人力资源外包服务合同2026年工伤处理条款

人力资源外包服务合同2026年工伤处理条款鉴于甲方（以下简称“客户企业”）因业务发展需要，委托乙方（以下简称“人力资源外包服务商”）提供人力资源外包服务；鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就人力资源外包服务中工伤事故的处理事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条适用范围与定义1.1本协议项下的工伤处理条款适用于由乙方根据与甲方签订的《人力资源外包服务协议》（以下简称“主协议”）提供人力资源服务的员工（以下简称“外包员工”）发生的工伤事故。1.2“工伤”是指外包员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。1.3前款情形之外的，如外包员工故意犯罪、醉酒、自残、自杀、违反法律法规或规章制度及操作规程造成自身伤害的，或因个人健康原因突发疾病死亡的，不属于工伤范围。1.4“工伤事故”是指导致外包员工发生工伤的情形。1.5“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。1.6“停工留薪期”是指工伤职工因工受伤后，停止工作接受工伤医疗的时期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。延长的医疗期需经甲方和乙方书面同意。1.7“劳动能力鉴定”是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。第二条事故报告与初步处理2.1外包员工发生工伤事故后，应立即向其直接主管报告，并保护好事故现场。2.2甲方或乙方接到事故报告后，应立即采取必要的急救措施，并保护好事故现场，同时通知另一方。2.3事故发生后，甲方或乙方（根据主协议约定或紧急情况由接到报告一方先行）应在24小时内将事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等初步情况书面报告给另一方。2.4乙方负责组织或协助外包员工及其家属或近亲属，在事故发生之日起1个月内，或者自知道或应当知道事故发生之日起1个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料清单由乙方提供。第三条工伤认定程序3.1乙方负责代表甲方或与外包员工共同向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请所需的所有材料，包括事故报告、医疗诊断证明、工作证、同事证明、事故现场照片或视频等。3.2乙方应在接到甲方或外包员工的工伤认定申请通知后，或事故发生后（以较晚者为准），及时启动申请程序，确保在法定期限内完成申请提交。3.3乙方有义务协助社会保险行政部门调查核实工伤事故情况，并根据要求提供相关证据材料。3.4工伤认定申请的受理、决定程序等，按照国家和地方有关法律法规执行。第四条医疗救治与康复4.1外包员工发生工伤事故后，应立即到就近的医疗机构进行抢救和治疗。如伤情较重，乙方或甲方应根据医疗机构的建议或相关规定，将伤员转至具备相应治疗能力的医疗机构。4.2工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。不符合目录范围的医疗费用，由申请人个人承担。4.3停工留薪期期间，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。如停工留薪期超过12个月，或伤情严重、情况特殊需延长的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并经甲方和乙方书面同意后，可由工伤保险基金按本人因工致残前12个月平均月缴费工资的一定比例支付伤残津贴，直至劳动能力鉴定委员会确认停止享受相关待遇时止。4.4乙方负责协调外包员工的治疗和康复，提供必要的职业康复指导或推荐康复资源。第五条停工留薪期后的处理5.1工伤职工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，甲方或乙方（根据主协议约定或由乙方负责）应在收到社会保险行政部门作出的工伤认定决定后，及时组织或协助外包员工到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。5.2劳动能力鉴定结论作出后，甲方应根据鉴定结论，按照国家和地方有关规定，向工伤职工支付相应的工伤保险待遇，包括：（1）一次性伤残补助金；（2）伤残津贴（如适用）；（3）生活护理费（如适用）；（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用，通常在解除或终止劳动合同时支付）。5.3甲方或乙方（根据主协议约定）应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，处理与工伤职工的劳动关系。如工伤职工符合退休条件，可办理退休手续；如伤情严重影响劳动能力，无法从事原工作或另行安排的工作，甲方或乙方（根据主协议约定）可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。解除或终止劳动合同的，应按国家规定给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第六条费用承担与保险6.1甲方作为用人单位，应依法为外包员工缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费的，由甲方承担工伤保险待遇支付责任。6.2工伤认定申请费、劳动能力鉴定费由申请人（通常为乙方）承担。6.3工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按照国家和地方规定由工伤保险基金和甲方承担的部分，由甲方负责办理申报和支付；未参保或基金支付不足的部分，由甲方承担。6.4乙方应购买相应的雇主责任保险或职业责任保险，以覆盖其在提供人力资源外包服务过程中可能因工伤事故而产生的赔偿责任风险。保险范围和保额应能够充分保障外包员工的合法权益。第七条沟通与协调机制7.1甲乙双方各自指定一名代表作为工伤事故处理的主要联系人，并书面通知对方。联系人信息如有变更，应及时通知对方。7.2发生工伤事故后，甲乙双方应保持密切沟通，及时协商处理事故过程中涉及的事项。必要时，可召开联席会议，共同研究解决方案。第八条保密义务8.1甲乙双方在处理工伤事故过程中，应对涉及的外包员工个人隐私信息、医疗信息、工资福利信息等负有保密义务，不得向无关第三方泄露，除非法律法规另有规定或获得当事人书面同意。第九条争议解决9.1因本协议工伤处理条款所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权