师德师风舆情处置制度

师德师风舆情处置制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代高校教师职业行为十项准则》等法律法规及行业规范，结合公司实际情况，旨在规范师德师风舆情管理，防范专项风险，维护企业声誉，促进可持续发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖师德师风舆情管理的全流程，包括但不限于员工行为规范、舆情监测预警、风险处置及责任追究等场景。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”指公司围绕师德师风舆情建立的管理体系，涵盖制度建设、风险防控、应急处置、考核问责等环节。（二）“XX风险”指因师德师风问题引发的社会关注、舆论压力或声誉损害风险。（三）“XX合规”指员工在教育教学、科研活动、社会交往等过程中，严格遵守法律法规、行业规范及公司制度的行为标准。第四条XX专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保管理范围覆盖所有业务场景及员工行为。（二）责任到人：明确各级管理主体的职责，确保责任可追溯。（三）风险导向：优先防范重大舆情风险，动态调整管理策略。（四）持续改进：定期评估管理有效性，优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司XX专项管理的第一责任人，对师德师风舆情管理负总责；分管领导为公司直接责任人，负责专项管理的统筹实施。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导及相关部门负责人组成，主要履行以下职能：（一）统筹协调XX专项管理工作，制定管理策略。（二）决策审批重大舆情事件的处置方案。（三）监督评价XX专项管理的执行效果。第七条XX专项管理领导小组下设办公室，由[牵头部门名称]承担，负责日常管理，具体职能包括：（一）组织制定XX专项管理制度及实施细则。（二）开展专项风险识别与评估。（三）监督考核各部门XX合规情况。第八条牵头部门职责：（一）统筹XX专项管理制度建设，定期修订完善。（二）组织专项风险排查，建立风险台账。（三）监督考核各部门XX合规表现，开展培训宣贯。第九条专责部门职责：（一）负责XX领域的业务合规审核，优化操作流程。（二）指导业务部门开展风险处置，提供专业支持。（三）建立合规案例库，定期更新风险防范要点。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实XX专项管理要求，开展日常风险防控。（二）建立员工行为规范，加强内部监督。（三）及时上报XX风险事件，配合处置工作。第十一条基层执行岗责任：（一）签署岗位合规承诺书，明确行为底线。（二）主动报告XX风险隐患，配合调查处置。（三）遵守XX合规要求，杜绝违规行为。第三章专项管理重点内容与要求第十二条员工行为规范：（一）业务操作须严格遵守法律法规及公司制度，严禁违反职业道德。（二）禁止利用职务之便谋取不正当利益，杜绝利益输送等行为。第十三条教育教学合规：（一）教师须遵循教育规律，尊重学生人格，杜绝体罚或变相体罚。（二）禁止发布不当言论，维护课堂秩序与校园安全。第十四条科研活动合规：（一）科研经费使用须符合财务制度，严禁虚报或挪用。（二）禁止学术不端行为，如抄袭、伪造数据等。第十五条社会交往规范：（一）员工参与社会活动须维护公司形象，避免不当言论。（二）禁止参与可能引发舆论争议的敏感行为。第十六条舆情监测与预警：（一）建立舆情监测机制，实时关注社会动态及员工行为反馈。（二）发现潜在风险须及时上报，启动预警程序。第十七条风险处置标准：（一）一般风险由业务部门/下属单位自行处置，上报专责部门备案。（二）重大风险由XX专项管理领导小组启动应急预案，协同处置。第十八条责任追究情形：（一）违反XX合规要求，造成不良影响的，依规处罚。（二）瞒报、漏报XX风险事件的，严肃追究责任。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）根据法律法规变化及业务调整，及时修订XX专项管理制度。（二）每年开展制度评估，优化管理流程。第二十条风险识别预警机制：（一）定期开展XX风险排查，建立风险清单。（二）对高风险环节实施重点监控，发布预警通知。第二十一条合规审查机制：（一）将XX合规审查嵌入业务决策、合同签订等关键节点。（二）明确“未经审查不得实施”原则，确保合规先行。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门/下属单位处置，专责部门监督。（二）重大风险由XX专项管理领导小组统筹，启动应急流程。第二十三条责任追究机制：（一）界定违规情形及处罚标准，联动绩效考核、纪律处分。（二）建立违规案例库，加强警示教育。第二十四条评估改进机制：（一）每年对XX专项管理体系有效性开展评估。（二）根据评估结果优化管理流程，提升防控能力。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导须履行XX专项管理推进责任，定期检查落实情况。（二）设立专项管理联络员，确保信息畅通。第二十六条考核激励机制：（一）将XX合规情况纳入部门/个人年度考核，与绩效、评优挂钩。（二）对XX管理表现突出的集体或个人予以奖励。第二十七条培训宣传机制：（一）分层级开展XX专项培训，如管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训。（二）通过内刊、宣传栏等载体，营造XX合规氛围。第二十八条信息化支撑：（一）通过系统工具实现XX风险实时监控，提升管理效率。（二）建立电子化台账，确保信息可追溯。第二十九条文化建设：（一）发布XX合规手册，明确行为规范。（二）组织签署合规承诺书，增强员工责任意识。第三十条报告制度：（一）明确XX风险事件的上报流程、时限及内容要求。（二）定期编制XX管理情况报告，报送XX专项管理领导小组。第六章附则第