应当会同有关部门建立学生欺凌防控制度

应当会同有关部门建立学生欺凌防控制度第一章总则第一条依据《中华人民共和国未成年人保护法》《学生欺凌防治工作指南》等相关法律法规及企业内部风险防控管理办法，为规范学生欺凌防治工作，构建和谐校园环境，防范化解专项风险，特制定本制度。本制度结合企业实际管理需求，旨在明确组织职责、细化管控要求、完善运行机制，确保学生欺凌防治工作制度化、规范化、常态化开展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖企业业务范围内涉及学生群体的管理场景，包括但不限于教育培训项目、校园合作项目、实习实践基地等。各部门及下属单位应将本制度要求嵌入日常管理流程，落实主体责任。第三条本制度下列术语含义：（一）XX专项管理：指企业针对学生欺凌防治工作开展的系统性管理活动，包括风险识别、预防控制、应急处置、责任追究等环节。（二）XX风险：指因管理漏洞、行为失范等可能导致学生欺凌事件发生或扩大的潜在危险因素。（三）XX合规：指企业及员工在学生欺凌防治工作中严格遵守法律法规、行业准则及企业内部规章，确保管理行为合法合规。第四条学生欺凌防治工作应遵循以下原则：（一）全面覆盖：覆盖所有涉及学生群体的业务场景，确保管理无死角；（二）责任到人：明确各级管理主体的职责，压实防控责任；（三）风险导向：聚焦高风险环节，优先防范重大风险；（四）持续改进：定期评估管理效果，优化防控措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对本单位学生欺凌防治工作负总责，承担第一责任人的责任；分管领导承担直接责任，负责统筹协调、督促落实。第六条设立学生欺凌防治工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各部门负责人及下属单位主要负责人。领导小组职责包括：（一）统筹协调本单位学生欺凌防治工作，制定总体防控策略；（二）审议重大欺凌事件处置方案，作出决策审批；（三）监督评价防控工作成效，提出改进要求。第七条明确三类主体职责：（一）牵头部门：由人力资源部担任牵头部门，负责统筹专项管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等工作；（二）专责部门：由法务部及安全管理部担任专责部门，负责业务合规审核、流程优化、风险处置及技术支持；（三）业务部门/下属单位：负责落实本单位学生欺凌防治要求，开展日常风险防控及事件报告。第八条基层执行岗员工应履行以下合规操作责任：（一）严格遵守学生欺凌防治相关规定，杜绝任何形式的欺凌行为；（二）落实岗位合规承诺，按规定流程处理相关事项；（三）发现欺凌事件或潜在风险，及时上报至主管或专责部门。第三章专项管理重点内容与要求第九条建立健全学生欺凌防治制度体系，明确防治流程、处置标准及责任分工。业务部门应制定本领域专项实施细则，确保制度落地。第十条加强学生行为规范管理，制定《学生行为准则》，明确禁止欺凌行为，包括但不限于：言语侮辱、肢体冲突、网络欺凌、排挤孤立等。第十一条严格执行学生信息保护制度，规范信息采集、使用及存储流程，防止信息泄露或滥用。第十二条完善欺凌事件应急处置机制，明确事件报告、调查、处置流程，确保快速响应、公正处理。第十三条强化心理健康支持，设立心理咨询通道，为学生提供心理疏导服务，预防因心理问题引发的欺凌行为。第十四条开展反欺凌主题教育培训，通过案例教学、情景模拟等方式，提升学生、教职工及家长的防范意识。第十五条建立家校沟通机制，定期向家长通报防治工作情况，引导家长参与欺凌防治。第十六条加强网络环境治理，对涉及学生的网络平台进行监管，净化网络空间。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：人力资源部牵头，每年联合法务部、安全管理部评估制度有效性，根据法规变化、业务调整及时修订。第十八条风险识别预警机制：人力资源部每季度开展专项风险排查，对高风险环节（如校外活动、网络互动等）进行重点监控，分级评估后发布预警通知。第十九条合规审查机制：将学生欺凌防治要求嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，明确“未经审查不得实施”原则，确保管理穿透。第二十条风险应对机制：对一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组统筹协调，明确应急流程、责任协同及上报要求，确保处置高效。第二十一条责任追究机制：界定违规情形（如包庇纵容、处置不力等）及处罚标准，联动绩效考核、纪律处分，形成震慑效应。第二十二条评估改进机制：领导小组每年组织对专项管理体系有效性开展评估，针对流程漏洞提出优化方案，持续提升防控能力。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：各级领导应履行推进责任，定期研究解决防治工作中的重大问题，确保防控措施落实到位。第二十四条考核激励机制：将专项合规情况纳入部门及个人年度考核，与绩效、评优挂钩，激励全员参与。第二十五条培训宣传机制：分层级开展专项培训，管理层重点强化合规履职意识，一线员工重点学习操作规范，通过宣传栏、内网等渠道强化宣传。第二十六条信息化支撑：通过系统工具实现流程自动化、风险实时监控，提升管理效率。第二十七条文化建设：发布专项合规手册，组织签订合规承诺书，营造全员参与、共同防治的合规氛围。第二十八条报告制度：明确风险事件、年度管理情况的上报流程、时限及