劳务派遣师职业资格认证考试大纲试题及真题

劳务派遣师职业资格认证考试大纲试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣师职业资格认证考试大纲试题及真题考核对象：行业从业者题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。5.劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。6.用人单位因劳务派遣发生劳动争议的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。7.劳务派遣用工可以完全替代传统用工模式。8.劳务派遣单位应当遵守法律、法规和有关政策规定，依法维护被派遣劳动者的合法权益。9.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任。10.劳务派遣用工可以规避用人单位的法定义务。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定特征？（）A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系C.劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作D.劳务派遣单位与用工单位建立合作关系2.劳务派遣用工比例的法定上限是多少？（）A.5%B.10%C.15%D.20%3.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同期限至少为（）个月。（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月4.被派遣劳动者在用工单位的工作时间，按照（）执行。（）A.劳务派遣单位的规定B.用人单位的规定C.劳动合同约定D.社会保险法规定5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的法定比例是（）。（）A.50%B.70%C.100%D.80%6.劳务派遣用工的工资标准由（）确定。（）A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动合同约定D.劳动合同与劳务派遣协议共同约定7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，将劳动者再派遣到其他用人单位的，处（）罚款。（）A.1万元以上5万元以下B.2万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下8.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，工伤保险待遇由（）支付。（）A.劳务派遣单位B.用人单位C.社会保险基金D.劳务派遣单位与用工单位共同承担9.劳务派遣用工的法定适用范围不包括（）。（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位10.劳务派遣用工的主要法律依据是（）。（）A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动合同法实施条例》三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣用工的法定适用岗位包括（）。（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.专业性岗位E.核心管理岗位2.劳务派遣单位的主要法律责任包括（）。（）A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.将劳动者派遣到用工单位工作D.不得将劳动者再派遣到其他用人单位E.依法维护被派遣劳动者的合法权益3.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括（）。（）A.同工同酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参加社会保险的权利E.依法解除劳动关系的权利4.劳务派遣用工的法定禁止行为包括（）。（）A.将劳动者再派遣到其他用人单位B.规避用人单位的法定义务C.低于当地最低工资标准支付工资D.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费E.限制被派遣劳动者的职业发展5.劳务派遣用工的社会影响包括（）。（）A.降低用人单位的用工成本B.增加劳动者的就业机会C.可能导致劳动者权益受损D.加剧劳动力市场的竞争E.促进用人单位的灵活用工6.劳务派遣用工的法律风险包括（）。（）A.法律合规风险B.劳动争议风险C.社会保险风险D.用工成本风险E.劳动力市场风险7.劳务派遣用工的适用条件包括（）。（）A.用人单位存在临时性、辅助性或替代性岗位需求B.用人单位无法通过传统用工模式满足需求C.劳务派遣单位具备合法资质D.被派遣劳动者具备相应的工作能力E.用人单位存在恶意用工意图8.劳务派遣用工的监管措施包括（）。（）A.劳务派遣单位资质审查B.被派遣劳动者权益保护C.劳动合同签订监督D.社会保险缴纳监督E.劳动争议调解仲裁9.劳务派遣用工的争议解决方式包括（）。（）A.劳动合同纠纷B.社会保险纠纷C.工资支付纠纷D.工伤事故纠纷E.劳动者权益保护纠纷10.劳务派遣用工的未来发展趋势包括（）。（）A.法律法规的完善B.用工模式的创新C.劳动力市场的多元化D.劳动者权益的保障E.用人单位用工成本的降低四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业因生产线扩产需要临时增加50名工人，但由于季节性原因，预计该需求仅持续6个月。企业考虑采用劳务派遣用工，但不确定是否符合法律规定。劳务派遣单位A表示可以提供符合要求的工人，并承诺依法为其缴纳社会保险费。企业B与劳务派遣单位A签订了劳务派遣协议，并将50名工人派遣到生产线工作。问题：1.企业B采用劳务派遣用工是否符合法律规定？为什么？2.劳务派遣单位A在此次派遣过程中应承担哪些法律责任？3.被派遣工人在工作期间发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任？案例二：某科技公司因项目需求需要临时增加10名软件开发人员，但由于项目周期较短，预计仅持续3个月。公司C与劳务派遣单位D签订了劳务派遣协议，并将10名软件开发人员派遣到项目组工作。派遣期间，公司C发现部分被派遣人员的工资低于当地最低工资标准，且未依法缴纳社会保险费。问题：1.公司C的做法是否合法？为什么？2.劳务派遣单位D在此次派遣过程中存在哪些违法行为？3.被派遣人员可以采取哪些法律途径维护自身权益？案例三：某零售企业E因业务扩张需要增加20名销售人员，但由于销售岗位具有临时性和辅助性特点，企业E决定采用劳务派遣用工。劳务派遣单位F与被派遣人员签订了劳动合同，并将他们派遣到零售企业E工作。派遣期间，企业E要求被派遣人员加班，但未支付加班费，且未依法缴纳社会保险费。问题：1.劳务派遣单位F在此次派遣过程中存在哪些违法行为？2.被派遣人员可以采取哪些法律措施维护自身权益？3.劳务派遣用工的适用范围是否适用于该零售企业的销售岗位？为什么？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣用工的法律特征及其对劳动力市场的影响。2.结合实际案例，分析劳务派遣用工的法律风险及防范措施。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×解析：7.劳务派遣用工不能完全替代传统用工模式，两者各有适用场景。10.劳务派遣用工不能规避用人单位的法定义务，如同工同酬、社会保险等。二、单选题1.B2.B3.C4.B5.C6.D7.A8.A9.E10.A解析：9.劳务派遣用工的法定适用岗位包括临时性、辅助性或替代性岗位，不包括核心管理岗位。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E解析：1.劳务派遣用工的法定适用岗位包括临时性、辅助性或替代性岗位，不包括核心管理岗位。四、案例分析案例一：1.合法。根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工的适用岗位包括临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣期限不得超过6个月。2.劳务派遣单位A应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，并保障其合法权益。3.工伤保险责任由劳务派遣单位A承担。案例二：1.不合法。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣用工的工资标准不得低于当地最低工资标准，且应依法缴纳社会保险费。2.劳务派遣单位D未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，且工资低于最低工资标准。3.被派遣人员可以向劳务派遣单位D或用工单位C申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。案例三：1.劳务派遣单位F未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，且未支付加班费。2.被派遣人员可以向劳务派遣单位F申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。3.劳务派遣用工的适用范围适用于临时性、辅助性或替代性岗位，销售岗位属于辅助性岗位，适用劳务派遣。五、论述题1.论述劳务派遣用工的法律特征及其对劳动力市场的影响。劳务派遣用工的法律特征包括：-劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动关系存在于用工单位。-劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位对劳动者进行管理。-劳务派遣用工的适用岗位包括临时性、辅助性或替代性岗位。劳务派遣用工对劳动力市场的影响包括：-降低用人单位的用工成本，提高用工灵活性。-增加劳动者的就业机会，特别是临时性岗位。-可能导致劳动者权益受损，如同工不同酬、社会保险不足等。-加剧劳动力市场的竞争，部分企业可能利用劳务派遣规避法定义务。2.结合实际案例，分析劳务