新时代文明实践所宣讲制度

新时代文明实践所宣讲制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》等法律法规，结合企业内部风险防控、业务流程规范化需求，以及集团母公司关于专项管理的指导意见，旨在明确新时代文明实践所宣讲工作的管理规范，防范意识形态风险、宣传资源浪费、信息安全泄露等专项风险，保障宣讲工作的政治性、先进性、群众性，促进企业文化建设与社会主义核心价值观的有机融合。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖新时代文明实践所宣讲工作的策划、组织、实施、评估、改进等全流程管理，以及与宣讲工作相关的资源调配、信息传播、风险防控等场景。第三条本制度中下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指针对新时代文明实践所宣讲工作涉及的意识形态、宣传内容、资源配置、风险防控等关键环节实施的全流程、系统性管理活动。（二）“XX风险”指在宣讲工作中可能出现的违反国家法律法规、政策规定，或造成不良社会影响、资源浪费、信息安全泄露等潜在危害。（三）“XX合规”指宣讲工作及配套管理活动严格遵循法律法规、行业准则及企业内部制度要求，确保工作合法合规、高效有序。第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖。确保宣讲工作各环节纳入XX专项管理范畴，实现无死角、无盲区管控。（二）责任到人。明确各级管理主体及执行岗位的XX专项管理职责，确保责任可追溯。（三）风险导向。以风险防控为工作重点，优先识别、评估、处置重大风险，动态优化管理措施。（四）持续改进。通过定期评估、反馈优化XX专项管理体系，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位XX专项管理第一责任人，对XX专项管理工作负总责；分管领导为直接责任人，具体领导、监督XX专项管理工作的实施。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹XX专项管理工作的总体布局，协调解决重大问题，审批XX专项管理制度及重大风险处置方案，并对XX专项管理工作的有效性进行监督评价。第七条XX专项管理领导小组下设办公室，挂靠[牵头部门名称]，负责XX专项管理工作的日常统筹协调，具体职能包括：（一）组织制定、修订XX专项管理制度及配套细则；（二）统筹开展XX专项风险排查、评估与预警；（三）监督XX专项管理制度的执行情况，提出改进建议；（四）组织开展XX专项管理培训、宣贯工作。第八条牵头部门职责：（一）负责XX专项管理制度体系的顶层设计，推动制度落地实施；（二）组织开展XX专项风险的识别、评估与监测，建立风险数据库；（三）制定XX专项管理考核标准，定期开展监督考核；（四）统筹XX专项管理培训资源，提升全员XX专项合规意识。第九条专责部门职责：（一）负责XX专项管理领域的业务合规审核，确保宣讲内容符合政策导向；（（二）优化XX专项管理流程，提升工作效率与风险防控能力；（三）牵头处置XX专项风险事件，完善应急响应机制；（四）跟踪XX专项管理领域法律法规及行业准则变化，提出制度修订建议。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实XX专项管理要求，将制度规定嵌入宣讲工作各环节；（二）开展本领域XX专项风险自查，及时发现并上报问题；（三）配合专责部门开展XX专项风险处置，落实整改要求；（四）加强一线员工XX专项合规培训，确保操作规范。第十一条基层执行岗责任：（一）签署岗位XX合规承诺书，严格遵守XX专项管理制度；（二）主动报告XX专项风险隐患，包括但不限于内容不当、资源浪费、信息安全问题等；（三）参与XX专项管理培训，提升风险识别与防控能力。第三章专项管理重点内容与要求第十二条宣讲内容合规管理。宣讲内容必须符合国家法律法规及社会主义核心价值观，不得包含任何违法违规、低俗庸俗、虚假夸大等元素。内容发布前需经专责部门审核，确保意识形态安全。第十三条宣讲资源统筹管理。（一）宣讲场地、设备、经费等资源应纳入统一管理，优先保障重大主题宣讲需求；（二）严禁超标准、超范围使用宣讲资源，避免浪费；（三）建立资源使用台账，定期开展盘点，确保资源高效利用。第十四条宣讲活动组织管理。（一）大型宣讲活动需制定专项方案，明确组织架构、安全预案；（二）规范活动流程，落实签到、留影、应急处置等环节要求；（三）活动结束后及时总结归档，形成可复用的经验材料。第十五条宣讲信息安全管理。（一）宣讲过程中产生的音视频、图文等资料应指定专人保管，防止泄露；（二）涉及敏感信息的资料需采取加密、脱敏等措施，严防数据安全风险；（三）信息系统使用需符合保密规定，定期开展安全检测。第十六条宣讲效果评估管理。（一）建立宣讲效果评估机制，通过问卷调查、座谈等方式收集反馈；（二）评估结果应用于优化宣讲内容与形式，提升群众满意度；（三）定期公示评估报告，接受内部监督。第十七条意识形态风险防控管理。（一）建立意识形态风险监测机制，及时发现并处置不当言论；（二）对宣讲员开展岗前培训，强化风险意识与应对能力；（三）重大风险事件需第一时间上报，并启动应急预案。第十八条外部合作管理。（一）涉及外部机构合作的宣讲活动，需严格审查合作方资质，签订合规协议；（二）合作内容需符合企业价值观，避免利益输送等风险；（三）合作结束后开展第三方评估，确保合作效果。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制。（一）牵头部门每年对XX专项管理制度进行复盘，根据法规变化、业务调整及时修订；（二）专责部门实时跟踪行业准则变化，提出修订建议；（三）制度修订需经XX专项管理领导小组审批，并发布执行公告。第二十条风险识别预警机制。（一）牵头部门每季度组织XX专项风险排查，形成风险清单；（二）专责部门对高风险项进行分级评估，发布预警通知；（三）业务部门/下属单位落实风险整改，并反馈处置结果。第二十一条合规审查机制。（一）XX专项管理审查嵌入业务流程，包括宣讲方案制定、内容审核、资源使用等关键节点；（二）未经合规审查的宣讲活动不得实施，违规行为需严肃追责；（三）专责部门建立审查台账，确保全流程覆盖。第二十二条风险应对机制。（一）一般风险由业务部门/下属单位自行处置，重大风险需上报XX专项管理领导小组；（二）制定风险应急流程，明确上报时限、处置措施、责任协同；（三）风险事件处置后需形成报告，并向领导小组备案。第二十三条责任追究机制。（一）明确XX专项管理违规情形及处罚标准，包括但不限于内容不当、资源浪费、信息泄露等；（二）违规行为需联动绩效考核，情节严重的给予纪律处分；（三）专责部门定期发布处罚案例，强化警示教育。第二十四条评估改进机制。（一）牵头部门每年对XX专项管理体系有效性开展评估，形成评估报告；（二）评估结果应用于优化制度漏洞，提升管理科学性；（三）评估报告需向XX专项管理领导小组汇报，并公示关键结论。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障。（一）各级领导需定期研究XX专项管理工作，推动制度落实；（二）牵头部门建立XX专项管理联络员制度，加强部门协同；（三）下属单位需指定专人负责XX专项管理日常事务。第二十六条考核激励机制。（一）将XX专项合规情况纳入部门年度考核，与评优评先挂钩；（二）设立XX专项管理突出贡献奖，表彰先进典型；（三）考核结果应用于优化资源分配，激励高效执行。第二十七条培训宣传机制。（一）分层级开展XX专项管理培训，包括管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训；（二）定期发布XX专项管理知识手册，提升全员意识；（三）通过内部宣传平台曝光XX专项管理成效，营造良好氛围。第二十八条信息化支撑。（一）开发XX专项管理信息系统，实现流程自动化、风险实时监控；（二）利用大数据技术分析宣讲效果，优化资源配置；（三）信息系统需符合信息安全要求，保障数据安全。第二十九条文化建设。（一）编制XX专项管理合规手册，明确行为规范；（二）组织签署XX专项管理承诺书，强化责任意识；（三）开展XX专项管理主题活动，培育合规文化。第三十条报告制度。（一）风险事件需在X日内上报至XX专项管理