酒店餐饮服务员劳动合同协议书

酒店餐饮服务员劳动合同协议书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年/______个月。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方酒店担任餐饮服务员岗位。2.乙方的工作内容主要包括：*负责餐厅开台、迎宾、引导客人入座；*负责餐前准备，进行餐具、布草的清洁消毒，按规定布置台面；*负责点餐服务，准确记录客人订单并传递给厨房；*负责菜品、酒水的传递，确保服务及时、准确；*负责餐中服务，为客人提供必要的协助，如加餐、撤盘、清理桌面等；*耐心解答客人的咨询，积极处理客人的合理诉求；*负责餐后的清洁工作，包括地面清洁、餐具回收整理等；*遵守并执行甲方的各项服务流程、服务标准和操作规范；*保持个人仪表整洁、精神饱满，符合酒店服务形象要求；*完成上级领导交办的其他与岗位职责相关的工作。3.乙方的工作地点为甲方位于______省______市______区______路甲乙方酒店内。如甲方因经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费（如适用）。2.乙方月基本工资为人民币______元（大写：______整）。3.甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为乙方指定的______银行账户（账号：______）。4.绩效奖金根据乙方的绩效考核结果、服务质量评价等因素，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放。5.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。平日加班支付不低于本人工资的百分之五十，休息日加班支付不低于本人工资的百分之二百，法定节假日加班支付不低于本人工资的三百百分之二百。6.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和当地的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。2.甲方根据当地政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并根据岗位需要提供必要的劳动防护用品。甲方执行国家关于职工劳动安全卫生的规定，对乙方进行安全卫生教育。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供安全、卫生、整洁的工作环境，提供必要的工具设备和设施，确保乙方能够安全、有效地完成工作任务。2.对于可能存在的职业危害因素（如厨房热源、清洁剂等），甲方将采取有效的防护措施，并为乙方配备相应的劳动防护用品（如隔热手套、口罩等），并对乙方进行相关安全操作规程的培训。3.乙方有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。第七条培训1.甲方在乙方入职时，将对其进行岗前培训，使其了解岗位职责、服务规范、安全操作等基本知识。2.甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加相关的业务培训，以提高乙方的服务技能和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务操作规范、仪容仪表管理规定、奖惩条例等。2.乙方应服从甲方的合理安排和工作调度。3.乙方应爱护甲方的财产，不得盗窃、损坏或擅自使用。4.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于菜品配方、价格体系、客户信息等）承担保密义务，不得泄露或用于任何损害甲方利益的行为。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。甲方在变更乙方的工作内容或工作地点时，应具有合理性，并提前三十日以书面形式通知乙方，乙方在接到通知后同意变更的，变更内容有效；乙方不同意变更的，甲方应维持原合同内容。2.甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。*第三十九条：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。*第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。*第三十八条：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即行终止。5.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十条违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿金，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按相关法律法规的规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。具体赔偿数额根据实际情况和法律规定确定。第十一条争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方制定的规章制度中，与劳动合同内容不一致的，以本合同为准。3.本合同一式