2025年新和县招聘社会化工会工作者考试试题(含答案)

2025年新和县招聘社会化工会工作者考试试题(含答案)第一部分公共基础知识（共30分）一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，关于试用期的规定，下列说法正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%D.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月答案：B（解析：《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，但选项D未明确“不得超过”，表述不严谨，故B正确。）2.下列不属于社会保险基本险种的是（）。A.养老保险B.失业保险C.意外伤害保险D.工伤保险答案：C（解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，意外伤害保险属于商业保险。）3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）4.基层工会组织召开会员大会或会员代表大会，进行选举或作出重要决议时，必须有（）以上会员或会员代表出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B（解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，召开会员大会或会员代表大会进行选举时，必须有三分之二以上的会员或会员代表出席。）5.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.人力资源部门答案：B（解析：《企业民主管理规定》明确，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。）6.下列关于工会经费的说法，错误的是（）。A.工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨缴的经费等B.企业拨缴的工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予税前扣除C.工会经费必须用于为职工服务和工会活动D.工会经费可用于发放工会委员的额外津贴答案：D（解析：《工会经费收支管理办法》规定，工会经费应严格用于职工服务和工会活动，不得用于发放津贴、补贴等超出规定范围的支出。）7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满1年的技术骨干答案：D（解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员时应优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。）8.下列不属于工会组织职工开展的“三创”活动内容的是（）。A.创新B.创造C.创业D.创优答案：C（解析：工会“三创”活动通常指创新、创造、创优，旨在激发职工创新活力。）9.根据《最低工资规定》，下列各项中，不计入最低工资组成部分的是（）。A.基本工资B.加班工资C.岗位津贴D.绩效奖金答案：B（解析：最低工资不包括延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。）10.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B（解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。）二、判断题（每题1分，共10题，10分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（）答案：√（解析：《工会法》第二条明确工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。）2.企业单方面解除劳动合同的，无需通知工会。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。）3.职工代表大会每届任期3至5年，每年至少召开1次会议。（）答案：√（解析：《企业民主管理规定》规定，职工代表大会每届任期3至5年，每年至少召开一次会议。）4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√（解析：《工会经费审查委员会工作条例》规定，经费审查委员会由选举产生，向会员大会或会员代表大会负责。）5.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（解析：试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，不可随意解除。）6.工会开展困难职工帮扶时，应优先帮扶低保边缘家庭、突发困难家庭等群体。（）答案：√（解析：工会帮扶工作遵循“精准帮扶”原则，重点关注低保边缘、突发困难等职工家庭。）7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表订立。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会或上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。）8.职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。（）答案：√（解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。）9.工会可以组织职工开展文体活动，但费用不得从工会经费中支出。（）答案：×（解析：工会经费可用于职工文体活动支出，属于《工会经费收支管理办法》规定的合理用途。）10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√（解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。）第二部分工会专业知识（共30分）简答题（每题6分，共5题）1.简述工会的四项社会职能及其内涵。答案：工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育。（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责；（2）建设职能：组织职工参与经济建设，发挥工人阶级主力军作用；（3）参与职能：代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理；（4）教育职能：提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。2.简述基层工会组织职工代表大会的主要职权。答案：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议企业工资调整、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的规章制度；（3）审议决定权：审议职工福利基金使用、职工住房分配等方案；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工代表、职工董事/监事等。3.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：（1）推动集体协商和集体合同制度，促进劳资双方平等对话；（2）参与劳动争议调解，协助职工通过协商、调解等方式解决纠纷；（3）监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益；（4）为职工提供法律咨询、法律援助等服务，提升职工依法维权能力；（5）开展和谐劳动关系创建活动，营造企业与职工共赢的氛围。4.简述工会开展职工技能培训的主要形式和目标。答案：主要形式：（1）岗位练兵、技能竞赛；（2）联合职业院校或培训机构开展专项培训；（3）线上平台（如工会云课堂）直播或录播教学；（4）“师带徒”结对帮扶。目标：（1）提升职工职业技能水平，适应产业升级需求；（2）培养高技能人才，助力企业高质量发展；（3）增强职工就业竞争力，促进稳定就业；（4）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育技能型劳动者队伍。5.简述工会经费收支管理的基本原则。答案：（1）遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度；（2）经费独立原则：工会经费独立管理，单独开设账户；（3）预算管理原则：所有收支纳入预算，严禁超预算支出；（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动；（5）民主管理原则：经费收支情况接受会员监督，定期向会员大会报告；（6）勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高经费使用效益。第三部分案例分析题（共20分）背景材料：新和县某制造企业因订单减少，拟采取“降薪15%”措施应对经营困难，未与职工协商即发布《关于调整职工薪酬的通知》。部分职工认为企业未履行民主程序，且降薪幅度过大，联合向县总工会求助。问题：1.该企业的做法存在哪些违规行为？（6分）2.作为工会工作者，你会如何协助职工处理此事？请列出具体步骤。（14分）答案要点：1.违规行为：（1）未与职工或工会协商，单方面决定降薪，违反《劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定”的规定；（2）降薪属于变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需双方协商一致”的规定；（3）未履行告知义务，剥夺了职工的知情权和参与权。2.处理步骤：（1）接访登记：详细记录职工诉求，了解企业名称、降薪范围、涉及人数等基本信息；（2）调查核实：与企业工会（若有）联系，调取企业经营数据、薪酬制度等资料，确认降薪依据是否合理；（3）沟通协调：约见企业负责人，说明《劳动合同法》《工会法》相关规定，指出违规行为，建议企业撤回降薪通知，启动协商程序；（4）组织协商：指导职工推举代表，与企业开展集体协商，讨论降薪的必要性、幅度、期限等，争取达成双方可接受的方案（如短期降薪但承诺经营好转后补发、调整福利结构等）；（5）签订协议：若协商一致，监督双方签订书面协议并公示；若协商不成，引导职工通过劳动仲裁或诉讼途径解决，同时提供法律援助；（6）跟踪反馈：定期回访职工和企业，确保协议落实，关注职工情绪动态，避免矛盾激化；（7）总结归档：将处理过程形成台账，分析类似问题的成因，为后续企业指导提供参考。第四部分写作题（共20分）题目：新和县总工会拟于2025年10月开展“职工心理健康服务月”活动，旨在帮助职工缓解工作压力、提升心理调适能力。请你以县总工会办公室名义，撰写一份活动方案。要求：内容完整、逻辑清晰、可操作性强，字数不少于500字。参考范文：新和县“职工心理健康服务月”活动方案为贯彻落实《关于加强新时代职工心理健康服务的指导意见》，帮助职工缓解工作压力、提升心理调适能力，新和县总工会决定开展“职工心理健康服务月”活动，具体方案如下：一、活动主题“心向阳光·职享健康”二、活动时间2025年10月1日—10月31日三、活动对象新和县企事业单位职工（重点覆盖制造业、教育、医疗、环卫等行业职工）四、活动内容（一）心理健康讲座进企业联合县心理健康协会，组建专家团队，深入10家重点企业开展“压力管理与情绪调节”“职场人际关系处理”等主题讲座，每场讲座时长90分钟，设置互动答疑环节，覆盖职工800人次以上。（二）线上心理测评与咨询依托“新和工会”微信公众号，上线“职工心理健康测评”小程序，提供焦虑、抑郁等常见心理问题自评量表；开通24小时心理热线（由专业心理咨询师轮值），为职工提供一对一咨询服务。（三）团体心理辅导活动在县职工服务中心举办4场团体辅导，每场20—30人，通过沙盘游戏、正念冥想、团队协作任务等形式，帮助职工释放压力、增强团队凝聚力。（四）心理健康知识宣传制作《职工心理健康手册》（含情绪调节技巧、求助渠道等内容）10000份，发放至企业工会；在县融媒体中心开设“职工心理健康”专栏，每周播出1期科普短视频（如“5分钟缓解焦虑小技巧”）。五、实施步骤1.筹备阶段（9月15日—9月30日）：成立活动领导小组（由县总工会分管副主席任组长），确定合作机构，制定讲座课程表，完成线上测评系统开发和手册印刷。2.实施阶段（10月1日—10月31日）：按计划开展讲座