资企业需招聘外籍焊工，但员工需持中国特种作业操作证上岗。此类培训需遵守《外国人工作许可办法》与《涉外职业培训管理办法》。

**需要注意的条款及修正**

1.**第六条乙方信息**

-新增子条款：“（九）工作许可证明：乙方需提供《外国人工作许可通知》或《外国人居留许可》复印件。”

-专业术语修正：“实操考核”改为“实操考核（含英文安全指令理解）”，体现涉外培训特点。

2.**第九条考核与发证**

-新增条款：“外籍乙方需通过中文安全风险告知签字，否则考核成绩无效。”

-人性化修正：原“协助申领”改为“代办证书申请，代办费__________元/人，乙方需提前支付”，明确费用归属。

**问题及解决办法**

-**问题**：外籍人员因签证问题无法完成培训？

-**解决办法**：在第十五条新增“若因签证或居留许可问题导致培训中断，甲方需协助乙方联系劳务输出地解决，培训费用按实际天数折算，但考核费不退。”

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###原始合同所需附件清单（口语化版本）

1.**《健康状况承诺书》**

-附件说明：乙方需亲笔填写是否患有心脏病、高血压等焊接禁忌症，并签字。

2.**《安全操作确认函》**

-附件说明：培训第一天需签署，包含焊接烟尘危害告知、个人防护装备（面罩、手套、劳保鞋）检查确认等内容。

3.**《培训签到表》**

-附件说明：每日实操培训需签字确认，甲方留存作为考勤凭证。

4.**《焊接工艺规程（WPS）清单》**

-附件说明：实操前需向乙方展示当次训练的WPS文件，并签字领取。

5.**《考核成绩单》**

-附件说明：包含理论考试原始卷面、实操评分记录，需乙方与教师共同签字确认。

6.**《工伤意外险理赔指引》**

-附件说明：需提供保险公司联系方式、理赔所需材料清单，乙方签字领取。

7.**《证书申领委托书》**

-附件说明：若甲方代办证书，需乙方授权签字，并附身份证、一寸照片电子版。

8.**《政府补贴申请表》**（农民工/退役军人适用）

-附件说明：需填写补贴项目、申报条件，由甲方人力资源部门盖章。

9.**《外籍人员工作许可附件清单》**

-附件说明：需提供签证复印件、翻译件、居留许可有效期证明。

10.**《培训进度表》**

-附件说明：按周更新，包含理论课时、实操项目、考核节点，双方签字确认。

多方为主导时的，附件条款及说明

第十条之一甲方为主导时的特殊条款及说明

第一条甲方主导权界定

当甲方作为培训机构的核心组织者，对培训资源（包括但不限于场地、设备、师资、课程设置）拥有绝对控制权时，本协议适用以下特殊条款。甲方主导权需基于其特种作业培训机构备案等级不低于乙级，且培训项目符合国家职业技能标准（等级）要求。

第二条课程调整权

（一）条款内容：在保证培训核心内容（如安全法规、设备操作、基本焊接工艺）不变的前提下，甲方可根据行业技术更新、国家政策变动或乙方群体（如企业员工、退役军人）的特定需求，单方面调整非核心课程的顺序、课时比例或增加补充实操项目，但调整前需提前不少于10日书面通知乙方。若调整内容影响乙方原定培训计划（如导致考核提前或延期），甲方应承担相应协调责任，不得因此增加乙方费用或降低考核标准。

（二）说明：本条款旨在平衡甲方对培训质量的控制权与乙方的合理预期。课程调整权的行使必须以不降低安全标准、不影响核心技能掌握为前提。例如，若国家发布新的焊接材料标准，甲方可增加相关材料认知与使用的实操演示，但需确保乙方仍能完整掌握现有标准下的操作技能。对于乙方提出的合理课程优化建议，甲方应在收到后5个工作日内予以书面回复，协商一致的按新方案执行。

第三条场地使用限制

（一）条款内容：乙方在培训期间对甲方提供的特种作业实训场地、设备享有使用权，但不得用于协议约定之外的用途，包括但不限于：擅自带外人参观、用于商业摄影、进行非焊接类改装实验、储存易燃易爆物品（除甲方统一管理外）。甲方有权对违规使用行为进行制止，并视情节严重程度要求乙方承担场地修复费、设备折旧费或直接解除协议。

（二）说明：本条款侧重于维护特种作业培训的专业性与安全性。焊接实训场地通常配备有防爆、排烟、消防等特殊设施，且设备购置成本高昂，操作不当易造成安全事故或设备损坏。例如，乙方若需临时使用乙炔发生器等特殊气体设备，必须严格遵守甲方的专项操作规程，并由持证教师全程监督。对于乙方因个人原因造成的设备损坏（如未按规程操作导致气瓶泄漏），甲方有权依据设备维修报价单索赔。

第四条培训数据管理权

（一）条款内容：甲方作为培训机构，需建立学员培训档案，包括但不限于出勤记录、实操评分、理论考试成绩、安全行为观察记录、健康体检报告等。所有培训数据归甲方管理，但甲方需保证数据的真实、准确、完整，并采取加密等技术手段保护乙方个人信息（如身份证号、联系方式）。除国家法律法规要求或本协议约定外，甲方不得将培训数据用于协议目的之外的商业开发或泄露给无关联的第三方。

（二）说明：本条款明确数据主权归属，同时强调数据保护义务。特种作业培训数据涉及个人资质认定，其真实性至关重要。例如，若乙方在培训期间出现违规操作行为，甲方应在培训档案中客观记录，作为后续考核或持证后监管的参考依据。甲方在协助政府或行业协会进行培训质量抽查时，有义务提供真实有效的数据，但抽查范围和方式需符合相关规定。对于乙方要求查阅自身培训数据的，甲方应在收到请求后3个工作日内提供电子版或纸质副本。

第五条持续改进责任

（一）条款内容：甲方应建立培训效果反馈机制，每期培训结束后15日内需向所有乙方发送匿名调查问卷，收集关于课程内容、教师水平、场地设施、安全管理的意见。甲方需根据反馈结果及行业最佳实践，每年至少进行一次培训体系（包括课程大纲、教学方法、考核标准）的内部评审，并将改进计划向乙方公示。若因甲方未履行持续改进责任，导致乙方考核合格率连续两期低于行业平均水平（以省级以上行业协会统计数据为准），乙方有权要求降低培训费用或申请重新安排培训。

（二）说明：本条款旨在激励甲方不断提升培训质量。持续改进不仅是行业发展的要求，也是保障乙方权益的重要措施。例如，若调查问卷显示大部分乙方认为某项实操技能的讲解时间不足，甲方应调整课时分配，增加演示次数或引入模拟教学软件。甲方公示的改进计划应包含具体措施、责任部门、完成时限等要素，确保改进落到实处。对于乙方提出的具有建设性的意见被采纳的，甲方可给予适当奖励（如赠送实操课时），以增强乙方参与反馈的积极性。

第十条之二乙方为主导时的特殊条款及说明

第一条需求主导权界定

当乙方（或乙方所属企业/机构）作为培训需求的主要发起方，且能提供大部分培训资源（如场地、设备、特定工艺要求）时，本协议适用以下特殊条款。此时，乙方主导权需基于其具备相应的资金实力、场地安全条件及明确的培训目标。

第二条课程内容定制权

（一）条款内容：乙方有权根据自身生产经营需求，在符合国家职业技能标准和安全法规的前提下，向甲方提出具体的课程定制方案，包括但不限于：增加特定焊接位置（如仰焊、平角焊）的训练比重、引入小批量多品种的工件制作项目、要求培训覆盖新材料（如药芯焊丝、镍基合金）的焊接技术。甲方应在收到定制方案后20个工作日内进行技术评估，若方案可行且资源可调配，双方需另行签署《培训定制补充协议》，明确增加的费用及调整后的培训计划。若方案不可行，甲方需提供详细的书面理由及替代方案建议。

（二）说明：本条款赋予乙方在合规范围内的课程设计参与权。特种作业培训并非标准化产品，企业客户往往需要针对特定岗位或产品进行技能匹配。例如，汽车制造企业可能需要焊工掌握薄板焊接，而船舶修造企业则更侧重厚板焊接。通过定制条款，乙方能确保培训内容与实际工作场景高度契合，提高技能转化效率。甲方在评估时需考虑技术可行性、设备兼容性及师资能力，避免因定制导致培训质量下降或安全隐患。补充协议中应明确新增项目的考核标准，确保培训效果可衡量。

第三条培训进度控制权

（一）条款内容：对于乙方提供主要资源的培训项目，乙方有权根据自身生产或项目进度需求，对培训计划的实施节奏提出调整建议。甲方应在保障安全的前提下，优先考虑乙方的合理建议。例如，若乙方进入设备大修期急需焊工，可申请将原定周末实操课程调整为工作日晚上进行，产生的额外场地水电费用由乙方承担。但甲方保留对重大调整的否决权，如调整可能导致学员安全意识培训不足或实操时间严重不足。

（二）说明：本条款体现对乙方生产经营需求的尊重。特种作业培训的目的是服务生产，因此适当的灵活性是必要的。例如，若乙方承接了紧急订单，需要临时增加焊工数量，可申请加急培训，但需支付相应的加急费用（按原费用的1.2倍计算），且甲方需优先保障已有学员的安全培训时间。甲方在行使否决权时，需基于风险评估，并以书面形式说明理由，避免因拒绝合理调整引发争议。双方应在协议签订时，预留一定的进度调整弹性区间（如±10%的课时浮动）。

第四条培训师资协调权

（一）条款内容：若乙方有特殊需求的培训项目，且甲方无法提供完全匹配的专业师资（如需要特定资历的俄罗斯焊接专家授课），乙方有权要求甲方协调外部师资或推荐其他培训机构。若甲方拒绝协调或推荐的机构无法满足乙方要求，乙方有权选择其他培训机构完成培训，原培训费用按实际参与天数比例由甲方退还。但乙方需提前30日书面通知甲方变更意向，并承担新机构可能产生的额外费用。

（二）说明：本条款保障乙方在师资不足时的选择权。特种作业领域可能存在高度专业化的技能需求，单一培训机构未必能覆盖所有领域。例如，航空航天企业可能需要掌握激光焊等前沿技术的焊工，若甲方师资储备不足，乙方有权寻求外部专家支持。甲方在协调外部师资时，应尽合理努力，但最终责任仍在自身。若乙方自行选择新机构，甲方需配合提供乙方已接受培训的部分成绩证明，以减少退费争议。此条款避免因甲方师资短板导致乙方项目延误。

第五条成果验收权

（一）条款内容：对于乙方提供主要资源的培训项目，培训结束后，乙方有权组织对培训成果进行验收。验收内容包括：学员实操技能掌握程度（可邀请第三方检验机构参与）、培训档案的完整性、甲方提供的配套技术服务（如工艺参数咨询）响应速度等。验收标准以本协议约定及国家职业技能标准为准，验收合格后方可进入证书申领环节。若验收不合格，乙方有权要求甲方进行免费补训或整改，补训次数不超过2次。

（二）说明：本条款赋予乙方对培训最终效果的评价权。验收机制有助于确保甲方履行承诺，提升服务意识。例如，若乙方发现培训后学员在特定工件焊接上的合格率低于预期，可在收到培训成果后15日内提出验收异议，甲方需在10日内组织复核。验收过程应形成书面记录，由双方代表签字确认。此条款与第九条考核与发证形成补充，确保考核不仅由甲方单方面完成，还需得到乙方认可，特别是在定制化培训项目中。

第十条之三第三方中介介入时的特殊条款及说明

第一条中介角色界定

当存在第三方中介机构（以下简称“中介方”）参与培训服务撮合时，本协议适用以下特殊条款。中介方需具备合法的市场主体资格，且不得以排他性合作为由，限制甲方与乙方直接沟通或收取不合理佣金。中介方的介入不改变甲方与乙方作为培训服务提供方与接受方的根本法律关系。

第二条中介服务范围

（一）条款内容：中介方的主要服务内容包括：协助甲方推广培训项目、向乙方推荐符合需求的培训方案、组织供需双方对接会议、收取约定的服务费用。中介方不得承诺保证培训结果（如考核通过率）、不得代收培训费用、不得干预甲乙双方依据本协议进行的权利义务履行。若中介方违反前述约定，导致甲乙双方产生纠纷或损失，中介方应承担相应赔偿责任。

（二）说明：本条款明确中介方的合法行为边界。中介服务本质上是信息中介和商务撮合，而非培训服务的直接提供。例如，中介方可以组织企业HR与培训机构负责人见面会，但无权承诺“包过”或保证企业一定能获得指定数量的焊工。若中介方以“独家代理”名义向企业收取高额费用，却未能提供实质性服务，企业有权解除合作关系并追究中介方欺诈责任。甲乙双方在签订本协议时，应向中介方披露协议核心条款，避免后续因信息不对称产生误解。

第三条佣金及结算

（一）条款内容：若中介方促成甲方与乙方达成培训合作，双方同意向中介方支付服务佣金。佣金比例由甲乙双方在协商一致后，另行书面确认，并在本协议附件中列明。佣金结算条件为：培训合同生效后__________日内支付__________%，考