2026年法律职业资格考试劳动法实务冲刺试卷及答案

2026年法律职业资格考试劳动法实务冲刺试卷及答案一、单选题（每题1分，共20分）1.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）（1分）A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长期限为2年。2.用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动报酬的，劳动者可以（）（1分）A.立即解除劳动合同B.经协商一致后解除C.等待30天后解除D.必须接受变更【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位在劳动合同中规定的劳动条件低于法定标准的，劳动者可以立即解除劳动合同。3.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.劳动合同中未约定保守秘密义务的，用人单位（）（1分）A.无权要求劳动者保守秘密B.可以要求劳动者保守秘密C.必须书面约定保密条款D.视情况而定【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位应当按照约定支付保密费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果劳动合同中未约定保守秘密义务，用人单位无权要求劳动者保守秘密。5.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付不低于工资的（）（1分）A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.劳动合同解除时，用人单位应依法支付经济补偿金的情形不包括（）（1分）A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同的【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（五）用人单位生产经营发生严重困难的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，劳动者主动提出解除劳动合同的情形不包括在内。7.劳动合同中约定违约金的数额不得超过（）（1分）A.劳动者一个月的工资B.劳动者三个月的工资C.劳动者六个月的工资D.劳动者十二个月的工资【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。有下列情形之一的，用人单位可以设定违约金：（一）劳动者违反服务期约定的；（二）劳动者违反竞业限制约定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由用人单位与劳动者约定，但不得超过劳动者离开用人单位后二年内的年度工资总额的百分之五十。8.劳动争议调解委员会由（）（1分）A.用人单位和职工代表组成B.用人单位和工会代表组成C.用人单位、职工代表和工会代表组成D.劳动行政部门和职工代表组成【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的组成人员应当是单数。9.劳动合同中约定了竞业限制条款的，用人单位应当（）（1分）A.每月支付劳动者一定数额的经济补偿B.不支付任何经济补偿C.根据劳动者工作年限支付经济补偿D.根据劳动者职位高低支付经济补偿【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位应当按照约定支付保密费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过劳动者离开用人单位后二年内的年度工资总额的百分之五十。10.劳动合同中约定了违约金的，用人单位不得约定（）（1分）A.违反服务期约定的违约金B.违反竞业限制约定的违约金C.违反保密约定的违约金D.违反培训约定的违约金【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。有下列情形之一的，用人单位可以设定违约金：（一）劳动者违反服务期约定的；（二）劳动者违反竞业限制约定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由用人单位与劳动者约定，但不得超过劳动者离开用人单位后二年内的年度工资总额的百分之五十。11.劳动合同中约定了医疗期，医疗期内工资待遇（）（1分）A.按正常工资发放B.按不低于当地最低工资标准的80%发放C.按不低于本人正常工资的70%发放D.按不低于本人正常工资的60%发放【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者在医疗期内的工资待遇按照不低于本人正常工资的70%发放。12.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长期限为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。13.劳动合同中约定了培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当（）（1分）A.支付违约金B.不支付违约金C.部分支付违约金D.支付培训费用【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。14.劳动合同中约定了竞业限制，竞业限制期限由（）（1分）A.用人单位和劳动者约定B.法律规定C.行业协会规定D.劳动行政部门规定【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。15.劳动合同中约定了保密事项，劳动者违反保密约定的，应当（）（1分）A.支付违约金B.不支付违约金C.部分支付违约金D.支付保密费用【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位应当按照约定支付保密费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。16.劳动合同中约定了服务期，服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当（）（1分）A.支付违约金B.不支付违约金C.部分支付违约金D.支付培训费用【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。17.劳动合同中约定了医疗期，医疗期内用人单位不得（）（1分）A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.变更劳动合同D.调整工作岗位【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。18.劳动合同中约定了竞业限制，竞业限制的义务主体是（）（1分）A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.第三方【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位应当按照约定支付保密费用。19.劳动合同中约定了培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当（）（1分）A.支付违约金B.不支付违约金C.部分支付违约金D.支付培训费用【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。20.劳动合同中约定了医疗期，医疗期内用人单位不得（）（1分）A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.变更劳动合同D.调整工作岗位【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）（4分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。行政复议不属于劳动争议的解决方式。2.劳动合同中约定了竞业限制，竞业限制的期限由（）（4分）A.用人单位与劳动者约定B.法律规定C.行业协会规定D.劳动行政部门规定E.劳动者个人决定【答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.劳动合同中约定了服务期，服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当（）（4分）A.支付违约金B.不支付违约金C.部分支付违约金D.支付培训费用E.协商解决【答案】A、D【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。4.劳动合同中约定了医疗期，医疗期内用人单位不得（）（4分）A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.变更劳动合同D.调整工作岗位E.安排加班【答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5.劳动合同中约定了保密事项，劳动者违反保密约定的，应当（）（4分）A.支付违约金B.不支付违约金C.部分支付违约金D.支付保密费用E.承担行政责任【答案】A、D、E【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位应当按照约定支付保密费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反保密约定的，应当承担相应的违约责任，包括支付违约金和支付保密费用，并可能承担行政责任。三、填空题（每题2分，共16分）1.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长期限为______个月。（2分）【答案】6【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.劳动合同中约定了竞业限制，竞业限制期限由______和______约定。（2分）【答案】用人单位；劳动者【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。3.劳动合同中约定了服务期，服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当______违约金。（2分）【答案】支付【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4.劳动合同中约定了医疗期，医疗期内用人单位不得______劳动合同。（2分）【答案】解除【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5.劳动合同中约定了保密事项，劳动者违反保密约定的，应当______违约金。（2分）【答案】支付【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位应当按照约定支付保密费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6.劳动合同中约定了培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当______培训费用。（2分）【答案】支付【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。7.劳动合同中约定了医疗期，医疗期内用人单位不得______劳动合同。（2分）【答案】终止【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。8.劳动合同中约定了竞业限制，竞业限制的期限由______和______约定。（2分）【答案】用人单位；劳动者【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。四、判断题（每题2分，共10分）1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+(-3)=-8，和比两个数都小。2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长期限为6个月（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.劳动合同中约定了竞业限制，竞业限制期限由法律规定（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。4.劳动合同中约定了服务期，服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当支付违约金（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。5.劳动合同中约定了医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。五、简答题（每题2-5分，共10分）1.简述劳动争议的解决方式及其适用范围。（4分）【答案】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。（1分）协商是指当事人双方在自愿、平等的基础上，通过沟通达成一致解决争议的方式，适用于所有劳动争议。（1分）调解是指由劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者其他调解组织在自愿、平等的基础上，对当事人进行说服教育，促成双方达成协议解决争议的方式，适用于所有劳动争议。（1分）仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决，适用于所有劳动争议。（1分）诉讼是指由人民法院对劳动争议进行审判，适用于所有劳动争议。（1分）2.简述劳动合同中约定竞业限制的适用范围和限制条件。（4分）【答案】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（1分）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（1分）竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。（1分）用人单位对负有竞业限制义务的人员应当在竞业限制期限内按月给予经济补偿。（1分）3.简述劳动合同中约定医疗期的规定和用人单位的义务。（4分）【答案】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（2分）医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当根据劳动者在本单位的工龄和在本单位的工作年限，支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。（2分）六、分析题（每题10-15分，共20分）1.某公司与员工小王签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定了试用期为六个月，并约定了竞业限制条款，竞业限制期限为二年，且约定了违约金为小王一年工资。小王在试用期内表现良好，但工作满三个月后，公司以小王不能胜任工作为由解除了劳动合同。小王不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析本案中公司解除劳动合同是否合法，并说明理由。（10分）【答案】公司解除劳动合同不合法。（2分）根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（3分）本案中，公司以小王不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供充分的证据证明小王在试用期内被证明不符合录用条件。（2分）根据《劳动合同法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司约定试用期为六个月，违反了法律规定。（2分）因此，公司解除劳动合同不合法。2.某公司与员工小李签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了服务期为三年，并约定了违约金为小李一年工资。小李在服务期内工作满一年后，公司以小李违反公司规章制度为由解除了劳动合同，并要求小李支付违约金。小李不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析本案中公司解除劳动合同是否合法，并说明理由。（10分）【答案】公司解除劳动合同不合法。（2分）根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（3分）本案中，公司以小李违反公司规章制度为由解除劳动合同，但未提供充分的证据证明小李严重违反了公司规章制度。（2分）根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（2分）本案中，公司未提供专项培训费用，因此约定的违约金条款无效。（3分）因此，公司解除劳动合同不合法。七、综合应用题（每题20-25分，共25分）1.某公司与员工小张签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定了试用期为六个月，并约定了竞业限制条款，竞业限制期限为二年，且约定