建立健全学校思政课抓落实制度

建立健全学校思政课抓落实制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》及国家相关教育政策，结合企业内部治理要求，为规范学校思想政治理论课（以下简称“思政课”）教学管理，提升思政课教学质量与实效性，防控教学过程中可能出现的各类风险，保障思政课教育教学工作科学化、制度化、规范化开展制定。同时，旨在通过建立健全抓落实的长效机制，确保思政课在人才培养中的核心地位得到充分体现，促进企业文化建设与社会主义核心价值观的有机融合。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖思政课教学计划的制定、课程资源的开发、教学过程的实施、教学效果的评价等全流程管理，以及与思政课相关的各类配套支持工作。第三条本制度中的核心术语定义如下：（一）“思政课专项管理”指企业通过制度设计、组织保障、流程管控、风险防控等手段，对学校思政课教学活动进行系统性、规范化的指导与监督，确保其符合国家教育方针和企业育人目标。（二）“思政课教学风险”指在教学过程中可能出现的偏离主流价值观、影响学生思想健康或损害企业声誉的潜在问题，如课程内容不当、教学方法失当、师资队伍不稳定等。（三）“思政课合规”指思政课教学活动严格遵循国家教育法律法规、企业内部管理规定及社会主义核心价值观要求，确保教学行为合法合规、育人导向正确。第四条思政课专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：覆盖思政课教学管理的所有环节，确保无死角、无盲区。（二）责任到人原则：明确各级管理主体和执行主体的职责，实现责任闭环。（三）风险导向原则：以防范和化解思政课教学风险为核心，强化过程管控。（四）持续改进原则：通过动态评估与优化，不断提升思政课管理的科学化水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对思政课专项管理承担第一责任，负责统筹协调公司层面的制度支持与资源保障；分管领导承担直接责任，负责具体推进思政课教学工作的规范化和实效化。第六条设立思政课专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹规划思政课发展，制定公司层面的教学指导方针；（二）协调解决思政课教学管理中的重大问题，审批专项管理制度；（三）定期听取思政课工作汇报，监督考核相关责任主体的履职情况。第七条明确牵头部门、专责部门及业务部门/下属单位的职责分工：（一）牵头部门：由人力资源部或企业文化部担任，负责统筹思政课专项管理制度建设，组织开展风险识别与评估，监督考核各业务单位的教学落实情况，并牵头实施全员培训与宣传。（二）专责部门：由教学管理部门或内控合规部担任，负责审核思政课教学计划的合规性，优化教学方法与课程资源，指导风险处置流程，并参与教学效果评价。（三）业务部门/下属单位：负责落实本单位的思政课教学安排，确保教师资质达标、课程内容适宜、教学过程规范，并开展日常风险排查与上报。（四）基层执行岗：承担岗位合规操作责任，需签署合规承诺书，及时报告教学过程中的异常情况或潜在风险，并配合上级部门的检查与整改要求。第三章专项管理重点内容与要求第八条思政课教学计划制定环节：业务部门/下属单位需结合企业发展战略与人才培养目标，制定年度教学计划，明确课程目标、内容框架与课时安排，并报专责部门审核。禁止擅自修改教学大纲或偏离社会主义核心价值观导向。第九条思政课师资队伍管理环节：牵头部门负责建立教师选聘标准，专责部门负责教师培训与考核，业务部门/下属单位需确保教师资质符合要求，严禁聘用无资质或存在不当言论的人员授课。第十条思政课课程内容开发环节：专责部门负责审核课程内容，确保其政治性、科学性、时代性，禁止引入错误思潮或低俗化内容。业务部门/下属单位需定期更新教学案例，结合企业实践强化课程感染力。第十一条思政课教学方法优化环节：牵头部门组织开展教学方法研讨，鼓励采用互动式、案例式等创新模式，专责部门跟踪评估教学效果，禁止照本宣科或形式主义教学。第十二条思政课教学过程监控环节：业务部门/下属单位需建立课堂巡查机制，记录教学实况，专责部门不定期抽查教学规范性，发现苗头性问题应立即纠正。第十三条思政课教学效果评价环节：牵头部门负责设计评价体系，结合学生反馈、教师自评、第三方观察等多维度进行综合评估，评价结果应用于绩效考核与资源分配。第十四条思政课风险防控环节：明确禁止行为，如严禁教师发表不当言论、严禁学生组织偏离主流价值观的活动、严禁利用思政课进行利益输送等。重点防控教学内容的偏差风险、师资队伍的道德风险、教学方法的低效风险等。第十五条思政课资源保障环节：业务部门/下属单位需提供必要的经费支持与场地设备，专责部门统筹优质课程资源，牵头部门监督资源使用的合规性。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：牵头部门每年结合国家政策调整、企业业务发展及实际运行效果，修订完善相关制度，确保持续适用性。第十七条风险识别预警机制：专责部门每季度组织思政课教学风险排查，对发现的问题进行分级评估，发布预警通知并督促整改。第十八条合规审查机制：将思政课教学计划、课程内容、师资资质等纳入前置审查范围，未经合规审查的不得实施，确保所有环节合法合规。第十九条风险应对机制：一般风险由业务部门/下属单位自行处置，重大风险由思政课专项管理领导小组协调解决，明确应急流程、责任协同及上报要求。第二十条责任追究机制：对违反制度的行为，视情节轻重采取通报批评、绩效考核扣分、纪律处分等措施，涉嫌违法的移交司法机关处理。第二十一条评估改进机制：牵头部门每年委托第三方机构开展专项评估，分析制度运行效果，提出优化建议，持续完善管理体系。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：各级领导需明确对思政课专项管理的推进责任，定期召开专题会议研究解决重点难点问题，确保制度有效落地。第二十三条考核激励机制：将思政课教学合规情况纳入部门年度考核指标，与绩效工资、评优评先挂钩，对表现突出的单位给予表彰奖励。第二十四条培训宣传机制：分层级开展专项培训，管理层重点强化合规履职意识，一线员工重点学习操作规范，通过内部刊物、宣传栏等营造重视思政课的氛围。第二十五条信息化支撑：依托信息化平台实现教学计划管理、风险监控、效果评估的自动化，提升管理效率与精准度。第二十六条文化建设：编制思政课专项合规手册，组织签订合规承诺书，通过典型宣传、案例警示等方式，增强全员育人意识。第二十七条报告制度：业务部门/下属单位每月报送思政课教学情况，专责部门每季度汇总风险事件，牵头部门每年向公司主