建立科学合理的跨学科教学效果评估制度

建立科学合理的跨学科教学效果评估制度第一章总则第一条本制度依据国家相关法律法规、行业管理准则及集团母公司关于企业内部风险防控、流程规范的相关规定制定，旨在通过建立科学合理的跨学科教学效果评估体系，规范评估流程，提升教学质量，防控评估过程中的潜在风险，促进教学管理工作的标准化、系统化发展，满足公司对人才培养质量持续优化的内部需求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在参与或组织跨学科教学活动、实施教学效果评估的全过程中，涵盖教学设计、实施、评估、反馈及改进等各环节，涉及跨部门协作及资源调配的场景。第三条本制度中下列术语含义如下：（一）“跨学科教学专项管理”指以提升跨学科课程教学质量为核心，通过系统性评估框架、标准化操作流程及风险防控机制，对教学效果进行全面监测、分析和优化的管理活动。（二）“评估专项风险”指在教学效果评估过程中可能出现的系统性偏差、数据失真、流程中断、资源浪费或合规性问题等潜在威胁。（三）“合规性管理”指确保教学效果评估活动严格遵守国家法律法规、行业标准及公司内部制度要求的行为规范与控制措施。第四条跨学科教学效果评估专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：确保评估范围涵盖教学目标达成度、学生能力提升、跨学科知识融合度及教学资源利用效率等关键维度。（二）责任到人原则：明确各级管理主体及执行岗位的评估职责，实现责任闭环。（三）风险导向原则：聚焦评估过程中的重点风险点，实施分级管控。（四）持续改进原则：通过动态评估与反馈机制，优化评估体系及教学实践。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司跨学科教学效果评估专项管理的第一责任人，对评估工作的整体方向、资源保障及重大风险防控承担最终领导责任；分管相关负责人为直接责任人，负责具体组织协调、制度落实及考核监督。第六条设立跨学科教学效果评估专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导主持，成员包括人力资源部、教务部、技术保障部及各相关业务部门负责人，履行以下职能：（一）统筹协调：负责跨部门评估工作的联动机制建设，解决跨领域协作障碍。（二）决策审批：对评估方案、风险处置措施及改进方案进行审批。（三）监督评价：定期审查评估体系运行效果，提出优化建议。第七条明确三类主体的职责分工：（一）牵头部门（教务部）：负责专项管理制度建设、评估工具开发、风险识别与监控、考核标准制定及培训宣贯。（二）专责部门（人力资源部、技术保障部）：分别负责教学评估与人才发展结合的合规审核、评估系统优化及数据安全管控。（三）业务部门/下属单位：落实评估要求，开展本领域教学效果分析，实施风险防控措施。第八条基层执行岗位的合规操作责任：（一）岗位合规承诺：参与评估的人员须签署《评估操作合规承诺书》，明确违规后果。（二）风险上报义务：及时向专责部门报告评估过程中发现的异常情况或潜在风险。第三章专项管理重点内容与要求第九条教学目标与内容设计的合规标准：（一）目标设定需与公司人才培养战略一致，明确跨学科知识模块的衔接逻辑。（二）禁止目标空泛化，要求量化指标占比不低于30%，如学生能力提升的具体维度与考核方式需经教务部备案。第十条评估工具与方法的规范要求：（一）开发多维度评估量表，包含同行评议、学生反馈、成果展示等模块，确保工具的信效度。（二）禁止采用单一主观评分方式，需结合数据分析（如课程参与度、项目完成质量）客观评价。第十一条评估流程的标准化操作：（一）评估实施须遵循“课前设计-课中监测-课后总结”闭环流程，各环节需有书面记录。（二）禁止随意调整评估节点或更改评估标准，重大调整需经领导小组审批。第十二条学生参与度与反馈的真实性管控：（一）设计匿名反馈机制，确保学生评价不受外界干扰，反馈数据需经技术部门加密处理。（二）严禁教师干预学生评分，违规者将按《员工手册》处理。第十三条跨学科资源整合的合理性审查：（一）评估跨学科合作项目时，需审核外部资源（如实验设备、专家支持）的合规性及使用效率。（二）禁止重复占用其他部门资源，需经资源提供单位书面同意。第十四条数据安全与隐私保护要求：（一）评估数据存储需符合《信息安全管理制度》，定期进行加密校验。（二）禁止非授权人员访问评估数据，违规行为将追究法律责任。第十五条评估结果的运用与改进：（一）评估报告须纳入部门绩效考核，作为教学资源调配的依据。（二）禁止敷衍整改，需建立“问题-措施-效果”跟踪台账，存档备查。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：（一）教务部每年联合人力资源部、技术保障部开展制度修订评估，根据行业政策变化及业务需求调整条款。（二）重大修订需经领导小组审议，并组织全员宣贯培训。第十七条风险识别预警机制：（一）教务部每季度开展评估专项风险排查，分级建立风险清单（分为一般、重大风险）。（二）技术保障部实时监控评估系统异常，重大风险需在24小时内发布预警通知。第十八条合规审查机制：（一）将评估合规审查嵌入业务流程，如新课程上线前需经人力资源部审核评估方案。（二）明确“未经合规审查不得实施”红线，违规项目暂停执行并追责。第十九条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，报专责部门备案；重大风险由领导小组启动应急预案，责任部门协同配合。（二）应急流程需包含风险场景描述、处置措施、责任协同及上报时限。第二十条责任追究机制：（一）界定违规情形及处罚标准：如数据造假、流程中断将取消年度评优资格；情节严重者按《纪律处分条例》处理。（二）处罚联动绩效考核，违规部门考核分值直接扣减10%以上。第二十一条评估改进机制：（一）每年12月开展评估体系有效性评估，通过问卷、访谈等方式收集反馈。（二）优化方案需经领导小组审批，并纳入下一年度工作计划。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）各级领导须在月度会议上汇报评估推进情况，主要负责人每季度带队现场督导。（二）明确教务部牵头部门专项办公经费，年度预算不低于教学总投入的5%。第二十三条考核激励机制：（一）将评估合规情况纳入部门年度考核，优秀案例纳入《优秀管理案例库》。（二）个人绩效考核与评估数据质量挂钩，连续两年不合格者调岗或降级。第二十四条培训宣传机制：（一）管理层需参加合规履职培训，每年考核不合格者不得分管评估事务。（二）一线员工每月开展操作规范培训，考核通过后方可参与评估工作。第二十五条信息化支撑：（一）技术保障部开发评估系统，实现数据自动采集、风险实时预警。（二）系统升级需通过教务部、人力资源部联合验收，确保数据接口兼容性。第二十六条文化建设：（一）发布《跨学科教学效果评估合规手册》，张贴宣传海报，营造全员参与氛围。（二）每年5月举办“评估合规日”活动，组织知识竞赛、案例分享等。第二十七条报告制度：（一）风险事件须在72小时内形成书面报告，报送领导小组及专责部门。（二）年度管理情况报告需包含风险事件数量、处置成效、改进建议等内