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文档简介
新闻编辑人员培训制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等国家相关法律法规,参照行业最佳实践及集团母公司关于企业内部风险防控与合规管理的指导原则制定。同时,为适应公司新闻编辑业务发展需要,加强内容生产全流程风险防控,规范新闻采编发布行为,防范意识形态安全风险、数据安全风险及舆情传播风险,特制定本制度。第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工,覆盖新闻选题策划、采访执行、稿件撰写、编辑审核、发布传播、舆情监测及效果评估等全部业务场景。新闻编辑人员作为制度执行主体,必须严格遵守本制度各项要求,确保新闻产品合规、安全、高质量传播。第三条本制度中下列术语含义如下:(一)“新闻采编专项管理”指公司对新闻选题策划、采访、写作、编辑、审核、发布的全流程风险管理及合规控制活动;(二)“采编业务风险”指新闻采编活动中可能引发政治安全、法律合规、舆论导向、数据泄露等问题的潜在危害;(三)“合规操作”指新闻编辑人员严格依据法律法规、行业规范及公司制度完成新闻采编业务的行为;(四)“专项风险点”指新闻采编业务中具有高度风险或敏感性的关键环节及事项。第四条新闻采编专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则。全面覆盖要求将风险防控嵌入业务全流程;责任到人要求明确各层级管理及执行主体的职责;风险导向要求突出重大风险防范;持续改进要求根据内外部环境变化动态优化管理体系。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司新闻采编专项管理负总责,承担第一责任人的领导责任;分管新闻业务及合规管理的领导承担直接责任,负责统筹制度落实与监督考核。第六条设立新闻采编专项管理领导小组,由公司主要负责人担任组长,分管领导担任副组长,新闻中心、合规部、技术部、办公室等部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调采编业务风险防控工作,研究决策重大风险处置方案,定期听取专项管理情况汇报,确保风险防控工作有效推进。第七条新闻采编专项管理领导小组下设办公室,设在新闻中心,负责日常工作开展。其主要职能包括:组织制度修订与培训宣贯、协调跨部门风险处置、建立风险信息库、监督考核执行情况等。领导小组每年至少召开2次专题会议,审议重大风险应对方案及年度管理报告。第八条牵头部门(新闻中心)职责:(一)负责新闻采编专项管理制度建设,根据业务发展动态修订完善相关细则;(二)组织全流程风险识别,建立采编业务风险清单及评估标准;(三)监督制度执行情况,开展定期检查及不定期抽查;(四)统筹开展全员合规培训,建立岗位合规操作手册;(五)收集分析采编业务风险数据,形成管理报告。第九条专责部门(合规部、技术部)职责:(一)合规部:负责新闻采编业务合规性审核,对选题策划、采访授权、稿件发布等环节进行前置审查,制定违规行为处置标准;(二)技术部:负责新闻采编系统、数据存储、网络安全等技术保障,开展风险评估与隐患排查,建立应急响应机制。第十条业务部门/下属单位职责:(一)落实本领域新闻采编专项管理要求,开展日常风险自查;(二)建立内部风险防控台账,明确采编人员操作权限及责任清单;(三)配合领导小组开展专项检查,及时整改发现的问题;(四)定期向牵头部门报送风险防控工作报告。第十一条基层执行岗(新闻编辑、记者等)合规操作责任:(一)签订岗位合规承诺书,严格遵守采编纪律;(二)在采访、写作、编辑过程中主动识别并报告风险隐患;(三)未经合规审核的稿件不得提交发布;(四)对所采编内容的真实性、合规性负责,确保不发生虚假新闻及侵权行为。第三章专项管理重点内容与要求第十二条选题策划环节管控要求:(一)重大选题须经新闻中心负责人审核,敏感选题须报领导小组审批;(二)选题策划须结合当前政策导向及社会热点,规避可能引发意识形态风险的内容;(三)禁止策划涉及暴力、色情、低俗等非法内容的选题,对敏感领域采取“三审三校”制度。第十三条采访执行环节管控要求:(一)对涉及国家安全、社会稳定的敏感采访须报备合规部,制定专项安全保障方案;(二)采访对象身份核实须严格,对未成年人、涉恐涉暴等特殊群体执行特殊规范;(三)禁止通过不正当手段获取新闻素材,严禁胁迫、诱导或欺骗采访对象;(四)涉及个人隐私的采访须获得明确授权,采集过程全程录音录像留存备查。第十四条稿件撰写环节管控要求:(一)稿件内容须真实准确,引用数据需核实来源,对不确定信息采取“存疑不报”原则;(二)禁止使用煽动性、歧视性或侵犯他人名誉的表述,对敏感表述进行脱敏处理;(三)涉及商业合作或广告宣传的内容须明确标注,禁止隐性植入虚假宣传;(四)原创稿件须注明作者信息,转载内容需核对版权并支付合理报酬。第十五条编辑审核环节管控要求:(一)初审须重点核查事实准确性、合规性,二审聚焦政策风险,终审由部门负责人把关;(二)对涉及重大风险的内容须开展“双人复核”,必要时请合规部、技术部介入;(三)编辑须建立审核日志,对修改痕迹及风险处置措施详细记录;(四)对有争议的审核意见须提交领导小组集体研究决定。第十六条发布传播环节管控要求:(一)发布流程须严格遵循“先审核后发布”原则,重大内容需经领导授权;(二)社交媒体发布须同步开展风险评估,对易引发舆情的内容采取分级管控;(三)境外版新闻内容须适配当地法律法规,涉及意识形态的内容需经母公司审批;(四)发布后建立7×24小时舆情监测机制,发现风险立即启动应急预案。第十七条舆情处置环节管控要求:(一)舆情监测须覆盖主流媒体及自媒体,对敏感评论采取先干预后溯源的处置策略;(二)对恶意造谣、诽谤等行为须第一时间联系平台删除,同时启动法律维权程序;(三)重大舆情须形成《处置报告》,逐级上报至领导小组研判决策;(四)定期分析舆情案例,优化风险评估模型及干预措施。第十八条数据安全管控要求:(一)对采编业务产生的敏感数据(如采访清单、素材库、用户信息)须进行分类分级管理;(二)新闻采编系统数据传输需加密处理,存储设备须符合国家信息安全标准;(三)禁止私自导出、拷贝涉密数据,离职员工须清空所有数据权限;(四)每年开展2次数据安全演练,重点测试数据恢复、防泄露措施有效性。第十九条安全生产管控要求:(一)采访过程中涉及自然灾害、突发事件等场景,须提前制定安全预案;(二)特殊环境(如涉疫区、高危场所)采访须配备专业防护设备;(三)对一线采编人员开展年度安全培训,考核合格后方可执行高风险任务;(四)发生安全事故须24小时内上报,同时启动医疗救助与舆论澄清程序。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制:(一)牵头部门每年第一季度评估制度适用性,根据法规变化、业务调整提出修订建议;(二)重大政策出台后30日内须完成制度修订,修订稿经领导小组审议后报公司批准;(三)技术部同步更新系统功能,确保制度要求通过流程固化执行。第二十一条风险识别预警机制:(一)新闻中心每月开展风险排查,编制《采编业务风险月报》,报送领导小组;(二)合规部建立风险预警模型,对敏感选题、违规操作等触发自动预警;(三)技术部实时监控系统日志,对异常访问、数据外泄等行为即时通报。第二十二条合规审查机制:(一)将合规审查嵌入“选题-采访-撰写-审核-发布”全流程,每个环节设置明确审查节点;(二)未经合规部出具的《审查意见书》不得发布,违规发布视同重大违规行为处理;(三)审查意见须书面记录,对反复出现的问题开展专项治理。第二十三条风险应对机制:(一)一般风险由新闻中心自行处置,重大风险由领导小组成立专项工作组协同处理;(二)风险处置须制定《应急方案》,明确牵头部门、处置措施及时间节点;(三)对造成严重后果的,启动“一案双查”程序,既追究当事人责任又倒查管理漏洞。第二十四条责任追究机制:(一)违规情形分为一般违规(如违反审核流程)、重大违规(如发布虚假新闻)、特别重大违规(如泄露涉密信息);(二)处罚标准:一般违规通报批评,重大违规取消评优资格,特别重大违规解除劳动合同;(三)违规线索经合规部调查核实后,联动人力资源部执行处罚,处罚结果抄送纪检监察机构备案。第二十五条评估改进机制:(一)每年12月由领导小组组织第三方机构开展专项评估,重点检查制度执行率、风险防控效果;(二)评估报告须形成《改进建议书》,明确制度缺陷及优化方向;(三)新闻中心6个月内制定整改方案,领导小组跟踪落实情况。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障:(一)公司主要负责人每年与各部门签订《新闻采编专项管理责任书》;(二)分管领导每月听取工作汇报,对重大问题亲自部署;(三)设立风险防控专项经费,保障技术投入、培训开展及应急响应需求。第二十七条考核激励机制:(一)将合规情况纳入部门年度考核,考核结果与绩效工资、评优评先直接挂钩;(二)对发现重大风险的员工给予物质奖励,奖励标准参照《员工奖惩条例》执行;(三)建立“合规红黑榜”,对先进典型和违规案例进行公开表彰或曝光。第二十八条培训宣传机制:(一)新员工入职前必须完成合规培训,考核合格后方可上岗;(二)每年开展4次专题培训,内容涵盖法律法规、案例分析、实操技能等;(三)定期推送《合规简报》,解读最新政策要求及典型案例。第二十九条信息化支撑:(一)开发新闻采编专项管理系统,实现选题审批、风险预警、合规记录全流程线上管理;(二)建立知识库,存储法律条文、审核标准、处置案例等,提供智能检索功能;(三)采用区块链技术存储重大新闻素材,确保数据不可篡改、可追溯。第三十条文化建设:(一)编印《新闻采编合规手册》,作为员工行为规范工具书;(二)在办公区设置合规文化墙,张贴宣传标语及典型案例;(三)每年发起“合规故事征集”活动,培育全员敬畏意识。第三十一条报告制度:(一)风险事件报告:重大风险须2小时内上报至领导小组,次日上午提交书面报告;(二)年度管理报告:每年1月15日前完成上一年度管理情况总结,经领导小组审议后发布;(三)报告内容须包括风险数据统计
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